干了四个月想辞职了_干一个月就辞职理由

那时候还是职场小白，每天都勤勤恳恳地工作，但对于公司的内情一概不知。因为写字楼环境的位置属于繁华地带，工作环境很棒，但偌大的办公场所只有几个人，我们新来的员工就占了一半。HR说那些人去出差了，并且好几个领导的办公室都是空无一人，大boss也不常常出现。因为公司是搞建筑的，我也就信以为真了。

后来，差不多快到了一个月。我们新人一起聊天的时候才发现一件事，入职签劳动合同那天，HR居然都没有问我们要银行卡号，现在的公司还有用现金发工资的吗?很是奇怪。当天下午，有一个搞程序的同事办理在办辞职手续，不知道怎么就就和大老板争吵起来了。原来该同事已经被拖欠了好几个月的工资，他想带走公司的一台笔记本电脑作为抵押，老板发现后不同意还报了警，警察来了结果还对那位同事狠狠批评了一番。我们都吓坏了，也非常同情那位同事，因为再也没有事比拖欠工资更恶劣了。后来该同事走之前，跟我们几个新人说，这家老板根本就不会发工资的，越早走越好，别再拖着了。

后来我们又在别的准备离职的同事口中了解到除开我们几个，剩下的都是老板的亲戚，就是以公司工程项目没有结款为理由不给员工发工资。所以很多人都走了，他只能招新人继续骗人免费打工。我们一听非常震惊，那时候快满一个月了，我们几个都提出了辞职申请，并去找老板谈判，他果然就是那副死样子，说没有钱可以发工资。那时候我们是真的生气，因为这个办公事的位置和面积一个月都要大大十几万了，几个人用这么大的办公室，却发不起员工的工资，大家相信吗?

虽然刚步入社会，但我们并没有因此妥协。因为还有一个同期进来的同事还要等着工资还助学贷款的，谁遇到这样的事情不糟心啊。后来我们就拿着劳动合同和工资清单，以及出勤记录去法院进行劳动诉讼了。工作人员一看又是这个公司名称都有些无奈了，后来开庭的时候，老板也出庭了，他居然否认了这件事，并说要应诉。因为这个就算判下来还要找法院强制执行，听说这个老板就是个老赖，谁都拿他没办法。因为我们着急找工作，没有时间浪费，后来就放弃了。

我国劳动法规定:

劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月。

一年以上不满三年的，不得超过两个月。

三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。

如果你在试用期内，你是随时可以提出辞职，并办理好工作交按即可。但如果过了试用期转正了。那你应当提前一个月向公司提交辞职报告，并办理相关辞职手续。

公司应当按照整月工资和超过整月工作的天数给你劳动报酬。

如果公司拒绝给你劳动报酬的，你可准备好劳动合同、考勤表、工作证等证据向公司所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者公司所在地的劳动监察机关进行举报。劳动监察机关根据劳动法及本事件的实际情况会给与公司警告，责令改正，罚款等行政处罚，并责令企业履行给付工资及赔偿的义务。

很多情况下，好多新人上班上了可能一周、半个月、一个月，都没有过试用期就想辞职。姑且不考虑是基于什么原因辞职的，总的来说这种盲目辞职是缺乏理性和科学的权衡的。

而且合同中必须规定了关于试用期工资支付的规定。《劳动法》第四、十条规定：

1、不得低于本单位同岗位最低工资标准;并不得低于单位所在地的最低工资标准。

2、或者劳动合同约定正式工资的80%。

如果上班不够一个月就想辞职，且没有支付你工资，那你可以自我提出，请求支付。等到工资发放日就会发放。

试用期为一到三个月，但是没有签订试用期合同或任何用工合同，只是口头约定那也得支付上班天数的工资。

这种用工现象是非常普遍的。多见于一些小企业或者小私企，他们用工灵活性比较高。因为求职者劳动法意识和维权意识较差，不会刻意要求签订试用期合同，所以就给了用人单位钻空子的机会。

而且试用合同签订是有明确法律规定的。

(1)劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;

(2)满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;

(3)满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;

(4)满三年的，试用期不得超过六个月。试用期均应在六个月以下。

所以签不签订试用期合同，都得支付上班天数工资，不然肯定是用人单位违法，没签合同更是违法。

根据现实情况你很可能还没有和公司签订劳动合同，那么你最困难的是要确定和公司之间的劳动关系，确定关系之后你就可以申请劳动仲裁要求公司支付欠发的工资，而且因为公司是欠发工资你可亦以此理由辞职还可以在拿一个月的工资，如果你和公司之间有劳动合同，那么最困难的事情就没有了，按照我说的做就行。

在公司干一个月想辞职无非两种情况，

其一，你去之前对公司了解不深入，或者无法适应公司文化及工作，或者待遇跟你自己期望有差异、认为公司没发展前景，想离开;这种情况下，我觉得你如果能按照协议约定，提前跟公司沟通并妥善处理好工作的交接与后续的跟踪，我想公司是必须给予你合理的报酬的，否则你可以提起劳动仲裁，但这是不得与才能去使用的途径，最好的办法是真诚的沟通，离职是最能体现一个人的能力的。

其二是公司认为你不符合你的岗位要求，而主动提出解约，在这种情况下，你需要做自我评估，但我想如果是规范的公司，也不会扣除你的合理的工作报酬的。但如果你遇到一些不规范的公司，则要当心了，其实你在应聘的时候就需要深入了解目标公司的真实情况，现在一般在百度上均可以查询到一些公司情况。总之慎重选择是非常有必要的，有时候，选择真的也是一种能力。

在公司干一个多月，想辞职，如没有合同的可以走，有合同的就要按违约处理也许拿不到工资，还要赔钱付违约费!有合同按合同处理!没合同工资有几天算几天!

写封信给北京致良知四合院并微博跟踪发展，靠谱点找劳动局呗

已工作一个月的话，无论有无签署劳动合同，均构成事实上劳动关系的存在，公司就应该给你发放相应的工资;除非这一个月，你没出勤。

不会的，一般的公司都会准时发工资的，如果没有拿到工资，可以在当地申请劳动仲裁。

很简单，去劳动仲裁部门告啊，一个多月，一般都给钱。