所谓的五险一金是指哪几种险？

五险一金，我们通常说的即一九九二年始，国家对国有企业，私有企业实行改革的社会保障基金缴纳的一种办法，后2O15年事编单位也与企业单位正式实行并轨，(因事业单位有个过渡期)。

五险一金它的名目是指：养老医保失业生育工伤五险，再加住房公积金。由每月所在企业按工资总额的百分比缴纳五险一金的全部，而员工每月按工资额的百分比缴纳五险一金的其中养老医保失业及公积金，从每月工资中扣除后，由企业劳人科将二部分一并缴纳到企业所在地社保机构，但自2019年某月起该五险一金应该已由企业所在地区税务部门征收。

五险一金指的是：

1、养老险：交够15年的话可以领退休金，自己交8%。

2、医疗险：交够25年的话可以终身享受医疗报销，自己交2%。估计各个地方政策不一样，有的地方是把钱打到医保卡里面，只能消费不能取出来。有的地方就打到个人医保账户，可以取出来用的。

3、失业险：失业后可以领失业金。一般交满一年可以领一个月。最高不超过6个月。

4、工伤险：因公受伤可以赔偿。

5、生育险：生育医疗费可报销，生育后半年内申请可领补贴。

6、住房公积金：跟公司对半交，比如自己出300，公司也出300。

很多人都知道，五险一金。但实际上，不经常接触的人很快就不知道他们究竟是什么了。

第一，当然是养老保险。它是关系着我们退休后能否领取养老待遇的基本条件。到达退休年龄前，累计缴费必须满15年。中断也可以，因为待遇是累计计算的。给大家一个计算公式。

第二，是医疗保险。这个关系到我们住院报销的。一般我们缴费六个月到一年才能享受，出院报销待遇。医疗保险有一个医保个人账户，医疗保险基金每个月给这个账户里打钱，用于买药。北京等地区可以直接提取现金。

第三，失业保险。关系到我们失业后能否领取失业金。目前来看，我们失业后领取失业金期间，国家还给交着医疗保险，很不错的。下一步，《失业保险条例》修订后将一起交纳养老保险，这下就彻底不用愁了。提醒大家的一点就是个人主动离职，无法领取失业金。

第四，是生育保险。女同志生孩子可以领取生育津贴，而且享受住院报销待遇。住院报销待遇是零起付线的。生育津贴是按照单位的平均缴费基数发放，如果生育津贴数额低于了女职工的应发工资，单位要负责补差。

值得注意的是男同志也必须缴纳生育保险， 但是他的妻子只能享受一半的住院报销待遇，生意津贴还是没有的。

第五，是工伤保险。很多人吐槽老板找不到，没法享受工伤待遇。大家发生工伤后，一定要先去社保工伤部门做工伤鉴定。确定属于工伤后，没有缴纳工伤保险的，向老板要待遇。

即使找不到老板，企业也没有交纳工伤保险，工伤职工及其亲属也可以像社保基金申请工伤待遇先行支付。有社保基金再向老板催缴。这叫工伤先行支付，医疗保险也是这样。这是我们社保部门一项非常人性化的错法。

第六，就是住房公积金。说实话，我对它没好感。买不起，房钱还取不出来，利息还低。我的公积金说不定被公积金管理中心借给买房的有钱人了。郁闷。

总之，我国的社会保障是覆盖的方方面面的，不尽人意的地方社会会不断的在改善。希望大家的小日子越过越好。

五险是：养老保险(社保)，医疗保险(医保)，失业保险(被辞退后短期内未就职之前，每月可领失业金)，生育保险(生育医疗费可报销，生育后半年内申请可领补贴)，工伤保险。

一金是：住房公积金。

我们单位给投的五险一金:1.养老保险(社保)2.医疗保险(医保)3.失业保险，4.生育保险，5.工伤保险。6.一金：住房公积金。这里面五险属于城镇户口的，农村户口的员工不投医疗保险，他们都在农村户口 ，投的农村合作医疗保险，比城镇养老保险合适，报销的比例一点不少，一年教的费用还低，一年一交，不需要每月交。

用人单位对所招聘人的：养老医疗，失业工伤，生育险，住房公积金。这些在很多私企没有。