同意调岗后降薪怎么办_公司无故调岗怎么办

当事人可以接受调岗约定，可以不接受调薪约定。当然，调岗也好，调薪也好，都属于合同变更。只是调岗时，企业合法性更容易实现，但调薪会涉及员工是否胜任或绩效是否不合格等。

选择接受调岗，约定调岗后不能调薪，是可行的，不影响后续保障自己合法权益。

公司调岗，给与调岗人的工资福利待遇一般都是就高不就低选择。包括出差补助报销之类。劳动法，合同法在这方面是保护的。

一。低工资岗位调到高工资岗位，工资按好工资岗位发放。(城市间异动也是如此)

二。高工资岗位调到低工资岗位，工资还是按照高工资岗位发。(城市间异动也是如此)

如果是支持性岗位调到销售岗位，则底薪部分是按照员工级别年限核定。绩效及奖金跟核定后的级别挂钩，根据该员工日后销售的业绩来提取。

如果员工感觉自己调岗时被变相降薪，可以在人资进行调岗谈话时提出来。至少调岗工资回复跟原岗位一致。否则员工可以根据个人情况选择拒绝异动调岗签字。即拒绝调岗。

当然员工说是因为工作能力不行，被调岗的。那被降薪也是情理之中。只有选择适应，或者离职这两种方法调节了。

值得提醒的是

员工调岗。一定要认真跟人资了解清楚现岗位和调岗岗位工资结构，考核方式。绩效指标及权重各方面的异同。工资高低等方面。一般人资都会详细解答的。

调岗时人资，自己直接主管都会找当事人谈话，可以就工资待遇进行适当洽谈。

这是个人正当利益，公司如果调动你的岗位。而你的能力又是被公司认可的话。必然会尊重你的意见，给与你申诉权利的。

就算法律规定，你可以申请劳动仲裁。你觉得你公司，会需要一个不接受调整岗位和降薪的员工吗？

不管你以前是什么级别，你所在的项目已经没有了。你再想保住原来的工作岗位，和薪资都是不现实的行为。

我并不否认，你有很强的工作能力，完全能够胜任你原薪酬等级的工作。但很可惜，在疫情之下，几乎没有行业能够独善其身，不受影响。

你所在的公司，只不过要求你调整岗位，并有可能仅仅支付你与之相应的酬劳。但它并没有提出辞退你，或者是让你回家待岗待业。你公司的这种调整，不是针对你个人的，也并非仅对你不公平。你一个人留在公司与否，不会影响公司的整体发展。

如果你过分强硬地要求，保持疫情之前的薪酬。只接受降职，不接受降薪。你的公司基本上不会妥协！选择留下你，本身就是你公司对你的信任和赏识。人为财死，鸟为食亡，这话不假。但也要分具体情况！你公司给你降职降薪，也是迫于无奈。谁愿意让自己辛苦培养出来的员工，干了多年，跳槽到别家公司去奉献？但是现在市场大环境不好，许多公司都举步维艰，能生存都不容易了。想保住以前的收益和荣耀，每一个公司都要经历一番大换血和一场伤筋动骨的改革裁员。

你现在还拥有一份工作，还有公司愿意留你。你可知，现在有许多人莫名其妙的就失了业？毫无准备的就成了个没有工作的人？

我这样苦口婆心的劝你，不仅是让你为了五斗米折腰，还是想让你珍惜现在的工作机会！降职降薪不可怕。被社会淘汰，丢工作才真的可怕。

疫情总会过去的，留得青山在，不怕没柴烧。你的公司若有大发展，你今天的暂时隐忍和韬光养晦，总会换来更多的机会和更高的薪酬。

人这一辈子不会总是上升期，不期而遇的坎坷和挫折也会常常来袭。只要你能守住自己的内心，不管多难的时候，记得提高充实自己。熬过眼下的困难，升职加薪又有什么不可能呢？