岗位工资和薪级工资_薪酬主管

这个看个人的选择，如果把“工作、家庭”，分别对应“玻璃球、橡皮球”，不同的人选择肯定大不同，把“工作对应“橡皮球”的，一般对自己的能力比较自信，认为工作就像“橡皮球扔出去还会弹回来”，反之则反之。

若您的选项是“工作”对应“橡皮球”，那么就更不用纠结啦，此处不留爷自有留爷处，未尝不是一种洒脱;如您的选项将工作对应的是“玻璃球”那你也可以这么想：工作而已，相对于美好人生来说，他只是其中的一部分，并非全部，更何况也只是阶段性的。

再换句话说，从经理岗位调整到员工岗位，虽然薪资暂时降低了，但责任和工作量及一些应酬也相应少了，陪家人和干自己想干的兴趣和爱好的时间就多啦吧。从这个角度看，这也不算坏事。

所以，无论你现在职场处境如何不堪，建议首先调整好自己的心态，只有自己的心态淡然了，才能宠辱不惊，保持镇定。做好目前的本职工作，并且在保证不出错的情况下，还要尽可能的做出成绩来。那么无论是老板喜欢玩“权谋”，在提拔重用一个人的时候，故意打击你，看看你的逆商和忠诚度，还是真的职场斗争，亦或是原来自身的因素所致，你就都能够，以不变应万变，变被动为主动。

既然已经这样了，我觉得你辞职走人之前，自己先想明白下面这些事情：

1、 应该好好考虑了下

工作十年，算你25岁开始工作，那现在也才35岁。人生还有许多可能。工作后，前二十年是一生中最好的，十年已经过去了，那接下来的十年你应该好好把握住。

既然公司要你走了，我建议你从现在开始，“骑驴找马”。等找到自己有合适的工作，并且确定下来了，平稳过渡过去。

这样对你、对整个家庭都是最好的方案。

2、 对自己进行回顾

既然你是经理，说明你有一定的能力。但是把你进行下调，你自己应该做一个复盘。前两天，我的一个好朋友从单位里跳槽了。原因是公司把他的岗位进行调整。调到了一个天天不用干活的地方(其实就是让他走的意思)。他呢，边找工作，也开始回顾自己之前所做的。

经过自我的复盘，他找到许多原因。这些原因有外部的，也有自身的。外部的原因，他无法改变，但是可以自我整改，持续改进，让自己变得更好。

3、 自我规划

已经三十多岁了，现在马上又面临着去一个新环境。接下来的挑战可想而知。但是我觉得趁着现在可以让自己人生进行规划。

比如你的管理能力，你的优势，特长等等。这么年轻就做过经理，你一定有与众不同的地方。

发挥自己的特长，更容易找到心仪的工作。

职场中，潮起潮落的事常有，不必过分纠结。“此处不留爷，自有留爷处”。只是，走也不能一走了之，边走边要用法律的武器维护自己的合法权益!

1.要要求单位讲清楚为什么免职调岗，要有文字性的东西。

2.降薪是降了哪部分薪?降薪的理由?也要留痕。

3.要坚决陈述自己的事实和理由，讲清自己不同意调岗的事实和理由。

通过以上的准备工作，你已为和公司申请劳动仲裁作好了准备。下一步，找公司实际控制人进行谈判。

一是继续留任原职，享受原薪酬，继续干。不过这种可能性不大。

二是直接与他谈经济补偿以至于赔偿的问题，旗帜鲜明的提出自己的要求，要有事实和法律依据。

三是如果谈不拢，那就直接走劳动仲裁程序，通过法律来维护自己的合法权益。

四，必要时寻求法律援助，劳动仲裁是不收费的。

你好，你在一个企业工作了10年，从经理岗位调整到员工，薪酬也降低了。说实话这样的岗位变化也太大了，乍一看有些让人无法接受。我只能给你说一点，这种岗位调整肯定是违反劳动合同约定的，是不符合《劳动合同法》的，但能否恢复经理岗位，需要具体情况具体分析。

根据劳动合同法的规定以及本律师办理劳动类案件10年的经验。在实际操作中，单位单方变更与劳动者签订的劳动合同内容。用最主要的就是变更工作岗位，工作地点，减少劳动报酬。从争议处理起来，是需要非常专业的处理方式。

第一，单位单方变更劳动合同约定的工作岗位的。劳动者对变更工作岗位不同意的，应该在法定的期限内你可以要求恢复原工作岗位。

第二单位单方降低劳动合同约定的劳动报酬的，属于违法。劳动合同约定的，工资报酬双方都应该遵守。单位降低职工劳动报酬，应该提前与劳动者协商一致，不能达成一致的，双方可以协商解除劳动合同，但是单位降低职工工资的属于违法劳动者可以依法要求单位赔偿相关的损失。

第三，在劳动争议案件的实际处理中，单位单方变更工作岗位，降低劳动报酬主要是消失，员工主动辞职。在这种情况下，员工应该根据自身的情况和单位的情况，确定适合自己的维权方案。

建议。在这种情况下，应最好能够详细咨询专业律师以得到具体明确的法律咨询。如果自己不懂法律，往往会使自己的权利受到损害。

薪随岗动，不在其位，不谋其事，我觉得是正常不过的事。那你应该怎么办呢?

找到调整你职务的原因。你入职十年了，领导已经对你有准确的定位了。

第一种情况，如果是业务能力不行或者不具备好的领导能力，调整相当于把你基本否决了，我觉得后面翻身很难了。这时候就看你的想法了：如果不愿意离开公司，接受既定事实，安心工作，当好别人的下属，努力提升自己。如果觉得在公司没前途了，可以考虑另谋高就。

第二种情况， 如果你是因为工作中出现了错误或者做了让领导难堪的事，让领导抹不开面子。领导虽然把你免职了，但还是很看好你的发展，可以忍辱负重，等待新的机会。把这当做锻炼你的机会，及时反省自己，改正自身的缺点，实现自己的蜕变。

法律上是这么讲，但在实际中的情形千差万别，以下为此类案件，作为劳动者的注意事项:

1、有无书面劳动合同，如没有，则首先需要取得证据证明双方存在劳动关系，此时可在仲裁中请求公司支付双倍工资差额;

2、如有书面劳动合同，看合同上有没有明确写明工资金额，没有写明的，看工资是否以银行卡的形式发放，如果是，则可以按照你以前实际工资计算(虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方默认)。

3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式，通常会有员工签字的工资条，但是请注意，该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章，在劳动仲裁过程中，用人单位可能不认可工资条的真实性。

4、基于第三条所述情况，建议你在与公司交涉时注意保留证据，请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据;但一般公司不予出具，则可以通过录音形式保留证据，录音的对象最好是公司法定代表人或者人力资源负责人，如果是后者，最好有其它证据证明其在公司的职务身份，如可以拿对方的名片。

5、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳五险，是否存在加班而未支付加班费等等。