法律补偿与赔偿的区别在哪_被用人单位辞退要补偿金还是赔偿金

单位把我辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金?

经济补偿金和赔偿金到底有啥区别?

单位辞退的情形不同

经济补偿金：

用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满解除等情形)，需向劳动者支付经济补偿金。

赔偿金：

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。

切记：经济补偿金和赔偿金不能同时存在!

根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

支付的标准不同

经济补偿金：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金=月工资(一般按离职前12个月的平均工资计算)×补偿年限。

赔偿金：

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。