有五险一金的劳务派遣值得做吗？

劳务派遣是机关事业单位和国企补充工作力量惯用的一种劳务使用方式。目前，劳务派遣每月工资扣除五险一金后还有4000的，大致出现在两个地方，一是东部发达地区的机关事业单位，因为地区工资比较高，劳务派遣人员的工资待遇普遍也高;二是部分一二线城市的央企和效益好的国企，劳务派遣也可能拿到4000+的到手收入。除此之外在中西部地区，劳务派遣人员的工资待遇基本上集中在两三千左右，根本不可能达到到手4000+的水平。这是当前劳务派遣的基本薪资情况，首先做个解释说明。

至于劳务派遣值不值得做，有没有婚假、产假，生完孩子后回来还能不能继续干，具体问题要具体分析。

首先，关于劳务派遣的价值性，是不是值得从事，个人认为主要评判的依据应该是家庭经济条件。家庭条件好，选择劳务派遣不是问题，相对稳定的工作岗位不仅可以满足就业需要，还能带来一定的收入，总体还是过得去的。反之家庭条件不好，就要慎重考虑了。劳务派遣的工资待遇是没有成长空间的，也就是说一旦入职，以后你大概率要长期面对这种收入状况，能否维持你的家庭生活，自己首先要做出衡量。其次，劳务派遣不是在编人员，岗位的保障性明显不足，一旦因为各种原因失去工作，又将如何面对?很多问题都需要想清楚。

其次，关于休假问题，可以肯定的是，劳务派遣人员是在劳动合同法保护之列的，这意味着劳务派遣人员可以依法享受法律规定的各种假期，包括婚假、产假等，劳务派遣公司不得剥夺员工的这种权利，更不能以各种理由解雇劳务派遣人员。理论上，劳务派遣的各种权利都能依法得到保障。可政策是一回事，现实又是另外一回事。实际操作中，劳务派遣公司是不是能做到依法办事，会不会给予员工正常休假，以及休假后正常复工，都存在变数。不排除很多不正规、不靠谱的劳务派遣机构会利用各种理由剥夺员工的权利，甚至借机逼迫员工辞职、解雇员工都有可能，具体到劳务派遣机构就不能一概而论了。

总的来说，有其他选择，能不干劳务派遣最好别干，同工不同酬，工资待遇比正式工低不说，还没保障，社会地位也不行。与其把大量精力耗费在劳务派遣上，还不如好好准备考个编制，到时候你想休产假就休产假，工资不少，随时还能回来，稳定福利待遇又好，不香吗?

单位跟劳务派遣公司签订劳务使用合同，劳务派遣公司与编外人员签订劳动合同，单位与编外人员并不直接发生关联

所谓的劳务派遣，指的是。这种“”形式的存在，是当前很多编制内单位采用的方式，俗称“”。

首先，您所说的扣除五险一金后每月到手4000元，这个薪酬在劳务派遣领域，还是比较高的。假如以后结婚生孩子，婚假，产假都是正常休的，各项权益受《劳动法》保障。等把家里的一切安排妥当后，可以返回单位上班，也没有问题。只要程序合法，都是受到保护的。

劳务派遣不是长久之计

但，主要因为：

第一，存在一定程度的“歧视”

在体制内，有无编制是两个概念。有编制，各项权益就有保障。没有编制，当然就没有保障。，不是你上班服务的单位，但你又不在劳务派遣，所以对其了解的又有多少呢?所以，严格来说，劳务派遣人员不是法定意义上的单位人员。这就导致领导和同事，有意无意，明里暗里的看不起，甚至歧视，这都不是法律和道德可以约束的，这是人性。

第二，存在较大程度的“落差”

假设正式人员和编外人员从事同样的工作，但获得的实际报酬是不同的。体制内的正式人员，除了工资、社保之外，还有补贴、津贴、绩效、过节费，计生奖，以及隐形的福利。而编外人员就完全是另外一说了。当你看到正式人员高高兴兴地带着发的过节慰问品回家过年了，你却没有，这种心理“落差”是很痛苦的。

第三，无法实现正常的岗位晋升

在体制内，正式在编人员可以获得岗位晋升，实现人生价值。而编外人员即使从事相同的工作，也无法参与岗位晋升。编制意味着圈子、归属感，没编制的就像是单位的过客，融入不到一起去。编制意味着前途，没编就没有晋升的机会。偶尔会给一个评优评先的资格，但纯粹是无关痛痒，给个蜜枣罢了。

所以，假设你一时半会没有找到合适的工作，可以先做一段时间的劳务派遣。利用上班的空闲时间，静下心来好好准备公考、事业单位考试或者找寻适合自己的企业，争取获得一份有保障、与他人平等的工作，才是王道。

当然，假如是家境特别优越，只为了在正经单位找点事情做，不出去捅娄子无所事事，那可以从事劳务派遣。

五险一金的劳务派遣算是对你不错的单位才会开出来的待遇，一般的劳务派遣都是只有五险。

但是你要考虑到劳务派遣是有时限性的，不是你想呆多久就呆多久的。很多的单位是因为有项目才会聘请劳务派遣人员，还有些单位是临时缺人，所以才会需要。一旦项目结束或者正式编制的人手够了，很有可能会结束合同。

至于产假、公休这些，在我们单位派遣人员都是有的，而且和正常编制人员一样。我们单位有个妹妹就是生了两个小孩都还继续做着，不过她是领导的亲戚，但是别的单位据我了解也是可以休产假的。

劳动派遣作为临时过渡的工作，有这个待遇可以做，但是还是建议考编。各种福利会多一些。

有五险一金的工作，表示了该工作还是比较正规的。至于你觉得值不值得，还是需要看你所从事的工作及单位是不是值得你去付出。一般这种工作，类似于借调或者临时工。一般只有比较大的单位需要。

受到不平等的对待，是非常正常的现象。你要有心里准备。处理好，心理落差，是你能否继续工作下去的前提。

看似外表光鲜，实则痛苦不堪，是一个这类工作的缩影。

当然，如果有机会，也可能翻身做主人。有些单位是可以吸收这部分人员，补充单位的缺口。

值不值得，需要你自己综合考量了。

在我国有很多人从事着劳务派遣的工作，但是却很少有人了解劳务派遣的用工方式。

劳务派遣公司

简单点说，劳务派遣就是由向派遣符合其要求的员工进行工作的一种用工方式，劳务派遣的用工方式需要员工注意以下几点。

【工作单位与实际单位】

劳务派遣工本质上属于劳务派遣公司的员工，并不属于用工单位的员工，有些劳务派遣工发现自己和正式工的福利、待遇不同就是源于此，因为劳务派遣工的福利、待遇是由劳务派遣公司发放，而正式工的福利、待遇则是由用工单位发放。

【劳务派遣的缺点】

至于劳务派遣值不值得做，就需要看是否能接受这些缺点。

1.工作地点可能变更

既然是劳务派遣员工，在现在的用工单位不需要后，我们有可能被派遣到其他单位工作;

2.存在一定法律风险

很多劳务派遣公司本身就是用工单位的子公司，是为了规避用工风险、降低辞退成本的手段，所以可能存在一定的法律风险。

3.同工不同酬

劳务派遣工一般情况都会低于正式员工，原因也在上文中阐述。