来公司应聘上班没有五险一金，你觉得是工作还是辞职呢？

关于现在上公司里去打工吗。我的任为吗。你不能刚追求，五险一金保险问题。他之要月月特高的工资给你开着现钱，別说是多吗高了，吧正常工资，能够高着一倍的话。你自己去买保险还孬起公司里给你买保险吗。当然是公司里不但不给你买五险一金，而且工资还了了，或者是还拖欠工资。如果给职工联保险都买不起的一个公司，他还叫个什么公司纯是骗孑。你还不进快走人，还登什么，安着近公司的劳动规定条件，吧应该给怎的补偿，如果你近公司时有买五险一金的条款，他就是违约，进快给怎，辞职，另找个单位去干吧，你不越限越深啊。

劳务派遣工大都没有没有五险一金的，为什么企业喜欢用劳务派遣工，为了省钱，原因就在于此!所以说，凡是大量使用劳务派遣工的公司，大都没有什么人情味，文化普遍不好。当然，现在机关事业单位也有很多劳务派遣工，那是因为编制限制。

五险一金是劳动法赋予员工的合法权益，也是企业不容回避的社会责任，按理说，企业应该给员工缴纳!可是你要知道，在中国，应该的事多了，并不是应该做的事就一定会做到。否则，也不会有这么多违反劳动法的现象发生。既然企业采取和三方人力资源公司合作，以劳务派遣的形式输出劳动力，企业已经将守法的责任转嫁给了劳务派遣公司。所以，此时跟企业要求五险一金，是没有任何效果的。

那么，是委曲求全接受这份工作，还是义无反顾辞职呢?这要看你的自身能力，别人无法给你提供有价值的选择。很多人建议，坚决要辞职，这都是站着说话不腰疼。如果你一无学历二无能力，而且年龄偏大，且急需要一份工作来养家糊口，一旦辞职不干，提出建议者能给你找一份满意的工作吗?所以，辞职与否，首先要掂量一下自己。以我对劳务派遣工的了解，除机关事业单位的劳务派遣工有点文化含量外，大多数企业的劳务派遣工都是底层操作者，求职者想任性一把，难啊!

然后，还需要考虑一下工资。虽然没有五险一金，如果工资不算太低，能基本满足自己的心理预期的话，骑驴找马也是一个选择。在很多私企，大都是三险一金，而且是按最低标准缴纳，每个月并没有多少钱。如果你自己缴纳的话，每年大概需要七八千块钱左右。在很多大公司，虽然采取劳务派遣的方式，但是其工资标准并不低，这需要你权衡一下。如果因为生活原因，迫切需要一份工作，可以先干着，有了合适的机会再跳槽也未尝不可。

说到这里，不得不说一说生活。人生在世，不如意者十之八九。生活哪有那么多的顺心如意，大都是无奈和烦恼。就以劳务派遣工来说，我们都知道这是一个怪胎，应该取缔。可是意愿归意愿，现实还是现实。现实是，作为底层劳动者，我们无力去改变它，所以只能选择无奈地接受。当然，你可以选择任性，但是任性会付出代价。所以说，不要听别人怎么说，还是自己权衡利弊做出选择吧。因为生活是你自己的，除了自己的爹妈，没人关心你活的怎么样!

大概是去年吧，考研名嘴张某峰在求职节目里告诫大学生，求职的时候不要问五险一金，我是老板的话，我不会招你的，面试就问社保没出息。引起网民狂喷，主流媒体也批评张大嘴“不接地气”。张某峰后来又补刀，我的意思是说，企业都有五险一金，你问这个，让老板感觉你的格局不大。然后，又被一顿狂喷。

你的问题就是很现实的例子啊。你上了班才知道，你是劳务工，而且没有五险一金。如果你有本事，但凡能找到正式工作，就不要干劳务工，另外你可以告企业欺骗招聘。估计你被骗了，正规企业招聘，都要声明：与谁签订劳动合同。大学生一般不懂，都是签劳动合同，跟谁签不一样啊，反正还是在这个公司上班。这是大学就业中心的失职啊，应该好好地给大学生培训一下。你应聘这家企业涉嫌违法了，你可以告他们欺骗招聘，但是实事求是地讲，你哪里有那些精力啊。这就是这些无良企业有恃无恐的根源啊。

先举一个例子。前几天，某大报发出校招，不仔细看，你很难发现它的网站上还有一个小小的解释说明，总社是正式事业编，某下属报社是企业合同，某下属报社是劳务派遣制。面试都是总社组织的，大家都以为是正式事业编，其实录取后，有的是企业合同，有的是劳务工，分别有企业的人才中心签合同和劳务派遣公司前签合同。

有些大学生还美滋滋地以为进了某大报呢，其实不知道自己从进大门那一刻起，就是二等员工、三等员工了。比如，这家报社，总社事业编能分房，工资福利都高;企业合同工不能分房，但工资还可以，略低正式编;劳务工啥也没有，工资还低人好几等。而且，划重点，进去之后，壁垒很厚，基本不太可能转为正式编。

不知道题主的学历是什么?如果是比较好的专业和学历，去干一个没有五险一金的劳务工，实在是“不敢恭维”啊。这里有三个弊端：

第一，五险一金属于社保，社保是劳动法规定的企业责任，必须要为劳动者上社保的，不上社保是违法行为，可见这个公司违法，证明不正规，发展不长久。

第二，劳务工成长通道狭窄，劳务工是与劳务派遣公司签劳动合同，虽然也是劳动合同，可是劳务公司大多数都是“皮包”公司，他能为你的培训发展着想吗?不能。因为它既不愿意做，也没能力做。

第三，劳务工收入低、不稳定、随时被辞退、没有维权保障。用人企业之所以愿意用劳务工，就因为劳务工的人工成本低、不需要管理、出了事情也不用操心、生老病死与用人单位无关，因为劳务工不是企业的自己人，他们只让劳务工干活，图的就是省钱省事省心。因为管理权在劳务公司那里，刚才说了劳务公司只是赚取人头费，啥都不想管，啥也管不了。

所以，大学生求职，尤其是求职国企、事业单位和小公司，一定要擦亮眼睛，一定要仔细再仔细，不但自己要看，也要大胆地追问。

第一，招聘广告一定要仔细看，尤其那些小字，才是最重要的，然后去公司网站上查询，看看有没有其他的“解释说明”，隐藏在公司网站上。如果发现是劳务派遣制，要切实谨慎起来。除非你实在找不到更好的工作，不到万不得已，你不要跳劳务派遣制这个“大坑”。

第二，投简历和面试的时候，要仔细鉴别。招聘和面试你的人，是用人企业的人，还是劳务公司的人。一般情况下，劳务公司都是皮包公司，他们只管抽取人头管理费，哪里有能力和精力组织招聘和面试啊。一般都是用人企业的人来面试，面试的也是岗位专业和知识。你看看你把简历投给用人企业了还是投给劳务公司了，来招聘的人是用人企业的人还是劳务公司的人，这些都是证据。劳务公司签劳动合同，却让用人企业面试，就证明这是违规行为。

第三，面试的时候可以追问。我们求职者是与公司签劳动合同，还是与劳务派遣公司签劳动合同，我们是享受公司的正常薪酬和福利机制吗?记住你可以悄悄录音，有的面试人员含含糊糊，不正面回答。有的面试人员胆子大，当面就敢欺骗，你们就是我们公司的人。还有的面试人员故意挖坑，你管与谁签合同呢，大家啥都一样。记住，这是赤裸裸地欺骗。

在没有更好的工作之前，我觉得为什么不先干一段时间呢?哪怕是先积累一点经验或是人脉也好。

我一个朋友和你一样，招聘的时候声明所招聘的人员虽然是劳务派遣形式，但是工资待遇和正式工一样，第一年的时候，确实是该有的福利待遇都有，逢年过节米、面、油样样不差，年底还有各种绩效和奖金。但是，好景不长，第二年的时候单位要求他们从新签订一份合同，合同明确标明，他们只是参照正式工的工资，其他福利待遇都没有了。一下激起了民愤，毕竟当时招聘了30多人，他们闹得很凶，最后单位也很强硬，直接表明，不签字马上回家。

我当时劝朋友想开点，毕竟有个工作可以先干着，利用工作之余可以去学习其他的，然后慢慢一步步走出去，比这样直接辞职去找工作好很多，再加上现如今工作越来越难找了。朋友听从了我的建议，在不影响工作的情况下，全力去复习公务员，在去年的时候成功的考上了公务员。

回到题主问题来，只要是工资还算过得去，我感觉继续上班也是可以的，如果工作清闲，还可以去学习别的知识或是做些兼职之类的，待到时机成熟，就可以辞职，去做自己想做的事了。

如果你能力很强，那就另当别论了，你可以直接辞职，毕竟有能力去哪里都一样，大有一种“此处不留爷，自有留爷处”的气概。

所以说辞职还是继续工作全屏自己考虑，因为只有自己才是最了解自己的人，我们一定要深思熟虑，毕竟现在找个工作真的很难!

作为一个曾经8年多的劳务派遣制员工，很乐意来回答下这个问题。

劳务派遣制可以说是对派遣制员工而言极度不公平的一种待遇，也是企业转嫁风险和人力资源控制的一种手段。

一、劳务派遣是初衷是出于对人力的灵活调配的制度，却被企业当成逃避各种风险的合法渠道。

劳务派遣本质是一种人力资源使用优化的一个制度，初衷是想通过集中一批人力去各个企业解决一些重复性、低效率、高风险、临时性等工作的一种制度。

劳务派遣就好比我、美团、外卖店的关系一样，

今天中午我肚子饿了，想吃麻辣烫，但是又不想跑出去，因为外面实在是太热了，所以我拿出手机，点开美团，选了一家评价、味道各方面都很好的麻辣烫店，一会工夫作为外卖小哥的你就把麻辣烫送到了我手中，在送完我的外卖之后你又开始去送其他人的外卖。在这其中我就是用人单位、外卖店就是派遣单位，我和外卖店之间有劳动关系存在希望他能给我提供麻辣烫，而你这个外卖小哥就是被派遣的员工，来给我送外卖，解决我不想大热天跑路的问题。而你的薪酬就是从我付给外卖店的费用里面给的跑路费。

从这个角度来看确实劳务派遣是解决了我们三方问题，但是好的制度也要看企业怎么适用。

有些人在享受到外卖的便捷之后开始变得懒惰，一日三餐甚至生活用品都全部通过外卖小哥给他外送解决，整体风不吹、雨不淋、日不晒，养的白白胖胖的。而外卖小哥每天无论刮风下雨烈日暴晒，即使被车撞了也要赶紧跑起来把外卖先送到。

这就是使用劳务派遣制员工单位的真实写照，把风险转嫁给了派遣制，而自己则被养的懒惰

二、同工同酬的要求下掩盖了更多的不平等

如果这个给你送外卖的是你的男朋友或者女朋友，你肯定要心疼他，甩到了要给治，晒伤了要买护肤品，但是劳务派遣无所谓呀，我给了你钱你就得给我把外卖送到呀!

所以同样是送外卖的事情，自己的男朋友、女朋友只需要专注给自己送就可以了，我还得照顾着、哄着免得那天不开心，或者受伤什么的。但是外卖小哥无所谓呀，拿钱办事，我不需要顾及你的感受和心情。

这就同工同酬下的更多不平等。

从你进入派遣制的那一天起，既是你的职业起点也是你的职业终点，因为你没有任何的晋升空间。

虽然国家现在对派遣制的要求颇多，但是收效甚微，毕竟上有政策，下有对策。虽然说国家一直在提同工同酬，但是仅仅指的是工资这个部分而已。其他的福利待遇是没有的，就像你说的没有五险一金;同时派遣制在企业里面是没有同等的培训机会的，别人都可以通过企业提供的平台参加各种培训提升自己的能力，而你却不行。别人努力了就能晋升，有清晰的职业规划，岗位规划，而你

总结来说派遣制现在是个畸形的制度，你在其中只能是看的结局却没有尽头的苦熬，能早走就尽早走吧，不要贪恋当前的一些甜头，换来你长久的煎熬。