公司将员工调岗降薪如何请求赔偿_10年老员工被调岗降薪

你好!这种情况实际解决方案简单，但具体过程可能要麻烦点。第一、公司无权不和你签订劳动合同，即便你临时工也需签短期劳动合同;第二、你可以到劳动部门投诉，记住投诉之前收集好相关证据(在公司里工作生活的痕迹证据);第三、咨询证据的合法性和可行性之后，如果劳动部门不予受理或拖延了事;可以直接进行媒体曝光!这样一套流程下来，基本上问题都能解决了!

先找当地的劳动监察大队投诉未签署合同，之后去仲裁委员会立案要求双倍赔偿。以上是基于你确实不打算在公司继续工作的情况下。

过程中注意，不要签任何违背自己意愿的字。仔细研究一下公司员工手册或者相关制度，是否对转岗不服从有相关处罚。最后，在一切都没有明确前比如公司不给你书面解除通知的情况下正常上下班，保证出勤。等拿到通知书马上就可以仲裁了。

实在沒办法早点另找适合自己的工作吧。

我去年就经历过这样事件，公司经营不下去也可能是管理人的错误导致的，逼着下面网点员工要么调岗要么自动离职，调岗是去另一个公司，但另一个公司又没有打算要我们，我们就具体去劳动节告他们，我们有签合同的，但公司不给我们，我们没有劳动合同就去公司总部要，公司怎么都不给我们，反正我们最后拿了两个月的工资。如果坚持的话还是拿起法律手段维护自身利益。

这种公司那么没有人情味的话，那就离开吧，公司文化那么差，迟早会倒闭的，你到哪里待着也没有意义，早点离开吧，下一个会更好的。

这位兄弟朋友，我从事管理十几年了，我最喜欢帮助打工的人，因为我本身也是农民工。在这里，叫我：阿利或兄弟都行。

一，劳动关系的建立及维持

①公司老板不签劳动合同，你要有证据证明，或者一些人能够证明，有这一回事。

②事实劳动证据比书面劳动证据，更有说服力。比如：视频记录、图片、录音、文件、报表、工作服等等，都是铁打的劳动关系的证据。

二，公司逼迫员工离职

①《劳动法》《合同法》都是保护用人单位与劳动者的合法权益，但更多的是保护弱者。也就是说：谁吃亏，保护谁。

②国家法律是基于人情事故、伦理道德为基础的，你明白了吧?

③公司无故单方面解除或逼退员工，要补偿员工失业赔偿金的。比如：你在公司做了6年，老板解除你的时候，必须支付你6Ⅹ每月基本工资=??你又明白了吗?

比如你每月基本工资六千，那么就是：

6x6000=36000元。

但感觉你说的公司这种情况可能性较小，那给你几点建议吧

1、你考虑好了离职么?如果不准备离职，就在公司里和他们继续缠斗。注意我不是说这样不好，如果公司里工作中有你更在乎的东西，这样做没错。

2、如果考虑好离职了，请立即开始骑驴找马，先找好工作;不管有没有找好工作，①也需要在调岗后拒绝去新岗位报到，继续到原岗位工作，做原来岗位上的事情;这个时候你的主管或人事肯定过来说你，沟通过程和相关工作内容、文档录像或录音留存;②需要在降薪第一次发工资之后，保存好近一年的银行工资流水(没有工资流水?微信转账截图;不是微信转账，是现金，额，我也没辙了)，立即提出公司违约，给公司手写一份离职信(注意不是申请，是通知，签名签日期)，交给人事，过程录像。

3、你需要准备的材料(在材料没有准备齐全之前，不要听有人说的，去找劳动监察、劳动稽核工作人员来帮忙，以免打草惊蛇。可以自己先去找他们咨询一下也挺好的)

/劳动合同类材料，如果没有劳动合同，能证明劳动关系存在的材料有：工资流水、门卡、工卡、考勤表、工资条、入职登记表、离职通知/证明等、获奖证书或处分文件等，存好。

/调岗类材料，因为没合同，公司如果有OA系统，看部门人员名单界面截图，钉钉、OA、邮箱或其他系统里工作任务分派、完成情况汇报截图，之前的绩效考核文件等所有能标示你工作岗位的文件，留存好(包括你调岗后的同类材料也参照留存，这样才能证明你被调岗了。第2点①证明你拒绝调岗了，如果没有拒绝调岗/降薪的证据，1个月内没有提出异议，法院可以默认为你是同意调岗降薪的)。

/降薪类材料，保存好之前的薪资流水，降薪后第一次发的工资流水(这也是为什么要你等到发一次工资之后再来提离职信的原因)。稳妥一点的你可以邮件问人事、或者当面问人事你的工资是不是发错或没发完，以前每次都多少这次少了，人事会解释为什么少了，过程录音/录像。

4、所有材料准备好，再去劳动监察、劳动稽核那边咨询一下，如何维权，该怎么做或者请他们介入看看公司能不能直接给你补偿。不能的话就咨询他们如何走仲裁。

调岗降薪，逼迫职工离职或辞职的现象在经济发展较好地区已不多见，像这种情况大多发生在经济发展迟缓的偏远地区。这些地区政府主管部门管理不到位，没有切实履行监督用人单位严格执行劳动法律法规，确保劳动者合法权益的职责。

作为一个劳动者，在遇到这种情况时，一定要学会用法律武器维护自己的合法权益。具体的办理方法是这样的，为了快捷的办好此事，首先要和单位沟通，说明单位的做法是违法行为，应该立即纠正。如果单位领导是一个守法经营者，他不希望你去走法律程序，会安相关规定给你一个合理答复，或同意你继续留在单位工作，或安劳动法规给你落实待遇及补偿。

在劳动者和单位初步沟通不能解决的情况下，劳动者要勇敢的拿起法律武器，保护自己的合法权益。第一步：到当地人力资源部门的劳动监察大队举报，申请对单位的违法行为进行查处，如果管辖权已过或不在管辖范围内，劳动监察大队会很明确的告诉你到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果你或单位对仲裁结果不满意的，可以到当地人民法院申请判决。

根据《劳动法》者和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位工作满一个月的，用人单位应当和劳动者签订劳动合同，缴纳社保金。拒不和劳动者签订劳动合同，应当安劳动者应发工资的两倍发放工资。补缴劳动者工作期间的社保金，并按规定缴纳罚金。

总之，劳动者的合法权益是受到劳动法律法规保护的，任何逃避法律法规责任的行为，都会受到法律法规的制裁。

看到6千粉的大V提问，内心激动，弱弱回答一次。

一、善用劳动合同法，工打到哪都不怕。

因为不了解，所以害怕。其实劳动合同法只有98条，但是这98条基本上都是偏向劳动者的，或者偏帮劳动者的，以至于某位法学泰斗曾表示劳动合同法是恶法。过去就碰见过一位农民工，他只领会了一条“不签订劳动合同双倍工资”，每次专找小厂入职，小厂不签合同，他做半年就把厂方给告了。妥妥的双倍工资。

二、回答题主问题本身。

1.签订劳动合同后，公司没有做到“各执一份”。

这很正常，现在很多不规范的公司都是这么搞。为什么?因为你签订空白劳动合同后，其实里面关于“职务、工资、工作地点”等实质内容可能一直是空白的。用工企业这么做主要是为了规避被诉的风险。你也无法举证说，公司没有把合同给你。等你告了后，劳动仲裁委或者法院要求提交劳动合同时，用工企业再把劳动合同按照它有利的方面填写。

有没有应对办法?当然有。

没有劳动合同没有关系。有很多可以反映劳动合同内容的证据，关键是你要自己留心收集。一个企业多则几万人少则几十人，它不可能方方面面都照顾到的。但是劳动者就可以。平时的工资单或者发放工资的信息，就可以证明你的日常工资收入。你的工牌、会议记录、公司发出的公告、活动通知等，如果注明了你的职务，也可以作为证据，平时自拍的时候留意一下。

2.调岗降薪。

现在疫情影响严重，很多公司其实不太好过。借着调岗降薪来逼劳动者离职应该是很多的，因为公司解雇一个员工是非常困难的，各种赔偿让你目不暇接。

面对公司名为调岗，实则降薪逼人走，有没有办法?当然有。

劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这句话的意思是，如果劳动者不同意，是不允许变更劳动合同的。牛不牛?老板居然不能调整员工的岗位(有例外)，更别说降薪了。

如果公司发了公告给你(发微信也行)，没有任何理由要求调岗降薪，马上表示反对。如果它硬来，赶紧拿出劳动合同法怼它。它再硬，就是劳动仲裁委怼它。

3.简单说一下能怎么怼它。

一年一个月的经济补偿金。

违法解除合同双倍赔偿金。

加班费，有没有?

年休假工资，有没有?

高温津贴，有没有?

五险一金，齐了没有?

三、结尾。

赶紧拿起劳动合同法的小红本，读起来!

刚刚处理过一个类似案件，如果目前还没有签订劳动合同，那么公司已经违反了劳动合同法的规定了。你可以搜集你与公司之间存在事实劳动关系的证据，通过仲裁方式主张经济补偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资。另外，单位未与你协商一致便调岗降薪，也是不合法的。

你好很高兴来分享经验。

第一，调岗降薪逼迫员工离职，这是用人单位惯用的伎俩，从某些角度看的确龌龊。

第二，好好想想你劳动合同中是否说清楚了你的具体岗位和职责。

第三，假如合同中确实没说明可以调岗，接受改变职责，那对你就是有利的。

第四，在看看公司的相关制度是怎么规定的，公司是否给你培训，你是否签字，公司是否做了制度公示。如果都没有，对你有利。

第五，你可以直接以合同规定来拒绝转岗调薪，这时这种公司会各种刁难你，也就是摊牌的时候了，你的要求很简单，给你开辞退书面手续，赔偿和补偿都安国家规定给付，就可以安正常程序离职了。

第六，如果不是按照这个顺序来的话，那么只能仲裁庭见了。你需要拿到两方面的证据，一个是你在这上班，一个是你的薪资标准。

第七，证明你们存在劳动关系，可以是工服、胸卡、合同、考勤、工作中的文件等。能够证明你薪资标准的证据，有银行流水、合同、财务人事给的书面手续如工资条等。

第八，证明劳动关系存在不仅仅以劳动合同为证据，主要是以实际用工为标准的!他不给你劳动合同，没关系，仲裁庭上可以申请对方提供证据，也就是让公司在庭上把证据都拿出来。如果公司不承认有劳动合同，那么可以依法申请二倍工资。

【解决办法】

1.证明劳动关系

目前的情况是我们既没有劳动合同，劳动合同当中的关键内容也是缺失的，这种情况下我们最重要的是证明和公司存在劳动关系，否则连到劳动局投诉、申请劳动仲裁都不会被受理。

虽然没有劳动合同，但是我们可以从这几方面入手收集证据，1.工服、工牌、工作证等;2.工资条、工资转账记录、社保公积金缴费记录;3.上班的打卡记录;4.公司发出的offer;5.其他员工的证人证言;

2.到劳动行政部门投诉公司违法签订劳动合同

根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，《劳动合同》应该一式两份由公司和员工一人一份，并且《劳动合同》当中应载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，由劳动行政部门责令公司整改，对劳动者造成损害的需要进行赔偿。

3.收集违法公司调岗、降薪的证据

调岗、降薪本质上都属于变更劳动合同的行为，在一般情况下，公司应与员工协商一致后才能变更，所以公司擅自调岗、降薪属于违法行为。

除非公司能够证明员工不能胜任当前工作或公司能够证明是由于公司生产、经营必需的岗位调整，并且调整后的岗位不存在侮辱性、且待遇合理。

4.辞职并申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金

由于公司未按劳动合同约定的工资支付员工，所以员工可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金(补偿标准：员工每在公司工作满1年支付1个月的工资，超过6个月不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月的工资)。

虽然劳动合同当中重要位置都是空白的，但是我们可以通过工资条、工资卡银行流水、转账记录等证明工资的实际金额。

这种情况你一定要去当地劳动局举报他们，劳动局会有专业人士上门调查的，你无需害怕没有搜集到证据。