员工主动要求调岗_先调岗后降薪合法吗

公司要求调岗降薪怎么办?这得看员工有没有做好离职的准备。一般公司要对员工进行调岗降薪，要么是因为员工不胜任工作进行合理调整，要么是公司已经不想要员工继续工作了，利用调岗降薪逼走员工。如果员工不接受公司的调岗降薪，先做好离职准备，再进行维权。

一、公司不能随意对员工进行调岗降薪，即使劳动合同里约定了“公司可以随时根据生产需要进行岗位调整”

“调岗降薪”说到底是对于劳动合同的内容进行变更。与劳动合同的订立一样，需要公司与员工协商一致才可以进行变更。法律虽然赋予了公司有自主经营管理的权力，但为了防止这个权力被公司滥用，同时规定了公司必须对调整的“充分合理性”进行举证，这说明了公司的调整权力是有限的。用人单位不能证明其调职具有充分合理性的，双方人员按原合同履行(上海市高院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答)。

二、公司单方面对员工作出调岗降薪后，员工应当采取的措施

这种情况下，不建议员工直接解除合同，再以公司未足额支付工资为由要求2倍经济补偿。虽然实践操作中，公司以不胜任工作为由对员工实施“调岗降薪”的合法性有非常严格的规定，但员工并不知道公司掌握着多少“不胜任工作”的证据，所以冒然离职会有较大的风险。

建议员工在公司 “调岗降薪”后一个月内，提起劳动仲裁，请求公司恢复合同约定支付劳动报酬。因为在这种仲裁里面，员工只需要证明公司没有按照合同约定支付报酬即可，举证责任相对较轻，而公司则承担着较大的举证责任，必须充分证明员工不胜任工作。

然后再取得仲裁裁决书或者经过后续的诉讼判决书后，公司仍未恢复合同约定的报酬时，再以公司未足额支付劳动报酬为由，解除合同，要求2倍经济补偿金。这个时候员工需要承担的举证责任，已经在之前的裁决书或者判决书中得到了证实，直接拿来用就是了。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。所以一定要记住在一个月内明确提出你的反对，采取书面形式并留好相关证据。