劳动合同签了同意调岗降薪_公司以岗位调整为由降薪怎么办

先了解清楚公司的人岗薪资制度，如果有明确的规定，一岗一薪，那也没什么好说的，你接受了，就要适应调整。同时也要看公司的文化以及对你的态度，是根据你的能力调整，还是赶你走，你既然做到了管理岗，相信这点眼力价还是有的，走或者留心里应该已经有数了。

之前的协商

从法律定性来看，公司和员工视为;但后续以之为由属于用人单位方的。

不想和公司正面对抗

从如何维权角度来说，视员工的心态决定。若该员工，建议;如果，就是意难平，那完全可以依据《劳动合同法务》第38条之规定，以“用人单位未足额支付劳动报酬”为由，，并要求。同时，还可要求用人单位按照原先劳动合同关于报酬的约定。

此事其实在调岗时就应该明确，现在应看劳动合同是如何规定的，如果有比较明确的调岗调薪规定，只能按合同执行。您现在有想法也很正常，不管是谁对工资下调都会有想法，建议您研究一下劳动合同相关规定和协商调岗时的约定，如果自己占理(当时薪酬未明确谈也属公司方责任)，可以申请劳动仲裁。个人看法，仅供参考。

公司是法人，不是自然人，不可能会说话。情况公司老板让人事人员搞这些。一般从事人事的人，都没底线的(否则没有存在必要)，会千方百计想招弄事，以保全自己(包括迎合老板)，这是他们认为合法出招。基本上普遍存在此情况，人斗人，老板得利，百试百灵!人性!