公司未经员工同意调整薪资结构_员工不适合岗位

公司应该通知自己的员工，涉及工作与生活，这是一种做人的道德与底线。

答：首先看劳动合同中是否有具体的约定，关于岗位变更和减少薪酬。

其次，如果没有具体约定或没有约定，须经与你协商达成一致意见，否则，你有权拒绝接受。

再次，若有具体约定，需要明确是否满足或达到调岗调薪的条件，需要用人单位提供相关证据或说明，否则有权拒绝接受。

另外，若公司强行这样安排，建议还是与部门经理或人力部门协商沟通，若仍不能有效解决，若公司没有相关依据，可投诉举报，或直接提起劳动仲裁。

对于调岗，当然是可以拒绝的!这个在劳动法上是有明确规定的，详细可以百度查询劳动法规。

不过有的企业也有一些“霸王”条款，建议也可以好好看看员工手册，避免碰一鼻子灰。

个人认为公司无故变更岗位且减少薪酬，可以拒绝公司安排，同时采取以下方法。一是找公司领导反映，陈述理由并明确自己意见。二是去劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是劳动仲裁委员会申请仲裁。四是人民法院提起诉讼，由法院判决公司错误决定。

1.合同上是否写了工作岗位，还是工作内容，

2.合同上是否写了你必须服从公司调岗或调整工作内容安排?

重点说两点，第一，要看劳动合同中如何对你的岗位进行的约定，如比较笼统就应当按照你说的按实际举行岗位职责来确定。第二，根据劳动合同法规定，变更劳动合同内容必须双方协商一致并且以书面形式变更，用人单位单方面变更违反该约定。第三，单位单方面调动职员工作岗位必须具有合法，合理性，像楼主这样情况既变更工作内容，有降低工资福利待遇的肯定与法律相抵触的。