国企降岗降薪我该怎么办_公司可以对员工进行降职降薪处理吗

看看自己，是不是自己能力不行，还是工作态度不行;

看看公司，是不是公司制度不行，还是老板理念不行;

看看身边，是不是优质人才都流失了，还是自己不配与优秀人才为伍了;

全面审视一遍自身和周围，再决定是否跳槽或者奋进逆袭，加油^0^~!

既然是喜欢这个行业，就接受调动，干出成绩给老板看。是金子永远会发亮在生活中物质与面子比一毛不值

在当下缺少人才的情况下，企业就算经营状况不好，大多数选择的也是裁员，留住优质人员，而不是降薪。

现在你是降岗又降薪。所以我认为你还是得从本人身上找问题。做自已的领导审视自已，发现了自已的不足就要改。

做为企业是不能无故降岗降薪的，能力达不到，企业首先要做的是培训。培训后还不行才能调岗或降薪。但一般小企业很少这么正规的去走流程的。

如果你只是员工，并且归属感不是很强的，最好选择离开，找一家新的公司,重新出发。

如果你是管理层，最好先选择留下来，先把当前的事情做好，再找机会跟你的上级好好聊下。

要客观的看待企业的用人政策，不要认为别人就是在针对你，做好自已一技傍身，走遍天下都不怕。就算真的不合适，递交辞职单，也有一个月的缓冲期，我相信您也会在离职前找到一份工作。

当然也有人会想，公司降岗降薪，我要用法律保护自已。一般公司如果有制度的，人事部做出这个决定就已有预案。无论提供证明资料还是时间上面的成本，有利方都在公司。如果自已有把柄在别人手中，就不要花费太多时间去纠缠，不然公司很多同事都会对你的印象大打折扣。毕竟社会上的老同事也是一种社会资源。