用人单位没有签订劳动合同_公司不给员工签合同

这肯定是不合理的，但这种情况很多，特别是私有企业，一般在末滿合同期而辞责的，这几天的工资多数是拿不到的，虽然你有理，合法。但是这过程会让你头疼，再后你自然会放弃。这里我想提醒有这种经历的朋友权当接受了一次教训，下次可得注意了。

根据劳动法的规定，用人单位在录用人的过程中，只要从事该单位的劳动当给予响应的报酬。

只要劳动就必须要支付工资，除非违反了用人单位的相关规定，这和试用期时间没有关系!

一个月不发工资是不行的，但是一个月不上保险是有可能的，因为劳动部门在一个月之内是给你办不下保险来的。不过好像听说这几天之内不发是可以的。

用人单位和员工签订的试用期不满一个月不发工资是否合理?

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者随时通知解除合同情形 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的……

所以，不发工资是既不合理又不合法的。

有些公司的行政管理制度里，制订了新入职员工进入公司，在试用期内未做满三天而离职，不计任何薪资制度也是不合理，不合法的。

正确的应该是末满试用期而离职，按双方约定的工资的百分之八十支付给劳动者才符合劳动法的规定。

合不合理不说，主要看合不合法?法治社会我们要依法办事，别啥事都说合理不?有这事不合理但是合法，就没毛病!

这件事显然不合法，签了合同也没用，无效

不合理!他们不给钱去劳动监察投诉帮你要回来，上一天班都得给钱，何况一个月!

不合理，只要工作就要给发工资

试用期期间个人要求离开的，单位(公司)应发基本工资，但不享受其它福利。但当下通常做法都是不足一个月时，如果本人不愿干了，不正规的私企(个体工商户)都不给报酬。可找一下劳动监察部门，由他们出面调节一下。报酬肯定不多，虽然老板违规，你可以去法院起诉，但起诉成本大于报酬数。所以，解决不了时只能接受教训吧。