没签合同私人拖欠工资_不签合同拖欠工资补偿标准

公司拖欠工资，如何拿回，那么可以向工作地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决!

1、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最为重要的一点就是如何证明你们之间存在的劳动关系。

如何证明呢。可以搜集相关的社保缴费记录、工资条和工资流水、考勤记录、工作服和工作证件等其他能够证明劳动关系存在的证据。

2、既然对方和你签订了合同，那么没有返还一份给您，那么您可以主张未签订书面合同双倍工资的差额，倒逼用人单位提交签订的劳动合同。但是最让人担心的就是您所签订的劳动合同关于工资标准的约定是空白的，就会给用人单位可趁之机，填写当地最低工资标准，那么基本维权难度很大，除非您有足够的证据证明您的工资标准，否则我为鱼肉，任人宰割啦!

3、当然啦，您在投诉或者申请仲裁时，可以以用人单位违法行为，例如拖欠工资、未缴纳社保等理由，主张支付拖欠工资、经济补偿金(或赔偿金)、加班费和补缴社保。某些地区劳动仲裁和劳动监察部门分工很细致，例如我这几天所亲身经历的劳动争议案件，拖欠工资和补缴社保属于劳动监察部门处理。其他劳动争议属于劳动仲裁委处理的，这个必须要咨询好，省得浪费时间多次往返作无用功。

4、一般情况下，只要确认了劳动关系存在的事实。那么在用人单位违法的情况下，拖欠工资(标准根据所提供证据来确定)和经济补偿金、补缴社保一般都是支持的，所以这个比较容易。其他的主张诉求那么就要根据您提供的证据来认定是否支持，而作为劳动者很难搜集到相关证据，这也是劳动者的弱项。

5、某些用人单位呢，养着一些整天“无所事事”的法律人，这个时候劳动者出来“造反”，即使明知道理亏，都会想尽一切办法来打压你的信心，给出所谓的理由欺负劳动者不懂法，今天本人在开庭时就遇到当地有名的大律师(本地律师协会会长)，就在调解时吓唬我“我干了二十多年的律师了，从来没有遇见人要求经济赔偿金的，在本地市、区、县劳动部门都不会支持的。”、“我们本着人性化，给你一些补偿时因为当事人工作了两年时间，给4万块是心意，不是我们违法”、“工资里面包含1000块社保补助，所以不给当事人缴纳社保是有依据的，合法的，符合合同法规定的自愿平等的精神”等等一些高论，稍不注意就会把人套进去了，稀里糊涂的按照他们的套路走了下去，另外这些所谓企业法务部的人最大的优点就是“能干”，明知道这些补偿是少不了的，但是你想轻松拿到钱，哈哈，别做梦了，拖都把你拖死，他们是专业的，我们是业余的，无论在知识、精力和财力上我们已经输了一半。法律援助不是免费的嘛?不排除法律援助的律师水准有高水平的，但是你要知道给你白菜的价格去买猪肉，绝大部分只是帮你走个过场的!

6、根据自身的经历，简单叙述了一下自己的情绪，有些跑题了，不好意思。简单的说吧，想拿回工资，就得付出一定的努力，而且要准备好拉锯战，懂得如何应用法律来维护自己的合法权益不受侵害。

扣押劳动合同是违法行为，直接去当地劳动监察大队投诉即可要回。

只要提供公司所欠工资的书面证明就可以申请劳动仲裁要回工资。比如老板签字的工资表或者老板签字的工资欠条。

您只要有任何一样材料能证明与用人单位建立了劳动关系，即便没有劳动合同，也不影响讨要拖欠的工资，有可能，还是双倍工资。

我从以下几个方面进行解答：

1、相关法律规定的支持。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，而且合同书一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

如果单位不与劳动者签订劳动合同，那么按照规定，用人单位要从第二个月起支付劳动者双倍工资。 如果用人单位超过一年，仍未与劳动者签订劳动合同的，那么视为签订了无固定期限劳动合同。

如果您可以证明用人单位确实没有返还给您劳动合同，即可视为双方未签订劳动合同。那么从您入职的第二个月起，用人单位应当支付您双倍工资。

按照上述法律规定，可以看出：签订书面劳动合同是必须返还劳动者一份的。

2、如何证明劳动关系的存在。

入职信息、考勤表、绩效考核、加班表、工资条、银行流水、社保缴纳证明、完税证明等材料，均可证明您与用人单位建立了劳动关系。

通过工资条、银行流水等材料，可以证明您的月工资金额。

因入职信息、考勤表等很多资料由单位保存，如果是在法庭上，你只需随便提供一样材料证明你与用人单位建立了劳动关系，法官就会要求用人单位提供相关原件，如果，公司不愿意提供，或损毁证据，就要承担败诉的责任。

3、有什么渠道讨要工资。

1)与公司协商。

这是最省时省力的办法，如果可以协商妥当，就皆大欢喜了。

2)到当地劳动局劳动监察投诉。

劳动监察属于行政手段，还是比较给力的。投诉后，劳动监察大队会派人去公司调查真实情况，如果确定属实，会对单位给予一定数额的行政处罚，并责令限期予以改正。

3、打12345电话或者去人民网的地方领导留言板留言

通过政府的力量解决。现在，政府解决欠薪的力度还是很大的，只要你去投诉，他们肯定会有回复，事情没解决之前，会一直追踪，直到事情解决。

4、通过当地的劳动仲裁。

通过法律手段解决，是老百姓最后的救济办法，也是最给力的救济办法。而且，劳动仲裁免费。因劳动仲裁案件特别多，所以等待开庭可能需要一段时间，但一定会有结果。如果是3人以上一起去立案，就属于群体性事件，可能开庭时间会快一点。

5、如果公司大面积拖欠工资，也可以借用现代媒体、互联网的力量，

对公司施加压力。因为一旦群体性拖欠工资事件传开，对公司后续的开展合作、承揽项目、银行融资都会造成一定程度的影响。

一、去劳动稽查大队投诉

劳动合同应当一式两份，劳动者一份，公司一份。如公司签完合同后不给劳动者，劳动者可以到劳动稽查大队投诉，要求公司把应当给劳动者的一份交给劳动者。

用人单位应当依法向劳动者支付工资报酬。如公司拖欠劳动者工资拒不支付，劳动者可以向劳动者稽查大队投诉，经劳动稽查大队核实确认后，由劳动稽查大队责令用人单位限期支付。

二、申请劳动仲裁

在劳动合同关系当中，用人单位应当将一式两份的合同交劳动者一份，反之，劳动者则可以通过仲裁要求用人单位将其已签订的合同给劳动者一份。如根本就没有签订过劳动合同，用人单位则需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。

劳动者可以用人单位拖欠公司为由提出离职，再依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和解除劳动合同的经济补偿金。