公司裁员应该给员工怎么赔偿?/公司裁员按什么标准赔偿

对于一个公司来说，裁员是一个非常常见的现象。如果被裁员的人就是你，那么该如何维护权益呢？对于公司来说，哪些补偿是一定要给的呢？事实上，对于公司裁员的赔偿标准在法律中有明确的规定.

一、在《劳动合同法》中所规定的公司裁员赔偿标准在《劳动合同法》的第41条，47条都有涉及。

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在实际操作中，公司裁员未提前一个月通知劳动者该如何赔偿？

公司的赔偿是（N+1）个月的工资。

N是什么？N是你在这个公司工作的年数，即工作几年就补偿几个月工资。这个工资指的是你离职前12个月的平均工资。这个收入包含你每个月税前收入总和，即包括住房公积金、医疗补助、股票、甚至是各种补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪等。一般大规模裁员都是这样的标准和计算方式。而法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，例如，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。

同时，N+1的1并不是一个固定的数字，也有N+2的，甚至是＋3、+4的，这些要么是公司福利待遇好，要么是怕大规模裁员员工闹事。

此外，举例说明：N+2中的2代表两个月的工资补助，但这个工资标准不同于之前N个月的工资基数标准，而是你上一个月的工资总和。打个比方，比如你在一家公司工作5年，税前含各种补助是1.5万，那N的部分补偿的工资计算就是5X1.5万=7.5万。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分工资基数就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5万+4万=11.5万

上面所说的，一般是标准化的赔偿，对于员工和公司来说，还有一部分是通过协商解决的。

例如未休年假，一般来说，年假赔偿标准是按照每月工资X2或者每月工资X3来计算赔偿工资数额的。而这部分争议蛮大的，可以就赔偿数额和公司好好谈。