合同无效能否主张违约责任_合同无效损失如何处理

1. 关于劳动合同的无效，《劳动合同法》有明文规定：第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2. 原则规定看似不复杂，但实践中的处理有时并非简单明了。一般来说，判断劳动合同的无效或部分无效，需要综合考虑订立合同的动机与目的、具体条款的内容与细节，各个条款之间的内在关联与外在联系等因素。否则，生搬硬套上述规定，只会贻笑大方，无助于事实的判断与问题的解决。