富士康加班是自愿的吗_富士康加班漏报怎么办

道听途说未必真，要想弄清楚。最好实地了解。

富士康产线的线、组、课长义务加班很多。办公室的文职文员义务加班也很多。工程人员不管在产线还是办公室，基本上没有加班的说法。但过了师四以上很多事业群都不怎么给加班费了，大多都是年底分红。

加班应当依法给予报酬，义务加班应当自愿。而义务加班有多少出于自愿，我想这种成份不多。真正自愿义务加班，这要看给予的薪酬是否将义务加班当成回报，真心诚意的付出，从企业高效益中分享成果，否则，这种加班就是非法的，应当纠正。

相对外面百分之90以上的企业，富士康算不错的了。富士康加班职位低的有加班费，职位好的有年终奖金，我知道的在观澜IDPBG的朋友，年终没有少过12个月的工资，持续十来年了。外面加班大部分毛线没有。比如我们公司加班调休，最终加了几十天也没休息几天。

我有个富士康做人资的朋友，据了解如果是一线生产员工，不存在义务加班，基本都是加班费。但是管理层义务加班多。

市场竟爭，非常激烈。优胜汰劣，每个公司都有其内部工作员工要求条例，严格苛刻。特别是外资公司，要求、学历、专长、技术等级、外表形象等。只有你自身了解能否胜任该项工作的能力需求做出评估和思想准备，才能決定是否被该公司录用。虽然是双向选择，但你还是要做好各个方面的调查，有备无患。

当领导的有，普通干活的到点下班走人没有义务的。

富士康这一方面还是很不错的，不拖欠工资，不克扣工资，在富士康要想拿高工资确实需要很多加班，如果富士康不加班了员工都会暴动，五天八小时只能是基本工资，但是在哪里打工不要加班呢?付出才有收获的!加班平时是底薪1.5倍，周六周日是2倍，法定假日是3倍!有多少企业可以做的到呢!