劝退和开除的区别_离职后五险一金怎么办

不请自来，你的问题中问到工作中的离职、辞职、劝退、开除，这些都有什么区别?有什么需要懂的常识?看到你的问题有些兴趣就主动进来了，这些都是职场中作为人员变动的一个代名词。

离职

说的就是自己达到了一定的法定年龄界限，自己也感到力不从心，主动从岗位上退下来，也叫离休，退出自己的工作岗位，通俗一些的叫退休。

辞职

就是由于个人原因比方说公司的待遇没有你期望的高，与公司的员工发生不愉快的事情，或者说是与老板发生口角，或者是处于个人的种种原因以个人的名义提出辞呈，也就是你说的辞职。

劝退

这个有褒义的也有贬义的，举个栗子比方说你与法定退休年龄接近会劝退你，或者说是你对公司做出了一些不可逆转的损失，公司碍于你的面子，或者说是你的工作开始消极怠工，公司为了保全你的声誉，在这些原因下才会对你劝退。

开除

这个就是你做了对公司很不利的事，造成了极坏的影响，或者说造成极大的经济损失，或者是你犯了偷盗的行为，让公司蒙受巨大的利益损失，或者说你长期的不请假不上班，不服从管理，公司在忍无可忍的情况下直接将你开除。

离职是个大概念，包含一切离开职务的方式，包括开除、劝退、辞职，以及辞退、调动、停职、免职、退休、死亡等自动、被动离开职务。

一、开除，是一种非本人自愿的、强制性的、最严励的纪律处分，或法律处分前的必要纪律处分。

如政党成员开除党藉、公职人员开除公职、军队官兵开除军籍、共青团员开除团籍、院校学生开除学籍、企业员工开除厂籍、社会团体成员开除会籍等。

劳动者受到开除处分，不会得到用人单位经济补偿。

二、劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。

如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同，劳动者可以获得用人单位经济补偿。

三、辞职，一般情况下，因身体、年龄、能力、调动、另有职务任用等原因，自己主动请求，辞去担任的职务，离开职位，属于正常的人事变动。

另有引咎辞职、责令辞职，属于因工作渎职、失职、失误，不宜继续担任职务，自己被动请求，辞去职务;做为组织处理，或纪律处分、法律处分前的组织处理手段。

劳动者辞职，一般不会得到用人单位经济补偿。

劳动者被用人单位辞退，则可以获得用人单位经济补偿。

四、离职，离开职位，包括一切离开职务的方式，开除、退休、调动、辞职、辞退、停职、免职、死亡等自己自动、被动离开职位。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况：

一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;

另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

员工离职分为两种：

(一)员工主动离职，即员工单方面向用人单位提出离职申请，如辞职、自动离职，不会得到用人单位经济补偿。

(二)用人单位因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由用人单位方提出终止双方劳动关系，如辞退、劝退，一般可以得到用人单位经济补偿。