用人单位必须给员工买社保吗_不给员工上保险违法吗

保险是人生的一份保单，也是我们工作中的一份保障，那么如果公司不给自己上保险怎么办，的确，现在每个公司都必须给员工上保险，这是规定，也就说如果没用给员工上保险的话，员工就有能力去申述，告这个公司的不公平对待。

那没说到申述，怎样的申述是最好的办法呢，最好就是去劳动仲裁委员会，并且带上相关的证据，比如说劳动合同，比如说公司的员工牌等等可以证明自己的东西都是可以的，然后不上保险这样的事情一般都是会被受到重视的，所以你们更加不应该害怕，而是有什么说什么，最好应该多一点人一起去，这样可信度也会高了很多。

作为一家知名企业，理应各方面都做的很好才是，像员工社保这一类的待遇更不能少，不然是哪门子知名呢?既然你们企业也不给员工买社保，你们员工就得为自己争取，绝对不能放弃，否则吃亏吃大了。

你们员工首先得明白，企业给员工缴纳社保是法定义务，是法律强制性规定，企业必须给员工购买社保;企业不给员工购买社保便是违法行为，是要受到法律制裁的。所以你们企业不给你们员工买社保是错误的做法，不合法的做法，你们员工只有主动维权才可以让企业给你们补缴社保。

做法其实很简单，拿着你的合同、身份证件去当地社保局投诉企业没有给你们缴纳社保，要求企业补缴社保。社保局会调查企业的，接下来就等社保局如何处理了。

但有一个后果你必须要想到，那就是如果你一旦因为企业未缴纳社保就去投诉的话，企业很可能会震怒，会辞退你的，从而致使你失业。所以你要想清楚到底要不要去投诉，如果投诉，顶多给你补缴社保，但你会因此失去工作;如果不投诉，接受企业不买保险的行为，工作保住了，但没有保障。最终该怎么做还是要看你权衡利弊决定了。

新《劳动合同法》和《社会保险法》已经实施这么多年，如果还有公司不给员工缴纳社保，那么对员工来说，将拥有以下权利:

1，员工可以随时解除合同，跟老板说拜拜，并且可以向公司索要经济补偿金，也就是说，你解雇了单位，单位还要给你经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照第38条解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。经济补偿金的计算方法是，以员工在单位工作的年限，每工作一年补一个月工资，超过半年低于一年的按一个月计算;时间不足半年的按半个月工资计算。

2，员工可以保留向社保部门投诉的权利。按照《社会保险法》第85条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，只要员工向社保部门投诉，就够公司和公司负责人喝一壶了，公司不仅要给员工补交社保费用，公司和负责人还要承担罚款。

3，如果员工离职，公司不支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求其支付经济补偿金。当然，申请劳动仲裁需要员工保存好所有在单位工作的证明。

如果员工出现工伤，因没有缴纳工伤保险费而无法向社保部门申请工伤保险赔偿，那么就可以起诉公司，让公司赔偿员工因工伤所应获得的赔偿。

***对每个人来说，天有不测风云，谁也不知道未来会发生什么事，所以一定要有个保障，这是对家人负责，也是对自己负责。社保如果单位不给你缴纳，而你自己又不愿与单位撕破脸，还想在单位工作，那么就自己缴纳吧!

***另外，再补充一点，新的《个人所得税法》实施后，有关部门正在酝酿由税务机关直接征收社保费，将来公司不给员工缴纳社保的现象将会逐渐得到解决。

不给保险的公司现在还是比较少的，毕竟现在是国家强制要求每个公司对于每个员工都有义务去上保险，但是社会这么大，总会有那些老板，那么我们应该怎么保护自己的正当权利呢?

那么如果经过协商之后，有关部门还是不做任何的回应的话，那么最有效的措施就是到劳动仲裁委员会去，通过申述的方式，一般这样是最有效的办法，而且效率还是很高的，一般公司都会立刻补缴那些拖欠的五险，但是如果说没有正式的合同的话，这个问题还是需要证据的，所以这里要提醒大家证据是很重要的，所以这个不要忽略，不然有关部门也是办不了的。

要是公司老板没有给员工买保险，那么我要恭喜你，你好运来了，因为国家劳动合同法规定的很清楚，用人单位必须要给职工购买保险，而且这种事一告一个准，接下来我教你应该怎么做:

1、首先你要到当地的劳动监察大队去实名举报，并且要求他们立案并形成记录，他们不作为可以打12345市长热线连劳动监察大队一起举报。

2、向老板写一封辞职信，表明是因为公司没按照国家劳动合同法规定给自己购买保险而即刻离职，重点要表明因没有购买保险而非自愿离职。(这就看你小时候语文有没有认真学了) 先做第一条，做完以后马上做第二条，不要等到劳动监察大队来处理，要是他们来处理了，你就没有辞职的理由了。

3、向当地劳动仲裁委员会写起诉状说明要求和情况(具体可以百度劳动争异起诉书模板)，并递交当地劳动仲裁委员会。要求可以写支付双倍工资和赔偿金或补偿金(赔偿金和补偿金是不一样的，只能要求一样，具体可网上查)，劳动仲裁不交钱，免费的。走完这一步大概两个月内就会开庭，注意留好工作证、名片、工资条或银行卡上账流水记录。

4、开庭后你基本会胜诉，用人单位会再支付你一次未购买保险期间的月份工资+补偿金或赔偿金(如你工资是3000一个月，工作了6个月，就会再给你18000元+3000元补偿金或6000元赔偿金)

5、拿到判决书以后等用人单位执行，他不执行你不用催，时间一到直接拿着判决书到当地法院申请强制执行，法院会帮你搞定一切，你就坐等收钱就可以了。

6、要是用人单位耍赖注销了公司，你要先到公司注册地的工商局调取公司企业资料(1元钱复印费)，再花500元找个律师到公安局调取公司股东资料，然后再写一个起诉书起诉股东到法院，花5块钱提起诉讼就可以了。开庭前公司股东就会主动找你给你说好话了，原不原谅他就看你自己了。

7、在起诉以后没解决之前，一定要再到劳动监察大队去督促处理，这样公司会被处以1000到5000元的行政罚款。 至于是否让公司补缴保险的问题，我个人意见是拒绝补缴，毕竟拿到手上的钱已经够自己买一年的了(还有多)。

如果自己打算辞职那么就走仲裁程序，让单位补缴以前的。

1、是否签订过劳动合同?

2、如果有劳动合同，在与公司沟通、协商未果的情况下，可以到劳动监察部门，申请劳动仲裁。

3、如果没有劳动合同，需要提供相关证明材料，比如：工资条、其他同事证明等，证明您与所在公司存在事实劳动关系，再到劳动监察部门，申请仲裁。