异地换工作社保怎么办_怎么从网上社保减员

作为一个法人单位必须依照劳动法规定为其职工缴纳社保基金，任何企业都不能违法，不履行单位应当负有的责任。缴纳社保基金是国家法律企业必须遵守的且是无条件执行的。你单位违法行为你可以向当地劳动局进行举报，举报后劳动局会责令单位为你上各种社保，你完全可以通过法律程序保护自己的合法权益。单位不给职工缴纳社保基金那就是违法行为。

单位不给购买社保该怎么办首先你要确定你有没有和自己的工作单位建立劳动合同关系，如果说建立了劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关规定，所得的工作单位就应该依法的为自己的员工，来购买相应的社保待遇。当然有些工作单位还没有签订劳动合同，那么没有签订劳动合同也是没有关系的，因为只要存在事实的一个劳动关系，那么就等同于拥有劳动关系。

比方说你在这家企业单位每天工作4个小时以上，每周工作24个小时以上，那么就相当于是建立了全日制的劳动合同，这种情况下没有签订劳动合同，也被认定为是签订了全日制的劳动合同，所以说也要依法为自己的员工来交纳社保。如果说作为企业单位没有交纳社保，我个人觉得应该和企业单位面谈，协商解决这个问题。因为只有面谈协商解决对自己来说才是最有利的。

在面谈以后如果所在的工作单位，明确拒绝补交这个社保待遇的话，那么这种情况可以申请一个劳动监察举报，也可以申请一个劳动仲裁处理，都是完全没有问题的。劳动仲裁的结果是具备法律效力的，作为企业单位来讲就应该无条件的执行，这样的一个仲裁结果为自己的员工来补交相应的社保。

社会保险是劳动者在工作时所能享受的一项重要的合法权益，是国家为了保障劳动人民的劳动成果而制定的一项重要措施，按照相关的法律规定，所有正规合法的企业或者其他用人单位都必须给员工缴纳社保，这个是用人单位必须履行的强制义务。

如果你所在的用人单位在与你履行劳动关系期间找某些原因或者其他不给你交社保，那么这个单位已经违反了劳动法，为了你自己的利益得到保障，你可以经过采取以下几点措施：

一、可以先和用人单位协商，了解详细的情况，并且要求用人单位给你缴纳社保;

二、如果用人单位在协商以后仍旧不给你缴纳社保，那么你可以以单位不交社保为理由用书面形式提出辞职，并且要求单位为你补交你工作期间的社保;

三、如果确实需要这份工作，那么你可以在工作期间保存好有效的证据等离职以后走法律途径解决。

当然，以上的措施主要是为了一些用人单位不给你交社保的补救措施，其实我们最主要的防范还是在入职前先确定好你去工作的单位是不是给你交社保，避免后期产生纠纷。

1.通知单位离职

你通知单位离职，以他没有给你缴纳社保为理由，他要给你补偿金，补偿金的标准是在这个单位工作，每满一年他要给你一个月的工资。

2.人社局投诉

可以到当地的人社局进行投诉，如果经社保机构查明情况事实，确实存在这样的现象，会要求公司进行整改和员工进行补缴。如果你所在的单位拒绝整改，不配合、不给员工缴纳社保，将会收到罚款，同时法院也会强制执行。

3. 劳动监察大队

除了去人社局投诉，还可以携带身份证和劳动关系证明材料(劳动合同)去当地的劳动监察大队进行举报和投诉，劳动监察大队也会查明真相，帮助督促单位补偿和履行义务。

4. 劳动仲裁

如果用人单位还是不持续不给缴纳社保，那么我们只可以走法律途径，申请劳动仲裁，可以索赔单位因未给你缴纳社保的损失!

不过，我觉得如果是到一家单位入职，这家单位30天内并没有给你登记五险一金，这个时候你可以在面试的时候了解过后，就选择不去，或者是马上离职。因为一家不给员工缴纳社保的公司，本就是违法的操作，我们可能在之后会跟这家公司打官司，这是浪费我们的时间和精力，根本就犯不上!

这个需要分情况来讨论

【1】单位不买社保是全公司都没买社保还是就一个人没有买社保?如果就你一个人没买社保，问问人事部门是不是给你漏掉了，这个可以要求公司及时补交，如果是全公司都没有买，那说明这是公司的惯例，这个时候你要考虑是否要继续呆下去了。

【2】要求公司给你购买社保，因为缴纳社保是公司的法定义务，是必须的，看通过和公司协商能不能解决购买社保的问题。

【3】假如协商不成，依据《劳动合同法》第三十八条规定，可以提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金和补交社保，标准为N倍月平均工资(N为工作年限，满半年不满一年按1年算，不满半年按0.5年算)

1.懂法：

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，如果你刚入职或者入职不足30天，就先不要着急，因为每月新入职人员人员新增加不止一个，一般单位都是尽量统一操作增减员社保。但是如果有特殊原因需要提前增员社保或者马上就要30天了单位还是没有要缴纳的迹象，就可以提醒一下相关办事人员，以免造成漏交。

但是，如果提醒了单位缴纳社保，单位依然超过30日未为您缴纳社保，就可以看一下情况分析，争取自己的合法权益!

2.自身情况：

《社会保险法》只是保障那些和用人单位建立劳动关系的劳动者强制缴纳社保，如果是签订的非全日制劳动合同(非全日制就是要求每周不超过24小时、每周工作不超过6天、没至少每半个月结算一次工资的劳动者)或者是劳务合同等非劳动合同的用工形式，是不受《社会保险法》保护的，也就是这些非劳动合同形式用工，国家不强制用人单位必须为其缴纳社会保险。

如果是劳动合同，用人单位超过30日未给您缴纳社保，才可以找受理此案件的部门仲裁;如果非劳动关系，不缴纳社保也是不违法的。

3.哪个部门受理此案件：

如果发生既是劳动关系又未在30日内为其缴纳社保的现象，可以携带可以证明劳动关系的材料(如：劳动合同、入职通知书或者邮件、工作证等)向单位所在区的社保局申请仲裁，社保局仲裁部门一般会在15日之内受理，如果社保局核实情况属实，则会尽快责令用人单位为您补缴社保。(注：补缴社保的个人部分还需要个人承担的，单位部分和补缴产生的滞纳金都由公司承担。)

4.超老师小建议：

①入职谈社保很重要。之所以产生很多公司不为劳动者缴纳社保，不仅跟用人单位的不懂法或者是故意钻法律的空子，还有很大一部分原因是劳动者不重视社保或者法律意识不强，如果大家都在入职之前谈好自己的社保缴纳情况，一般单位不敢不为您缴纳的。而且如果入职前知道用人单位不为劳动者缴纳社保，也就可以不选择这家单位，以免造成入职不交社保的违法现象。

②不签劳动合同也可能缴社保。用人单位要不要给劳动者缴纳社保，看的是劳动关系而非劳动合同，不签劳动合同不代表不存在劳动关系，只要找到证明劳动关系的资料，不仅可以要求单位为其补缴社保，还可能索要双倍工资的赔偿(仅限于双方未签订劳动合同超过1个月不足一年的情况)，再加上单位违法解除劳动合同的双倍的经济补偿金呢。

③非劳动关系要尽量自己交社保。就算劳动者和用人单位不是劳动关系，也要尽量缴纳社保，因为社保是国家为全民提供的福利性保险，为了保障大家年龄大了没有基本的生活保障、年龄大了没有足够的钱而看不起病。所以，就算为了自己后半生的幸福生活，也得至少缴纳15年养老保险，到达退休年龄就可以领取养老金;另外男性缴满25年、女性缴满20年医疗保险，就可以享受终生医疗报销，就在也不用担心看不起病了!