用人单位未给劳动者缴纳社保怎么办_员工补缴社保

用工成本过高，赋税重，光五险的统筹占工资总额的30%左右。如果全按国家法律规定的，加上其他税种，微小企业没有多少能生存下来，所以这次国家总理提出社保养老企业统筹从20%降到16%，减轻企业负担。

如果企业不给员工缴纳社保违反了社保法和劳动法，因为社保在企业中是强制给员工缴纳的，如果企业不给缴纳可以向社保稽核部门、劳动监察部门举报，去劳动仲裁部门维权。

因为给员工缴纳社保伤害了他个人利益，再说国家劳动部门监管不到，受伤害的永远是我们生活在最底层的人，无良的老板任意刻扣员工工资大有人在，道德观!在他们眼中只是行云流水，只有利益沒有亲情和友情，说白了就是一群六亲不认，有爹娘生的，沒爹娘教的东西们，真正的老板视员工为一家，亲情在，员工努力工作企业才会有发展空间，否则只层花一现，这群人欠打。

我们有劳动部门吗没有，有吃喝部门。一个没用的部门，正事从来不做。有多少企业不给交保险他们比谁都清楚。

用人单位不给员工交纳社保，首先这是不符合劳动合同法的相关规定，属于一个违法行为，那么员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保。

因为劳动合同法当中明确规定，只要员工和单位签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保，所以说单位给员工购买社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工购买社保。当然作为员工本人来讲。实际上员工也应当享受这个社保的待遇。所以对于这种情况。那么员工可以申请一个劳动仲裁来解决这个争议。

因为能够提供有效的劳动合同，证明你是这家单位的员工，那么你所在的工作单位没有给你购买社保，就完全可以持有自己的劳动合同书，去公司所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁来解决这个争议。这样的话，由劳动仲裁委员会出面都会得到一个有效的答复，并且可以要求你所在的单位来给你购买社保，而且要按照劳动合同的一个规定的时间补交前面没有购买的社保。

关于企业不给员工购买保险一事，有多方面因素，从企业管理上说，可以免除申报，后续的报保险，及养老金的退休证明开具。这一些对于有些企业管理人员来说，是很复杂的，如果招聘专人处理，也会增加开支费用;重要一点是企业在给人工购买保险时，养老保险得支付一大笔费用，很多小企业老板就会算这笔账，因些不购买保险也就顺理成章了。

再一方面是人工认识不够，觉得交保险自己工资就少了，不划算;因此有员工就要求公司不购买保险。

其实，不购买保险是不理知的，因为保险有养老保险等五个险种，养老、医疗、工伤、失业、生育各险种，养老虽然在短期内是看不到作用，但当老了退休时就可以有所保障的，很多人只图眼前利益，不想将来这点值得深思。还有医疗险，工伤险，这对于打工人员来说都是很重要的，生产在一线，谁能保障不出意外?吃五谷杂粮的谁能保障不生病啊?这两个险种从根本上可以帮助平衡度过，不至于因病至贫回到解放前，所以没购买保险的应该要求公司购买。

至于生育险和失业险相对来说，是需要政府部门的常态化才能受益。当然全民保险是中央早前提倡的，但很多企业却视若无睹，把国家策略不当一回事，出了工伤事故就利用黑恶势力了结，给社会不利影响。

公司不执行国家政策，从很大一部分责任来讲，于监督管理部门是脱不了关系的，作为一项国策，就应该有如法律一样执行，习总书记讲的2025年全面小康，必须得有全民养老、全民医保，才能达到小康。现在还有很多的企业一意孤行，不给员工购买保险或只帮忙购买保险，让员工承受这额外的负担，从而导致放弃购买保险的现象无法杜绝。希望监管部门加大力度，监督好自己的本职权，早日实现小康梦。

首先企业为员工缴纳社保，这是劳动法规定的法定责任，不交或者少交，都是违法行为，企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保，并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书，也是无效的，劳动部门也会要求企业整改，但可以追求企业的责任。

而你所说的不缴社保估计是中小型企业吧，如果足额为员工缴纳标准社保，是一项很大的成本负担。比如你的税前工资10000元，其中3000多元代扣的五险一金，另外企业还要按比例再缴纳4000多元。一些正规大企业，甚至还要再缴纳2%的“企业年金”。其实，还有一些附加人工成本，计提2%-2.5%的教育培训费、2%的工会经费、1%的党团经费，还有残疾人基金，等等

一些企业为了节省成本，会只缴一部分员工的社保，还有一部分员工不缴社保，像有些年龄大的员工企业就会认为缴社保不划算，企业为了增加员工积极性，每个月发个几百块之类的。不过可以肯定的是意外保险肯定会买的。

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。

1、这样的用人单位大多数是抱着侥幸的心理在生存与发展。

2、可以节约人工成本。按照每人每月可以节约1000元。100人的企业，每年可以节约120万元，而一些企业一年的利润还不到100万元。

3、企业经营管理不规范，人员流动性大。企业在试用期内不给员工办理缴纳社会保险，这样可以节约一两月的社保费用，还减少了不断办停新增的麻烦。

4、员工的法律意识薄弱，为了增加个人一点收入，竟然不愿意缴纳社会保险，这些人以刚刚毕业的学生为主。

5、劳动行政监察力度比较低。劳动行政部门主要采取抽查的方式，而不是对辖区内所有的企业进行普查。这是典型的地方保护主义。

随着社保费用由税务部门征收，用人单位已经意识到可能存在的风险，开始主动为员工办理缴纳社会保险。