用人单位在试用期内解除劳动合同_用人单位试用期解除劳动合同

不可以，解除的话也需要提供证据说明该员工不胜任工作岗位等。

如果是因为公司业务调整等原因，而和试用期内的员工解除合同，按劳动法规定依然要给予赔偿。

按照法律规定，用人单位不可以随意解除试用期内的员工，但是法律又规定了几种情况下，单位可以解除试用期的员工。所以，实际是单位可以解除试用期的员工，因为法律规定的情形是很容易达到的，也就是说，单位完全可以利用法律的规定，解除员工的合同，理由是很好找的。所以，在试用期，员工就不要纠结，如果这样的单位，就想占员工的便宜，早点看清楚，不是更好?真正的人才，不会在一棵树上吊死。好单位多的是。要观察仔细，不要上当。遇到渣单位和渣领导，还是快点离开为好。没什么可惜的。

试用期，就是员工和公司相互考察的时期。如果公司觉得试用期的员工工作能力或者其他要求不能胜任其本质工作，是可以解除或开除试用期的员工的。同样，如果员工觉得公司不是他期望中的样子，也是可以主动解除试用合同的。

试用期，用人单位不得随意解除劳动者!

虽然只是试用期，但是劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，已经与劳动者建立了劳动关系。用人单位与员工约定了试用期。用工单位可以解除试用期员工情形如下：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

或是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

依据是：

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

按照劳动法规定，用人单位不可以随意解除试用期的员工的劳动合同。但是符合几个情形的，可以解除：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

不少公司企业认为员工在试用期内，因此可以随时以不符合录用条件为由终止试用，解除劳动合同。但是，根据实务判例来看，很多用人单位在试用期解除劳动合同被认定为是违法解除，因此需要向劳动者支付赔偿金，因为就算是在试用期内，用人单位也是不能随意解除劳动合同的。

根据《劳动合同法》第三十九规定，试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件：

一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位的经营状况，应制定相应的考核标准和录用条件，该考核标准和录用条件要合法、明确、具体，可操作。

二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。这是用人单位理应承担的举证责任。

三、不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。不少用人单位，在试用期结束后随意延长试用期，或者在试用期结束后才通知劳动者不符合录用条件，这样明显属于违法解除劳动合同。

四、用人单位需要书面通知劳动者。根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据，否则劳动者不认可解除的，劳动关系一直存在，试用期过完了之后，再以不符合录用条件为由解除的，构成违法解除劳动关系。

相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

试用期内用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。用人单位认为劳动者不适合劳动岗位，应提前三天告知劳动者解除劳动合同。不需要支付经济补偿金。劳动者想在适用期内解除劳动合同，也需提前三天告知用人单位。

用人单位可有法定的条款才能解除，之后如果是随意解除， 是违反劳动法规的员工可以申请用工补偿和赔偿

试用期内可以解除劳动合同的，但是需要提前三天通知用人单位.

但是提出离职有三种情况：

1.劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准

2.没有提前30天提出离职，直接走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3.劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。