劳动者要求解除劳动关系_劳动者解除劳动合同书面通知

1、和平相处的情况下。有事好商量，《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动关系未稳固的情况下。在试用期可以提前三天通知单位解除劳动合同。

3、放弃经济补偿的情况下。不考虑经济补偿且没有特殊的约定条款，那劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。

4、用人单位违规用工的情况下。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未按约定提供劳动保护和劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社保的、用人单位的规章制度违法且损害劳动者权益的，强迫劳动，强令冒险作业等情形的。而且在这种情况下解除劳动合同还应得到经济补偿。

劳动者可以随时通知单位解除劳动合同，是我们法律赋予劳动者自我保护的一个权力。

有没有什么情况是直接可以撂挑子走人的呢?

当然有，用人单位儿以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的。不过如果限制人身自由了，你也走不了。

还有就是用人单位违章指挥，强令冒险作业，危害劳动者人身安全了。

根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从现行法律规定看，用人单位主要存在以下几种情况，劳动者可以即时通知用人单位解除劳动合同，不但可以解除劳动合同，不承担违约责任，还可以要求用人单位支付经济补偿金：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者在工作中一般是处于劣势地位的，甚至有些工种用人单位占据主导地位，对劳动者非常不公平，他们的权益无法得到保护。我国就制定了《劳动合同法》来保护劳动者的权益。

根据我国劳动合同法实施条件规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致解决的。

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

4、用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的。

5、用人单位没有及时支付或者拖欠劳动报酬的。

6、用人单位没有根据法律为劳动者缴纳社会保险的。

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的。

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

12、用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的。

13其他法律和行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的。 用人单位没有及时支付或者拖欠劳动报酬的。 用人单位没有根据法律为劳动者缴纳社会保险的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业危及劳动者人身安全的。 其他法律和行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。