试用期有五险一金吗（三个月试用期不交五险一金）

现实生活中,一些用人单位单方和员工约定,试用期内不缴纳社保,试用期后如果转正再缴。如果公司跟你说试用期不给上社保,转正后才交,这是不合法的。最近有小伙伴对文职人员试用期内是否缴纳五险一金表示疑惑，小编在这里解答一下：

新聘用人员入职之后是有五险一金的，而且除五险一金外，还有职业年金、补充医疗保险，所以说是六险二金。

军队文职人员六险二金具体是什么呢?

1、基本养老保险、职业年金。

文职人员有基本养老保险和职业年金。基本养老保险的单位缴费比例是16%，计入统筹账户，个人缴费比例是8%，计入个人账户。职业年金的单位缴费比例是8%，个人缴费比例是4%，统统都计入个人账户。

2、职工基本医疗保险、生育保险。

文职人员也参加职工基本医疗保险、生育保险，享受相应的医疗待遇、生育待遇。

文职人员享受军队医疗补助，若是接受命令参加军事训练、非战争军事行动、作战支援保障任务，在此期间享受军队的免费医疗。

3、失业保险。

文职人员遇到特殊情况解除聘用合同后，享受所在地区的失业保险待遇，由当地的社保经办机构发放失业保险金、代缴基本医疗保险费等等。

4、工伤保险。

文职人员遭遇工伤或者患上职业病的，享受所在地区的工伤保险待遇，由当地的社保经办机构支付工伤医疗待遇、生活护理费、伤残津贴等等。

不过，文职人员的工作有其特殊性，若是参加军事训练、非战争军事行动、作战支援保障任务中伤亡的，不走工伤保险的程序，参照《军人抚恤优待条例》享受军人的抚恤优待。

5.特殊期间

生育期间，按照国家和用人单位所在地县级以上人民政府规定享受生育津贴待遇，停发军队基本工资、基本津贴补贴。其中生育津贴标准低于本人原工资、基本津贴补贴的，由用人单位补足差额。

6.公积金

新招录聘用的文职人员，从批准招录聘用的第二个月起缴存住房公积金。