劳务派遣人员有年休假吗_国企劳务派遣能转正吗

一，转正类别来看，存在试用期转正和“身份”转正”

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试用期转正

劳务派遣员工与派遣公司签订两年以上的劳动合同，约定试用期两个月。如果试用期内工作表现好，得到了派遣公司尤其是用工单位的认可，那么过了两个月顺利转正。

转正后意味着你的工资待遇从“试用期”转到了“正式工”，这就是试用期转正。员工签订的劳动合同依然是和劳务派遣公司签订的，只是试用期的待遇与转正后的待遇可能有些不同罢了。

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身份转正(合同主体变更)

如果题主所说的是身份转变，由企业的劳务派遣员工变成正式工，这一点是有质的变化。

劳务派遣员工与劳务公司签订劳动合同，派遣到用工单位工作;如果身份转变，由劳务工变成正式工，那么员工将直接与用工单位签订劳动合同，是用工单位的正式员工。

二，从难易程度上来看，试用期转正容易，“身份”转正难

在约定的试用期内，如果我们表现不错的话，基本上都可以顺利通过试用期，达到“转正”。而我们常说的劳务工“转正”指的是“身份转正”。是非常困难的。

我同学的单位是国企下属的三级公司，在十多年前，还有个别优秀的员工转正，成为国企的正式员工，但是现在他们单位人员冗余，对于劳务工转正几乎是不可能的，除非你有雄厚的政治资源。

现在他们单位的劳务工基本上在厨师，司机等辅助性岗位以及持有注册证的技术岗位，来作为正式工的补充。虽然不能转成正式工，但是劳务工待遇在当地也是有竞争力的，五险一金都缴纳，所以很多人也在那一干就是很多年。

三，同工同酬上来看，劳务工与正式工“同工同酬”难!

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬这些规定现实中很难实现。

而且，劳务派遣员工劳动合同主体是劳务公司，正式员工劳动合同主体是真正用工的单位，劳动主体的不同早就同工同酬更难。目前，国家出台相关规定，将劳务派遣员工的比例限制在员工总数10%以内。杜绝企业打着劳务派遣的名义，“剥削”员工的相关待遇。

五，劳务派遣公司必须取消吗?

众所周知，劳务派遣员工在一定程度上解决了就业，也满足了很多企业的临时性及辅助性用工。但是现实中，劳务派遣公司良莠不齐。

去年听同学说，他们单位的保安岗位上招录了几位劳务派遣工用来补充现有的岗位，在谈到薪资待遇的时候，劳务派遣公司的经理很直接地说，用工单位谈好的工资，劳务派遣公司会以80%的价格，给工人结算。

这中间的的差价，就是劳务派遣公司的利润，听完之后，我同学都说这种直接从中“克扣”员工工资的行为实在是令人发指。

而有的管理规范的劳务派遣公司是这样管理的，用工单位谈的工资就是要发放给劳务工的，如果对于每个劳务工再收取一定的管理费，那就是用工单位额外支付给劳务派遣公司的。

换句话说，劳务派遣公司的利润不应该从劳务派遣员工工资里“克扣”，而应该由用工单位承担。对于劳务派遣公司的管理应该更加规范，保护劳动者的权益。

劳务派遣的在工作公司只会是合同工，转正后除非是跟劳务派遣公司不签合同，跟工作公司直接签合同，不然待遇不可能是一样的