劳务派遣工资标准_政府的劳务派遣工能转正吗

我先来全面解读一下目前国内的同工方式方法：

公务员：重要的雄厚的实力加一点点运气《考》

事业编制：实力加些许运气和人脉《考自己也考背景》

央企国企：无论是铁路、供电、烟草还是其他的大型企业，面对社会招聘的往往都是比较重要的岗位，也就是定向在某些高校招聘。普通操作人员比较大的比例是解决本单位职工子弟。

说到劳务派遣是否有机会转正，也要区分哪种类型的单位。公务员和事业编制人员，逢进必考，基本不会有转正的说法。

各个企业性质不一样，答案肯定不一致。

作为央企，我们这儿肯定是不可能把劳务派遣工(以前叫“集体工”，还有大小之分)转变为正式合同工的。当然，这几年劳务派遣工的待遇与正式工的待遇已经差距不大了。

至于其他性质的企业，是否正式工(体制内)应该不是那么重要。理论上，除了临聘人员，企业都应签正式工的合同，不过，既然大规模采取了使用劳务派遣工的形式，多少钻了法律的空子，想节约用工成本和减少劳务风险，多半不会良心发现大“转正"了。