怎么算工资/工资怎么算才正确的公式

于海明律师 2022.12.2830人收看
导读:
工资发放一般以月计算,发放工资前先劳动工作,下月发放工资,我的经历是:底薪工资指当月按规定的出勤天数计算,一个星期共七天,五天上班,两天休息,一个月有四个星期多,一个月出勤天数至少要保证二十至二十一天,如按规定底薪工资为一万元,只要出勤足二十至二十一天,就可领到底薪工资一万元,假如出勤天数不足出勤规定天数,并不是按天数发放,而是全月没有底薪工发放。

 

首席内容品鉴官、推荐官、中国社会科学院院长王莹讨论工资制度。

先劳动后发工资是原则——摘自中国社会科学院。

收到这个讨论题,我想起发工资的事来:

一、工资形式构造

1、月工资=底薪十计件工资十绩效工资十高温工资。

工资发放一般以月计算,发放工资前先劳动工作,下月发放工资,我的经历是:底薪工资指当月按规定的出勤天数计算,一个星期共七天,五天上班,两天休息,一个月有四个星期多,一个月出勤天数至少要保证二十至二十一天,如按规定底薪工资为一万元,只要出勤足二十至二十一天,就可领到底薪工资一万元,假如出勤天数不足出勤规定天数,并不是按天数发放,而是全月没有底薪工发放。

计件工资指单位规定的计件工作,有的单位以吨数计算,如港口、码头,有的单位是按件数计算,如制衣厂,比如单位规定卸一吨钢材为十元,当天卸了一百吨,那么当天的计仵工资为一千元。

绩效工资指所在单位按月或按日规定完成的任务多余部分,如港口每月规定要完成一千吨任务,超出一千吨部分则为绩效工资。

高温期工资指一年的高温期补偿工资。单位不同补偿工资不同,有的单位没有高温工资补偿。

二、固定工资

有的单位的工资是固定的,只要每月出勤天数合乎单位规定的天数,就可领到月固定工资,如保安员、门卫等。

三、工资发放日期

每个单位都有一个工资发放日期的,比如10号为工资发放日期,若碰上假日(星期六、日)或节日(清明节、端午节、中秋节、国庆节等)则推后或推迟发放工资。

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  • 北京天用律师事务所

    2024/8/29 8:53:31

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  • 天用建筑工程律师-王熙

    2024/7/9 10:29:23

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    我带着兄弟们去干活,里里外外连机械带人带材料,我都垫了130多万了,结果大甲方过来,其实我都干了一半多,他不让我做了,他跟我说什么规划用地又有问题,他也不给我钱,他说有本事你就去告,反正我这是违法分包给你的无效,还理直气壮的,所以你现在还在现场吗?退出来了,已经退出了,对退出之前有没有做最基本的动作,工程量的一些取证动作有没有做,怎么算取证的工艺呢?有时候我们也就在那儿拍个照,给甲方反馈一下工程进度,像这种情况下的话,对方讲的肯定在法律上不成立啊,不会说因为违法分包,所以你就拿不到工程款,他俩不相等号啊,他还是回归到事实本身,也就是说你具体的有没有给他们去干这个活儿,干了多少活儿,但是咱们在实践当中往往很难的是什么呢?你要证明你干了多少,你要把你已经干的工程量的这个证据,要有最好的证据,就是你带的工证员把你干的那些工程全部给公证下来,如果说这个时间和机会来不及,那你自己录音录像这种形式,拍照片的形式,带时间桌的形式,带定位的形式,把这些东西都固定下来,给工人发的工资什么的,当然都是我垫资的那些能算吗?这个叫劳。

    服务费,劳务费的话肯定是算的,而且的话,国家对关于这种劳务费的保障也是很有力度的,可以先采取去检举的这种形式,投诉举报的这种形式,拿劳务费吗?机械设备租赁协议这些能算吗?能算我干活了吗?后边你需要准备哪些东西,怎么来进行准备,咱们从哪个维度来进行准备的话,我们会给你做一个详细的指导,你按照我们的指导来进行准备就行了。关注习主任,有事不求人。

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    法院不查老赖的财产 我该怎么办?
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  • 天用建工律师-郭铭芝

    2024/7/1 22:30:02

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    过滤,有粉丝问要工程款打官司伤了关系怎么办?那我给你分析分析哈,工程老板都喜欢谈关系,但是我们2万个成功案例,没有一个是靠关系把钱给拿回来的。靠关系的老板要工程款都是三种心态,第一个呢习惯,这么多年都是靠关系过来的,以前也是关系到位,款项到位。第二个害怕,害怕得罪人,以后接不到项目。第三个就是面子,我打官司会不会给领导添麻烦了呢?很多工程老板干到最后就是建设行业的慈善家,活雷锋啊,上下吃饱,自己受苦。所以你看第一个习惯问题,以前领导是一言九鼎,现在啥气候了,有事儿都往后退呀,谁敢冒头呢?所以大家都是集体决策都签字,最好法律顾问也到我单位来签个字,证明这个东西是合理的,是正确的,还有法律上论证一下,大家都不愿意承担这个风险,第二个呢,就是害怕,害怕打了官司,最后对方不给你项目了,很多这个甲方他就是这么忽悠你。

    老王,这个就算了吧,你就吃点亏,让个8001000万的啊,下个项目补给你,然后你发现赚钱的项目都在他亲戚朋友那儿,你一直干一直亏。第三个呢,就是面子问题,觉得都是好朋友了,当初照顾了你,给了你项目,伤了人脉和气面子,那我问问你,下面的人堵着大门口要钱的时候,你的面子呢?被下游起诉的时候,你的面子呢?记住面子是别人给的,脸是自己丢的,但凡真给你面子,也不会这么拖着你。所以这三点您是哪种心态呢?

  • 你好,未签订劳动合同可以要求双倍的工资辞职的话提前一个月书面通知即可,你这种情况可以到劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁
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  • 北京婚姻律师-姚平

    2024/6/24 11:59:24

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    经常有人问律师,为什么我起诉三次法官都不判离呢?到底是哪里出了问题?如果你也想打赢离婚官司,那么这个视频你一定要看到最后。第一呢,离婚判决的唯一理由就是认定夫妻感情却已经破裂。都说清官难判家务事,法官难断的是如何认定你们夫妻感情却已经破裂。所以你最主要的工作就是要提供夫妻感情彻底破裂的证据。你在法庭上什么证据都没有,法官怎么能够认定你们的夫妻感情却已经破裂了呢?第二,提供证据时,必须要提供一些有效能够证明事实的证据,比如证明对方有家暴行为,那就去收集验伤的报告、出警记录或者人身保护令,如果对方出轨,那就要去收集微信聊天记录、手机定位。

    或小区的监控视频等等。打官司呀,打的就是证据,离婚官司需要掌握一些打官司的基本技巧,必要的时候应当寻找专业的婚姻律师来协助。我是姚律师,关注我,让我们更懂法律。

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    内容:在法律上,夫妻共同财产的分配应当考虑到双方的贡献和劳动价值,以及婚姻生活的实际情况,2、约定财产归属:夫妻双方可以在婚前或婚后达成书面财产协议,约定婚后各自的收入归各自所有,不纳入夫妻共同财产,婚后工资怎么属于个人根据《民法典》规定,婚后财产属于夫妻共同所有,除了法律另有规定或者夫妻双方另有约定外,应当平均分配,因此,婚后工资属于夫妻共同财产,但可以通过以下方式使其属于个人财产:1、签订婚内协议:夫妻双方可以签订婚内协议,约定婚后各自的收入归各自所有,不纳入夫妻共同财产。

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