如何讨要工资最快(怎么讨要工资最好方法)
刘晓红律师
2023.01.1233人收看
导读：
如何讨要工资最快
春节是劳动者回家的高峰期，由于农民工多，工作辛苦，拿到工资的时候可能就会存在着讨要工资不及时的情况。那么如何讨要工资最快呢？请看下文。什么是劳动合同？
一、什么是劳动合同
劳动合同是指用人单位和劳动者约定，劳动者提供的工作条件和劳动保护以及双方在劳动合同中约定的权利、义务关系。用人单位可以随时解除劳动关系，但应当提前30日通知劳动者；在无过错情形下，用人单位不能单方面解除劳动关系。
二、什么人能签订劳动合同
用人单位招用劳动者，应当自用工之日起30日内订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已经达成书面劳动关系。同时还规定：下列人员可以不签订劳动合同：（一）无固定期限的劳动合同工；（二）未建立工会或者职工代表大会制度的企业事业单位中能够独立承担民事责任的职工；（三）未与工会和职工代表大会解除或者终止劳动合同的职工；（四）法律、法规规定应当签订无固定期限劳动合同的其他人员。此外，用人单位招用劳动者时未同时与其建立合法关系和签订书面劳动合同，属于违法行为。
三、如何签订劳动合同
1、企业与劳动者签订劳动合同，要注意企业的性质、经营方式及规模大小，以避免因签订不合法劳动合同而承担相应的法律责任。
2、对用人单位的审查，企业是否有营业执照及法定代表人的身份证明，是否有固定的生产场所与设备，企业规模大小等。
3、要注意员工是否符合录用条件的规定。
四、如何维权与赔偿？
根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法申请人民法院强制执行。如果用人单位逾期不支付的，劳动者可以依法申请仲裁。当出现工资被拖欠的情况时，可先与公司协商或向劳动监察部门投诉。如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会裁决发放工资，若双方不能达成协议也不是仲裁委员会裁决不予执行或者裁定不予执行的理由是违法规定的；如果用人单位拒不支付工资的话那么劳动者也可以直接到法院起诉；如果用人单位违法拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，劳动者可以向法院申请强制执行。
