劳务派遣有机会转为正式工吗_劳务派遣员工怎样才能转为正式工

简明扼要的说。劳务派遣工不属于用人单位，属于派遣公司，与用人单位都没有关系，何谈转正?

看每个公司的考核情况，还有是否有响应的人员编制的空缺。根据劳动法规定，因为劳派人员占公司总人数比例不能超过10%，所以每年必须有一部分人从劳派合同转至劳动合同的。

劳务派遣基本是不可能转成正式工的，除非你特别优秀，或者是因公殉职，或者说是用生命立了大功。除此之外是不可能转正的，所以就别做那个梦了。但是如果你真的足够优秀又何必去国企干，国企还是死工资。真正优秀的是不屑于在国企待的。但是不优秀的人又进不去国企，所以说这就是成了一个死循环。除去上面所列的几种情况以外，基本通过别的渠道是转正不了的。但是通过上面几种办法进国企代价太大了，也就是等于没希望。所以劳务派遣就别指望转正了。

这些单位对劳务派遣转正都有着不同的规定，都有着名额限制。不过基本上跟工作时间没多大关系，主要还是看个人能力。

下面跟你讲讲我们单位的制度，我们单位规定转正要符合两类条件:1.一线职工，也就是操作工。要在技能竞赛中获得前三名的成绩，要有至少一篇的论文。在部门年底联评中，获得优秀。2.管理人员，也就是科室人员。要在单位评劳动模范，或者有特殊贡献才能转正。

从这几点要求来看，还是比较困难的。所以我们单位有的是十几年才转正的，更有的是到退休都不能转正。因此，基本不用指望转正了。

特别优秀，无可替代性，机修技术类，同时会为人处世，而且要有扩编的机遇，总之很困难，但确实有机会!

劳务派遣和正式工就不是一个单位的，劳务派遣岗的工资福利待遇都是人力资源公司发放

首先，需要明确的是劳务派遣员工与“正式工”的合同主体不同。

简单来讲，劳务派遣涉及三方主体：员工、中介机构(劳务派遣单位)、用人单位。三方关系是员工与中介机构签署劳动合同即员工与派遣机构成立劳动关系;中介与用人单位签署协议，将员工按照约定派遣至用人单位工作。而“正式工”：劳动者与用人单位签署劳动合同，双方产生劳动关系。

其次，劳务派遣工不存在“转正”的说法。

劳务派遣是第三方公司:劳务派遣公司依据和协作单位合约约定，向协作单位派遣的临时务工人员，且不能担任主要岗位，并且劳务派遣有严格约定，依据合同法派遣工属于劳务派遣公司职工，和协作单位没有劳动合同关系，所以不存在转正之说!