国家规定劳务派遣几年后转为正式工_员工在公司上班满10年

你是和劳务派遣公司签订的合同，又被他派到别的单位干活。举个例子，你是个建筑技工，被建筑公司派到省公安厅盖楼，因为工程巨大，楼盖了十年，你问能不能转成省公安厅的正式工。明白了?

转正和转成有编制的不是同一种概念，有编制的可以是事业编，也可以是行政编。而企业并没有编制这种说法。对企业来讲，他不吃财政这碗饭，他所谓的转正，并不是指编制，而是指直签。

为此针对题主的这个问题，我具体分析一下。

01.用工单位为什么不愿意自己招聘而选择劳务派遣。

首先避免精力不足：选择劳务派遣是因为用工单位不愿意花费更多的人力、物力、精力在人员的招聘与日常人员的考核、管理上，进而能够把更多的主要精力放在公司的业务经营、企业发展上。

其次规避劳资风险：但凡涉及劳动用工，都不可避免的会存在劳资风险，人员工作能力的考核与评估等。而选择劳务派遣，这些用工单位都可以省掉了。当出现人员不能胜任工作，不服从单位管理等，只要通知劳务派遣单位随时都可以更换，自己并不会因此产生其它额外成本，也不会因为担上劳资风险等一系列的问题。

再次并不影响工作的正常开展：用工单位可以根据自己的用工需要，灵活的要求劳务派遣单位进行人员的补充，当取消或者变更时，可以进行人员的更换或变动，这样做的一切都不会对自己的工作产生任何不利影响，所以劳资纠纷与其它用我风险，都由劳务派遣单位在善后。

为此采用劳务派遣用工方式一直是很多大型企业钟爱的用工方式，虽说可能会增加一定的用工成本，但是会省掉很多麻烦，这也是为什么劳务派遣大行其道的根本原因。

02.用工单位看中的人想转正也是困难重重。

1)用工单位在实际用工过程中，也有可能看中劳务派遣公司派遣过来的某位“临时工”，但是因为派遣单位与用工单位有协议约定在先，用工单位原则上是不能擅自挖走劳务派遣单位派遣过来的人员，为此如果用工单位有违约行为，是会承担约定赔偿责任的。

2)用工单位不会只与一家劳务派遣公司合作，每个行业都有每个行业的规矩，如果用工单位要挖劳务派遣公司的员工，会影响与其它劳务派遣公司的合作口碑，这无形中是在破坏劳务派遣公司的利益，原则上在行业中是不会被允许的。

03.那么劳动派遣员工是否就真的一点转正的机会都没有呢?具我了解还是有的，主要有以下两种情况：

1).题主工作能力被用工单位领导看中，用工单位愿意为此与派遣单位协商。

这样的机率太小太小，但也是一种可能性。毕竟规则都需要大家来维护，为此如果题主能力强大到足够用工单位去主动协商，而劳务公司又不可能因为一人的去留，影响彼此多年的合作关系的前提下，那以派遣公司会同意该员工转入用工单位。

2).用工单位对外招聘，题主凭自己的工作能力应聘成功。

题主在劳务派遣公司解除劳动关系后，后因用工单位自己向社会招聘人才时，题主自行前往面试最后应聘成功。

除开上述原因外，题主无论在用工单位工作多少年，劳务派遣人员都不可能转成有编制的人员。

劳务派遣本身就是为了钻劳动法的空子，按法律规定，你在这个单位工作满一定时间，就应享受和这个单位正式职工同等待遇，比如你到了国家机关，而又工作满规定时间，你应按公务员或至少事业编待遇，但按规定必须有空编，并按程序考录，这就催生了劳务派遣，所以至少暂时不可能在转正一说，当然，一些不需要考录有招工自主权的单位是有可能的。

劳务派遣工，是一种新的用工方式。它是指劳动者不与用工单位签订劳动合同，而是与第三方劳务公司签订合同，然后由劳务公司派到用工单位的一种用工方式。由于劳务派遣工做的大多从事的都是辅助类的工作，福利待遇普遍较低，在很大程度上，降低了企业的用工成本，同时也解决了企业编制不足，从而导致用工量不足的问题，所以这种用工方式在广大企业中普遍受到欢迎。

关于劳务派遣工能不能转正，或者是说能不能获得编制，现在看来在有一些企业里面，对于一些业务能力比较突出的劳务派遣工，也有转正的这种情况，但是比较少。我个人认为作为劳动者，首先要提升自己的个人素质，提高自己的业务能力，使自己成为那个企业真正需要的人才，正所谓打铁还需本身硬。对于那些已经工作了10年以上的劳务派遣工，他们已经把自己的青春全部奉献在了企业，这个时候如果失业的话，年龄也已经很大了，出去也不好找工作，其实在一个企业干上10年以上的劳务派遣工是很少的，这一少部分人很可能已经成为企业的业务骨干，他们的工作能力，业务水平，已经不亚于正式员工，对于这部分人，企业应该更加人性化的制定一些相关的考核制度，对他们进行考核，对考核合格的纳入正式编制或者签订正式合同。这样一来，对于员工和企业都是一件两全其美的办法。