事业单位劳务派遣能转正式工吗_事业单位劳务派遣工作值得去吗

事业单位10年人事工作经验，可以负责的告诉你，想进体制内，基本没戏。虽然国家早几年就已经提出同工同酬，但是基本上没有几个单位能做到;有个别单位经济效益好，可以勉强达到同工同酬，还有个别单位效益特别好(这种是干的多得的多)，编外人员甚至可以超过体制内人员的待遇。想进入体制内，主要有第一，公考，第二，直招(情况还可以分)，第三，军转安置。当然其他地方政策可能有特殊。

劳务派遣职工一般指的是机关事业单位编外人员，他们有政府或者单位指定的劳务派遣公司挂靠劳动关系，给职工缴纳五险或者五险一金。

劳务派遣职工的各种工资待遇跟在编职工差距很大。毕竟编制人员是有国家设定编制，专门有财政保障待遇的。而编外人员，是政府为了弥补工作人员的不足，专门找的编外辅助人员。绝大多数地方的备案辅助人员都没有行政执法权，只能参加一些临时性、窗口性、非保密的岗位工作。表现的再优秀，一般也很难得到对应的奖金奖励。确实有一部分优秀的编外人员能够晋升为部门负责人，但是仍然名不正言不顺的，如果是有编制的岗位，编办肯定会任命对应的编制人员。也就相当于鹊巢鸠占，混编混岗使用了，反正属于违规行为。

编外人员可不可以直接转为事业编?

目前，在辅警的工作岗位中确实有一定的照顾制度。比如新疆地方性公安局招聘，一年期满考察符合条件直接转入事业编制。泸州市政府推行“事业编制辅警”政策，将地方闲置事业编制调剂到公安机关使用，编制多达430多个。辽宁辅警体制改革，在职工作满3年，表现优异的，即可报考转事业编制，计划编制1300余个。北京获得个人二等功可以转为事业编文职，荣获个人一等功可以转为公务员警员。

劳务派遣只能以辅助形式存在

人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务派遣公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班，实际上并不是银行的人。

人社部法规司有关负责人介绍，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳务派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。

“在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的，就是控制劳务派遣的数量，防止冲击正常用工;同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。

劳务派遣“三性”岗位有规定

劳务派遣用工范围限定在了“三性”岗位(临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位)内，但“三性”岗位如何认定?这个问题一直是社会关注的热点。

人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》对此进行了界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。实践表明，“三性”岗位中，以“辅助性岗位”在企业中的使用最广。同时，修订后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。“劳务派遣公司准入门槛也提高了。”该负责人说，今后，经营劳务派遣业务的注册资本由原来的“不得少于50万元”提高至“不得少于200万元”，还要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。违反以上规定，企业将面临相应的处罚。“在这样的背景下，企业如何处理现有的劳务派遣工?”人社部法规司有关负责人表示，预计将有3种可能，一是将原派遣员工转成企业直接雇用;二是将部分业务以外包形式完成;三是继续使用派遣。“这至少意味着，将有成批劳务派遣工被转正，这是一个利好消息。”

劳务派遣用工比例还未确定

尽管如此，业界仍关注一个焦点问题：在用工中，既然劳务派遣处于辅助地位，那么，劳务派遣用工比例到底是多少?修订后的《劳动合同法》要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。但对于限制用工的比例，却没作出明确规定，只表示“具体比例由国务院劳动行政部门规定。”而此前，社会上一度流传着劳务派遣用工比例为10%的说法。这种说法是否可靠?

人社部法规司有关负责人表示，在此前的讨论中，的确有部门提出将企业劳务派遣用工比例限制在10%，但考虑到监控难度很大，，最终并没有明确限定这个比例，“这个比例暂时还出不来”。不过，该负责人表示，如果未来出台统一的用工比例限制，应该还是会在10%的基准线上下浮动，但具体如何，仍值得期待。

“小良观点”：关于单位如何使用劳务派遣工，在《劳务派遣暂行规定》中有着明确的定义。劳务派遣是有机会转成事业编制的。但请注意，确实是有机会。这个机会有多大?切实的来说吧，对于需要转正的那些人来说，这个机会几乎约等于没有。不用说转正事业编制了，就是国企中的劳务派遣转正都千难万难!不亚于西天取经，如果您把人生赌在转正事业编制上，注定是一条伤不起的道路。

一、法律中对劳务派遣的规定

（1）规定的使用劳务派遣的岗位：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

临时性工作岗位。

是指存续时间不超过6个月的岗位;

辅助性工作岗位。

是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

替代性工作岗位。

是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者

（2）规定了使用劳务派遣岗位的数量

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

二、劳务派遣的本质：没钱没地位

法定没地位

从法律中给定的明确定义来说，我们就能看出劳务派遣工在单位的工作内容，都不是核心岗位，都是临时性，辅助性，替代性的岗位。注意，这里是国家法律给定的定位，实际中，也许有一定出入，但是，在法律的引导下，劳务派遣就是从属定位。这是不争的事实。

实际没钱没地位

除了这些，劳务派遣的员工其实和事业单位是没有多少劳务关系的。劳务派遣工的所属公司是劳务派遣公司，事业单位为什么不直接招聘而是使用劳务派遣，为了省钱。用完就走，不用负担终身。劳务派遣公司怎么赚钱?当然是赚个抽成，向事业单位一个人要5000，发到派遣工头上，可能只有3000。这样层层结算下来，派遣工和正式工的收入就会体现出来。同工同酬没为题，绩效不同呀，有些单位还有保密费，技术费等变相给正式工的钱，没办法，人家才是正经的自己人，派遣工只是劳务公司的人。

劳务派遣工一般情况下是没有机会转事业单位的，原因如下：

1、派遣制形势下的员工，本质上是属于劳务派遣公司的，而和自己所在的事业单位没有多大关系。换句话来说：事业单位以向劳务公司购买服务的形式购买派遣员工的劳动力，并向劳务公司支付报酬(当然，现实没有这么冷冰冰)，派遣员工则是按照公司的要求，完成服务输出。

2、聘用方式不同，事业单位的人员进入，一般都是要经过笔试、面试、政审等程序，才能进入编制，而临时工则是通过劳务派遣合同，就可以进入，方式不一样，注定了是两条平行线。

3、派遣工转事业编这个口子肯定不能开。要是这样做了，就会破坏一样每个人都很在乎的社会意识形态---公平。只要有了第一次，后边就会源源不断(小路走的多了，大路就没人愿意走了)。

当然，也不是绝对不可以，比如立功了的，就可以转正，此次疫情就有这样转正的，不过这样的条件不可复制，如果有想法，还是踏踏实实准备，考进来。

1.有巨大贡献

2.军队专业

3.通过考试

基本上这三种途径。

转的几率不是很高