公司有试用期合理吗_一年合同试用期不能超过多久

一般单位试用期都是一到三个月。如果到期未签则违反我国劳动法的，可以到劳动部门投诉。

1.试用期长短的上限取决于劳动者与用人单位签订劳动合同的期限。用人单位可以自主缩短试用期但不允许超过法定上限。具体规定如下：

根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.用人单位认为劳动者不能胜任本职工作的，应在试用期结束前通知劳动者解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，恶意或变相延长试用期，侵害劳动者合法权益的，劳动者可依法申请仲裁，并要求用人单位补发试用期工资差额。

一般公司试用期都是三个月，如果应聘单位实习期过长，我觉得最切实际的做法就是努力提高自己的能力，成为一个有价值、不可替代的员工。因为在员工和用人单位的关系中，一直处于弱势地位，即使你不愿意干，依然还有人争着进来，而且现在就业形势严峻，每年有数百万大学生毕业，很多人面临毕业即失业尴尬境地。先弄明白用人单位试用期为什么过长，这有助于为我们指明应对方向和策略。我觉得用人单位试用期过长无非就是以下几点：

1、开源节流

员工试用期工资一般都比正式员工低很多，所以延长员工试用期说白了，就是企业希望最大限度榨取员工的剩余价值，毕竟廉价劳动力能为企业节约很多成本。如果工作单位是这种性质，劝你还是趁早离开，早做打算，一个不尊重员工，榨取员工剩余价值的单位太过功利，毫无人情味，即使有幸转正了，以后升值加薪估计也没有保证。

2、价值与能力不符

这一点说起来可能有点残酷，如果企业认为你的价值、能力与薪资待遇不符，那么企业肯定不愿意为你提高待遇。比如刚刚入职，没有相关工作经验，为企业创造的价值和效益有限，那么用人单位肯定不愿意给你升职加薪。这个社会就是这样，有能力的人吃肉，没能力的人还汤都喝不了。

所以当不满意公司试用期过长的做法，即使通过劳动仲裁维权转正，但这种做法会容易成为公司眼中钉，为以后的辞退也埋下隐患。所以最切实际的做法，就是在实习期多学多做多付出，吃得苦中苦方为人上人。成为一个有价值，可以为公司创造效益的人，只要有了价值和能力才能有谈判的本钱和筹码，你的能力获得领导认可，成为领导的左膀右臂，届时领导也会为你争取权益。

首先，试用期属法定期限，一般根据劳动合同的长短来确定，不最长试用期分别为不超过一个月，二个月或六个月。其次，试用期如果没有按照法律规定执行，则属于违法约定，例如仅约定试用期合同，或者超过最长试用期期限约定或者同一个用人单位与同一个劳动者重复约定试用期等，违法约定的试用期无效，劳动者可以主张相应的赔偿!

一般正规公司试用期是三个月转正，如果试用期过长说明还没有得到公司的认可，一般只要表现好都会提前转正的，个别不正好公司试用期太长没有装正就要向相关部门投诉举报了，这样是违法国家法律规定的。

试用期限与劳动合同期限相挂钩：

1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;

3.3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同或者合同不满3个月的，不得约定试用期。

用人单位延长已约定的试用期，劳动者可以以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

以上是针对企业用工这块，还有另外两种试用期：

一是公务员的试用期，期限为一年，试用期间发试用工资，期满合格的予以正式任职，不合格的取消录用资格;

二是事业单位聘用合同试用期，期限一般不超过3个月，情况特殊可延长，但最长不超过6个月，被聘用人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月。该试用期也包括在聘用合同期内。

试用期内，用人单位对被证明不符合本岗位要求又不同意调岗的劳动者，可随时解除合同，劳动者也可随时与用人单位解除聘用合同。