员工离职后医保卡里的钱还能用吗_不在单位上班了医保卡里的钱怎么办

关于五险一金现在国家放宽了很多政策，更利于咱们行驶应有的合法权益，以下是关于离职后五险一金的缴费状态。

(一)养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;

2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;

3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

(二)医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

(三)工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

(四)住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

辞职以后如果暂时不想进工作单位，五险两金应该怎么处理?个人医保卡里的钱还可以用吗?辞职以后如果暂时不想找新的工作单位，那么这五险两金其中的职工养老保险和职工医疗保险，你个人可以按照灵活就业的形式来继续参保，交费是不受到影响的。

但是对于失业保险，工伤保险和生育保险，包括所谓的住房公积金和企业年金的待遇，自己按着灵活就业的形式是无法交纳的。那么我们够只能选择放弃这些三险两金的一个待遇。其实最重要的，对于自己来讲，影响终身的就是职工养老保险和职工医疗保险，所以说我们只要完成职工养老保险和职工医疗保险待遇的交费就可以了。

那么今后找到新的工作单位之后，再将职工养老保险和职工医疗保险转移到新的工作单位就可以了，这个工伤保险生育保险是无需累计缴费年限的，那么住房公积金和企业年金在离开原工作单位以后，住房公积金是可以全额提取的，企业年金不能够提取，当你找到新的期，拥有企业年金待遇的单位之后，你可以将你的企业年金转移到新的单位继续参保。对于你个人医保卡账户当中的余额是不受任何影响的，这个可以正常的使用。

01.辞职后如果暂时不想进单位，社保应该如何处理比较妥当呢?

题主辞职后，如果题主暂时不考虑其它问题或者经济存在压力的情况下，可以暂时断缴社保。社保中断断缴对养老保险没有多大影响，只是期间的医疗有影响，即不能享受国家医保政策。从自己断缴的下月开始，医保权益将自动停止。等自己再次就业后，单位直接为题主购买社保时，医疗保险已要再累计缴纳满一年后，才能正常的享受。

为了保证养老保险与医疗保险的正常缴纳，个人建议题主可以通过自由职业者的身份自行到人社部门办理社保费用的缴纳。通过这样的缴纳方式能够使题主正常缴纳养老保险与医疗保险，使自己不中断医保的缴纳，让自己正常享受医保政策。同时养老保险也不会存在中断，能够累计自己最终的缴纳年限。通过这样的缴纳方式较自由，同时比委托代理公司缴纳更节省费用。但缺点是不能用于购房累计年限的计算，不能用于落户或随迁子女入学等城市性的地方福利。

如果题主想累计社保缴纳年限，用于购房、落户、办理居住证、随迁子女接受业务教育等需求，那么建议题主选择通过社保代理公司代为购买缴纳社保，这样自己社保所涉及的各类政策或福利(包括养老与医疗保险等)，都不受影响。但通过这样的方式继续购买社保，其产生的成本较高。

总结：当自己辞职后暂无继续上班的打算时，对社保的处理方式一共有三种，具体选择哪种方式由题主根据自己的需要进行选择。如果题主无购房、落户等要求，那题主完全可以通过自由职业者的身份继续缴纳社保。

02.个人医保卡的钱还可以用吗?

其一：原来医保卡中已存在的钱是可以用的，但只能用于药店、医院门诊挂号等支出，不能用于除此之外的其它消费场所。

其二：如果后期自己直接停缴社保，那里面将不再按月转入费用，那么原来卡中已有的钱用完后，即就不能再继续使用了。待以后正常购买社保或委托代理公司缴纳社保后，则给自己工作期间一样，会按月转入基数的2%的费用到社保卡上，用于日常生活中购买零星药品使用。

综上所述：辞职后如果不想再就业，对社保的处理视自己的情况与经能力而定，如果题主想累计养老保险，保障自己的医保权益，那题主可以选择第二、第三方缴纳方式。对于医保卡中的钱，原来已存在于卡中的钱可以继续在药店、医院门诊挂号时使用，但用完即止，等自己再次参保后，才会有新的费用转入。因为具体如何处理，题主可以自行决定。

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这个问题是很多辞职人面临的现实问题，下面咕咚将针对五险两金做具体阐述，希望对题主有启发!

离职后，一定要办妥一些手续，包括解除劳动合同和离职证明等，因为后期再找公司开具的话可能会不给开具，而且离职后公司是有义务必须为员工开具的。记得保留好这些，或许对五险和公积金之类的有用。如果不打算进单位，那么就要考虑五险和公积金的连续性，毕竟离开公司就没人继续为你缴纳了，接下来就衡量下断缴是否会对题主有影响。

毕竟有些地区和城市在买房、摇车牌、子女上学都是要求连续缴纳社保的，如果断缴不会影响，那么可以短期断缴，然后以灵活就业的形式自己去税务局缴纳社保。当然还有一种情况就是找公司挂靠社保和公积金，这就需要自己额外的出全部缴纳费用和手续费，一般挂靠的话根据自己选择的基数来缴纳，每个月至少要一千六起步，多的四五千也有可能。所以这个需要衡量，到底是断缴还是要继续缴纳。

咕咚建议还是连续缴纳的为好，毕竟快速累积到固定的年限，对于领退休金和免费享受医保的作用很大的。如果断缴的话，医保就失去功能了，虽然说养老靠累积，但是断缴会拉长时间。当然个人医保卡里的钱是不会受影响的，因为医保个人账户的部分是属于自己的由自己支配。有些地方可以取现，有些地方只能购买药品或者就医使用。所以不管怎么说，连续缴纳还是整体优势比较明显的，希望对题主有启发，欢迎关注咕咚一起探讨社保那些事儿!

(一)养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;

2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;

3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

(二)医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

(三)工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

(四)住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

二、在原公司继续缴纳五险一金的途径

1、和原单位协商好，您以原单位的名义继续缴纳五险一金，所有的钱您自己出，其中公积金您可以不交。二，您另找一家单位，以新公司的名义缴纳五险一金所有的钱您自己出，其中公积金您可以不交。三，您自己到街道缴纳养老保险和医疗保险，其他的三险和公积金您是无法以个人名义缴纳的。

2、如果您是女性，而您未来的一年内打算结婚生子，建议您采取头两种方法，因为要使用生育保险的话，必须连续缴纳满一年才能用。假设您一年内不打算结婚生子，那么建议您采取第三种方法。

3、如果您找到新工作前就是不想交，那么建议您三个月之内找到新工作，并将之前断交的五险补交上，以免影响您的住院医疗和未来的养老金。超过三个月没有找到新工作，就会断开医疗保险和养老保险，您基本上会遭受一定的损失。公积金就无所谓了，如果个人补交的话意义不大。

可以看出，五险一金的处理和缴纳对于公司或者是公司中的员工是非常重要的。因为对于公司中的员工来说，五险一金是公司中的员工生活的基本保障和利益所在。所以大部分员工还是特别关注公司中的五险一金缴纳的。那么辞职后五险一金并且暂时不打算找工作的话还是要看具体情况处理。

你工不工作，与交不交社保是两码事。除非你特别有钱(一辈子花不完的钱)，否则还是要交社保比较稳妥。即使你不工作，也可以交社保，建议选择灵活就业社保，即把档案转回你户口所在地的街道办事处，社保转入街道社保所(能与以前的社保关系接续起来)，灵活就业社保只需要缴纳养老保险和医疗保险，只要你交到退休年龄，一样可以领取退休金，退休金的多少取决于你交社保的数额和年数。