五险三险的区别_五险一金都指的是哪五险一金

一般是“三险一金”三险指：医疗保险金、失业保险金、养老保险金一金指：住房公积金有些好的公司为了给员工更好的福利，还会多上一个“企业年金”，所以是“三险两金”。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险”指的是，养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险，“一金”指的是住房公积金。

五险一金实际上并不是指一个体系的，五险实际上是属于社会保障体系，有人社部门管理;一金属于职工互助体系，有住建部门管理。全世界可能只有极少数国家有住房公积金这一特殊的政策。

职工互助体系，目前还有工会建立的职工互助保险。

至于三险两金，说实话我并不明白到底是哪三险。因为按照《社会保险法》的规定，社保五险是要求必须缴纳的。任何一项保险不缴，职工都可以通过劳动维权的方式要求单位缴纳，而且单位在办理社保登记的时候都应当是一个整体。

除非是灵活就业人员自己参加养老医疗保险，有的地区可以参加生育保险或者失业保险。

相对而言，保险种类越多，保障越全面，但是缴费是越高的。

“两金”指的是除了住房公积金以外，还有企业年金或者职业年金。他们属于补充养老保险体系的，一般是职工本人交一部分(不超过工资总额的4%)，用人单位交一部分(不超过工资总额的8%)。有了补充养老保险制度，参加人员退休后的收入来源会更加丰富，收入也会更加高。

年金制度和保险制度是不同的。年金制度是以本人和企业或者用人单位投入的资金为基础，寻找有资质的年金管理公司进行投资管理理财。退休以后以个人账户中的财富为基础，可以一次性或者分多次提取(职业年金只能按照本人退休时对应计发月数分次提取)，可以购买终生性的商业养老保险。所以，肯定有职业年金或者企业年金会更好。

综上所述，至于哪种操作方式好不好，主要看我们的需求和保障的内容，一般来讲，种类越全，保障越高。

五险一金是养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和公积金。

三险两金一般是养老保险、失业保险、医疗保险和公积金、企业年金。

根据目前的国家规定“三险”已经成为过去式，生育保险和工伤保险也纳入强制保险。当然，有的单位不会遵守，为了降低用工成本少交甚至不交保险。

对于劳动者，不要被用人单位的谎言唬住了，他们一定会告诉你，钱都交给国家了，你到手的就少了。

你大概不知道，生育保险和工伤保险，个人是不需要交的，全是单位承担。单位交的比例分别是生育险0.8%和工伤险0.5%(根据行业和工种不同会有所调整)。

其实所谓的三险两金，应该就是五险两金，从这个角度当然是三险两金好。

其实对于职工社保来说，没有三险的说法，有且只有五险，也就是通常我们说的养老、医疗、生育、工伤、失业这5个险种。

但对于员工个人来说，很多人习惯叫这5险为3险，因为在这里面养老、医疗和失业是需要单位和个人同时缴费的，而工伤和生育只需要单位缴费即可，因此从员工的角度来看，很多人习惯于叫社保5险为社保3险，毕竟大家只愿意记住那些自己要出钱的险种，公司为了对员工解释方便，也只是习惯于解释这3个险种，因为这跟大家利益息息相关。

所以不存在什么三险，有且只有5险。

另外一个是两金，也就是通常我们所说的住房公积金和企业年金。事实上，社保带有很强的强制性，公积金虽然也强制，但执行上远没有社保那么严厉，所以很多企业其实并没有缴纳住房公积金，更别提企业年金这种明显带有员工福利性质的福利了。

所以一个能交住房公积金的公司绝对是一个靠谱的公司，相较于社保来说，普通员工可能对公积金的需求更强烈，这毕竟和我们买房密切相关，有了公积金确实买房要划算很多。而一个能交企业年金的公司，可以说是超级好福利的公司了，因为基本目前除了事业单位、国企以外，能交企业年金的公司还真的不多，某种意义上来说，一个能交企业年金的公司，绝对是个令人羡慕的公司，去了意味着工资福利都好，你说如果有这样的一个公司，还有什么好犹豫的呢?当然是选择交企业年金的公司了。