无故拖欠工资该怎么赔偿？

    无故拖欠工资该怎么赔偿？

    无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

    不包括：

    （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

    （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

    其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

    根据工资支付暂行规定，工资的支付时间以用人单位和劳动者约定的为准，如果未按照约定时间支付工资的，就属于拖欠工资行为，拖欠的时间自约定支付工资截止之日起计算。

    无故拖欠工资该怎么赔偿？

    《中华人民共和国劳动合同法》

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    拖欠工资如何补偿

    用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期支付，逾期不支付的，按照应付金额50%以上1倍以下的标准支付赔偿金。

    《劳动保障监察条例》

    第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

    一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的

    二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的

    三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

    拖欠工资怎么补偿

    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

   2 、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

    未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    安排加班不支付加班费的

    解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

    《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。