不发工资条怎么赔偿

    不发工资条怎么赔偿

    1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。

    2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。以单位不发放工资为由辞职，员工是可以申请劳动仲裁要求经济补偿的。

    对于企业规定的工资分配，员工享有知情权和监督权，也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外，员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成，如果发生纠纷，工资条可以作为收入及其他明细证明。同时，工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。

    依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

    二)未及时足额支付劳动报酬的。

    三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

    四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

    五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

    六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    不发工资条怎么赔偿

    公司不发工资条建议先协商解决。如果协商失败，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，保存劳动合同、工作记录等所有证据。如有必要，建议您委托律师介入，以最大限度地保护您的合法权益。收集证据是否有劳动合同，如果没有签订劳动合同，最多应在12月支付双倍工资。

    不发工资条怎么申请劳动仲裁

    不发工资条申请劳动仲裁的方式是：劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

    发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

    【案例】单位不提供工资条如何维权

    进入公司后，胡小姐发现，只有达到一定的任务量，才可以拿到全额底薪和提成。由于胡小姐3月和4月销售业绩一直不好，公司直到5月才发给她前面两个月的工资。人事经理将工资表拿来，让她签字发钱后，就将工资表拿走了。胡小姐想申请仲裁，但手上既没有劳动合同，也没有工资条等凭证，让她觉得很为难。

    职工可收集旁证申诉

    针对胡小姐的疑问，市总工会法律服务中心的值班律师表示，如果拿不到劳动合同，手上也没有工资条，胡小姐可以收集公司发放的出入证、工作牌、内部通讯录、公司内部培训资料、工友的证言等，这些旁证也可以证明其与公司的劳动关系。

    工会律师介绍，从工会调解部门受理的拖欠工资案件中，工资条多数是维护职工权益的关键证据，尤其对于未签订劳动合同的职工，工资条常常是其可以提供的唯一凭证。如果职工反映单位拖欠工资，手里只有工资条，通常可作为证明劳动关系存在及单位拖欠工资的证据。对于单位来说，发放工资条不会增加太大负担。可对于职工而言，工资条却是重要的维权工具，一定要注意留存。一名从事人力资源工作的张女士介绍，很多单位实行了无纸化办公了，如果不发放工资条，就应该通过内网或者电子文本让职工查询相关的工资构成情况。