刚过试用期被辞退有补偿吗

试用期被辞退有补偿吗

试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

试用期即将转正被辞退，企业需要赔偿吗？

试用期内因不符合录用条件被辞退的没有补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

反之，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

试用期被辞有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：

1.试用期员工“被迫离职”

根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。

这种情况下虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿

用人单位的违法情形包括：

未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;

未及时足额支付劳动报酬;

未依法为劳动者缴纳社会保险费;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;

因用人单位原因致使劳动合同无效;

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

2.单位向试用期员工提出解除劳动合同，双方协商一致

《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

由此可见在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约是决定是否补偿的关键。

若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么即便对于试用期员工也应依法支付经济补偿金

3.单位非过失性解约

试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4.其他情况

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。