违反和解除劳动合同的经济补偿办法

    用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，主要包括七种：

    第一，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同的。主要指的是用人单位因违法违规行为，导致职工不得不解除劳动合同的情形。

    第二，双方协商一致解除劳动合同，不过指的是单位提出，而不是劳动者提出。

    第三，依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的，主要指的是劳动者无过失性辞退。比如说不能胜任工作、因病不能够继续工作，客观情形发生变化等等。

    第四，主要是依据劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同，主要指的是经济性裁员。

    第五和第六，指的是依据劳动合同法第44条第1项、第4项、第5项规定终止劳动合同。主要指的是劳动合同到期、单位破产倒闭等情况。

    第七，是其他情形。

    08年之后经济补偿金计算的“双封顶”

    并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月

    只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。

    依据：

    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算

    《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限跨越08年前后，计算经济补偿金时需要分段计算。

    如果劳动者08年之后入职，计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。

        依据：

    《劳动合同法》第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；

    本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

    那么《劳动合同法》施行前关于经济补偿金计算的相关规定是什么呢？

    《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《最高院审理劳动争议案件司法解释一》

    《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发［1994］481号

    第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

    第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

    第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

    经济补偿金如何计算？

    经济补偿金的高低，是根据劳动者在该单位的工作时间来确定，每工作满一年支付一个月工资。6个月以上不满一年的，按一年计算。不满6个月的，按半个月工资支付经济补偿。

    月工资标准，是指劳动合同解除或者终止以前12个月的平均工资。如果说长期不上班了，最终计算的标准也只能按照最低工资来执行。

    有的计发月数不算上限，但是实施《劳动合同法》以前有12个月的上限规定。1995年1月1日执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（2017年已经废止），明确协商解除劳动合同和不胜任工作，最高支付上限为12个月工资。

    实际上现在也有12个月的规定，就是劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准是按照社平工资的三倍支付，而且最高不超过12个月。

    社会保险法是从2008年1月1日开始执行至今已经有接近14年的历史。如果说是协商解除劳动合同和不胜任工作，经济补偿金的上限应当是12+14个月了。

    其他情况，就是按照每工作一年发放一个月工资的标准来支付。

    像劳动者无过错解除劳动合同是需要提前30天通知劳动者的，否则就应该额外支付一个月工资。经济性裁员必须要按照有关的程序来解除，否则解除是无效的。

    除此以外，还有一类情况是赔偿金。《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的14类情形。