被迫解除劳动合同经济补偿办法

劳动者被迫解除劳动关系，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果员工被迫解除劳动合同，应该由违约方向受损方进行赔偿。如果是雇主违约导致解除劳动合同，通常需要支付违约金和经济补偿金。以下是一些可能的赔偿方式：

1，支付违约金：如果劳动合同中约定了违约金，雇主应当按照约定支付违约金。违约金通常是根据员工工资水平、服务年限等因素来计算的。

2，支付经济补偿金：根据中国劳动法的规定，如果员工被迫解除劳动合同，雇主应支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：员工服务年限×上一年度平均工资×1个月的经济补偿金。

3，赔偿其他损失：如果员工由于被迫解除劳动合同而遭受其他损失，雇主也需要承担相应的赔偿责任。例如，如果员工因为解除劳动合同而失去了医疗保险或社保等福利，雇主需要承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，赔偿金额应该根据具体情况来确定，例如员工的工作年限、薪酬水平、失业时间、福利待遇等因素都需要考虑在内。如果双方不能协商解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

经济补偿金和经济赔偿金的适用情况

（一）适用经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

依据法条规定可以将适用经济补偿金的情形分为以下几类：

1.劳动者因用人单位被迫解除劳动合同

2.用人单位提出解除劳动合同，并协商解除的

3.用人单位非过失性解除的

4.经济型裁员的

5.劳动合同因期限届满而终止的

6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的

（二）适用经济赔偿金的情形

根据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据法条可以得出，经济赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。

（三）需要注意的是经济补偿金和经济赔偿金不能同时存在

根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。