社保停保新单位可以交吗_暂停参保新单位能交吗

原单位停止缴纳保险，先由原单位经办人员办理停保手续，本人只需要提供离职证明便可，其他由单位社保经办人员办理就好。

人在职场打拼，为了寻求一个好的发展机会，跳槽、离职在所难免，对于社保这个关系自身切身利益的问题，也是必须要重视的问题。

一、关于社保转移

根据现行的社保政策规定，劳动者从原用人单位解除劳动合同后，由原用人单位负责办理离职员工的社保终止和转出手续。劳动者到新用人单位就业的，由新用人单位从用工之日起负责办理社保缴纳。

由于离职后寻求工作有一个时间差，不可避免会形成中间停止缴纳社保的情况，有的时间很短，有的时间也较长。对于中间停止缴纳社保的问题，很多人都很担心，也都存在一些疑惑，认为会影响今后的退休待遇，心中难免会有些担心。

二、中断期间的社保待遇问题

对于这种情况，根据规定，劳动者中断缴纳社保超过规定期限，中断期间因病住院医疗或生育的，不能享受相应的保险待遇。

离职期间，因为非员工本人原因离职的，则可以按规定享受失业保险。

对于养老保险，国家现行的是累积缴纳社保政策，即劳动者到达退休年龄，养老保险累计缴纳满15年的，可以办理退休享受退休待遇，因此不用过于担心。

对于医疗保险，可以在退休时一次性补缴至规定年限或继续缴纳至退休年龄，可以终生享受医疗保险待遇，具体每个地方规定有所不同。

三、关于中断期间的补缴问题

按国家现行社保政策规定，只有在劳动关系存续期间，因为用人单位原因导致未缴纳社保的，可以依法补缴外，其它情况则不能补缴，故在跳槽、离职期间中断的社保不存在补缴的问题。

但劳动者可以离职期间以个人身份进行参保，可以将对个人退休影响较大的医疗保险和医疗保险进行接续。工伤、生育和失业因为必须由单位参保，故以个人身份无法办理或补缴。

这个完全看你自己了，目前国家的政策是养老交费满15年，医保交费满25年，(各地年限可能会有差异，以当地社保局答复为准)并且达到法定退休年纪就可以办理退休。

你可以根据你现在的年纪算一下，等你到了法定退休年纪，你的养老跟医保如果够缴费年限的话，中间中断的这一部分也可以不用补交，国家不会强制要求你补交的，但是如果你现在有这个经济条件，你自己想交也可以，但是还有一点你要注意一下，目前很多城市的养老是不支持补缴的，简单来说就是，你就算要交也只能交当年度中断的，跨年度的补缴不了。