工伤9级赔偿了135000_工伤认定后老板不赔偿怎么办

这问题很广，是上下班途中受伤?上班时?还是非工作时间?老板承担了医疗费还好说，假如不承认，又正好是上下班或上班时受的伤，是可以去劳动局。

申请工伤认定劳动仲裁，对方若是推诿不给赔钱可以申请强制执行。别人的资产不是只有表面上看到的那么简单，还有其他的隐性资产或者你完全不知的资产在，所以把工伤认定完，确定好赔偿金最好。

首先，是不是工伤要有工伤认定机构依法认定，不是劳动者个人认为是工伤就是工伤。所以，劳动者要申请工伤认定。其次，用人单位参加工伤保险，且缴费情况符合工伤待遇享受规定，工伤保险基金才可能向工伤员工支付工伤保险待遇。最后，如果工伤认定机构认定员工为工伤，而用人单位没有为员工参加工伤保险，或者缴费情况不符合待遇享受待遇规定，则用人单位应按照《工伤保险条例》规定，为员工支付工伤保险待遇。如果，用人单位拒绝支付工伤保险，员工应向劳动监察大队举报。

没有工伤认定就没有后面的工伤理赔，万一发生工伤了，多学的法律知识来维权很重要，因为现在的单位，老板不可能全心全意为你着想，搞不好你就会吃亏，到了最后打官司缺少证据而败诉，所以一旦发生工伤，要多长个心眼，让自己受伤的同时不再伤害。

这个无可厚非，直接就是司法途径解决。有劳动合同的就省事了，没有劳动合同的有工资条或者工资卡都可以作为证据。起诉用人单位就可以了。

首先，要了解工伤程序，先向社保部门申请工伤认定，社保部门认定为工伤后，在医疗期结束或伤情稳定后再向社保部门申请劳动能力鉴定，鉴定有级别，依级别向公司或社保理赔，公司不赔可直接申请劳动仲裁，裁决公司支付相关赔偿。

关于赔偿，用人单位如为职工缴纳了工伤险，赔偿则由社保和用人单位赔偿，如用人单位未缴纳工伤保险的情况下，劳动者因工所受伤害应由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不予支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉，拿到最终的生效裁决，用人单位再不支付，则可以申请人民法院强制执行。

如果对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究用人单位或老板的刑事责任。

职工工伤，用人单位承担工伤责任为无过错责任，只要劳动者发生工伤，用人单位均应赔偿。用人单位不赔偿不仅会被劳动者投诉，还可能会被法院强制执行，纳入失信被执行人名单，情节严重的话，还会被追究刑事责任。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;*对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

问题是单位给你交也不一定就是你，万一你离开哪个缴纳城市又不能带走还不是做贡献吗?不如现钱现实点。再万一你不在了，又不可能退回单位，对于劳动者个人有意义吗?

如果有合同，直接去人力社保局工伤部门申请认定。

如果没合同

1.人力社保局仲裁院申请认定事实劳动关系

2.拿着认定的事实劳动关系去人力社保局的工伤部门申请工伤认定。

3.认定下来，按照停工留薪期休息，期满前一周申请伤残鉴定

4.根据结果企业赔偿

劳动者出现了工伤事故，是否已经申请了工伤认定呢?另外，如果进行了工伤认定，那么是否对伤情进行了劳动能力鉴定呢?这些都是很关键的，如果没有经过这些手续，老板不赔偿也是合理的，因为没有一个准确的依据让老板赔偿。

但是如果你这些步骤已经完成了，老板还是不赔偿，那么这个时候，就要拿起法律的武器保护自己了。如果工伤已经做了劳动能力鉴定了，并且由级别的话，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位赔偿相应的工伤保险待遇。若经过仲裁，单位仍然拒不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。

首先让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，则个人去当地劳动部门申请，期限为自受伤之日起一年;待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定，按伤残等级计算赔偿数额。若单位不赔偿，则向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

关于劳务与法律，我们打工仔相知甚少，一旦出现了工伤，无论老板爽不爽快，你也要留着一些相关的证据，以防老板耍赖。因为他会用各种借口，理由，如，你操作未规范，劳保用品未穿戴，操作流程不恰当等，他会说你没做到位，责任在你，而他是在做善举，再则，他有人脉也有专业的法律智库，谅你也奈何不了，但是，及使你有责任，也有责任的划分，你也要用法律咨询(12348法律援助中心)，求助法律援助，只有这样你才能得到应有的赔尝。

你面对的是一个逃避法律责任的老板。劳动鉴定完毕之后，直接向当地人民法院起诉，根据国家的，法律和而省里，和省市，等有关规定，提出赔偿要求。有人民法院判决。如，企业不履行判决，则强制执行。