劳动仲裁员工胜率高吗？

作为劳动者，不是被逼到走投无路，都不会去申请劳动仲裁。还有很多工友可能是怕麻烦，又或者是道听途说仲裁委都是偏向于公司的，就放弃了维权。实际上，在劳动仲裁案件中，公司的败诉率很高。

想要申请劳动仲裁，先明确诉求是什么？

要明确诉求点是什么？想要达到什么目的？这两个问题必须先认真考虑。比如公司拖欠了工资，员工去申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资就是明确的诉求，拿到钱就是目的。仲裁委在审理案件时，会根据劳动者的提供的证据材料情况，进行审理得出结果。所以说，明确自己的诉求是申请劳动仲裁的第一步也是最重要的一步。

如何在劳动仲裁中收集合法有效的证据？

（一）证明事实劳动关系的证据

劳动合同不是唯一可以证明存在劳动关系的文件。只要你拥有以下证据，你就可以放心地向相关部门申诉。

1.工资支付凭证或记录（员工工资发放花名册），各种社会保险费的支付记录；2.“工作证”、“服务证”等，可以证明公司向员工出具的身份证明；3.公司填写的“录用表”，“申请表”等招聘记录；4.出勤记录；5.其他员工的证词等6.相关清单，文件，现场记录等

（二）存在损害事实的证据。

可以证明公司损害了员工权益的证据，例如扣减工资、拖欠工资、加班工资、绩效工资、年终奖、应发的补贴、不支付社保费等等。

举证责任分配原则是什么？

不同类型的劳动纠纷案件，需要适用不同的举证责任原则根据《劳动合同法》的相关规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说，员工主动提出劳动仲裁，也是由用人单位承担举证责任。如果你已经很好地完成了举证责任，或者应该由单位提供证据却无法举证的，那么你就有更大的获胜机会。

没有100％胜诉的案件，你能否胜诉，取决于你手中的证据。只要你有确凿的证据证明公司违反了劳动法，侵犯了你的合法权益，你就可以赢得劳动仲裁。

《中华人民共和国仲裁法》第二十三条　仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

《中华人民共和国仲裁法》第二十四条　仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

《中华人民共和国仲裁法》第二十五条　仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。