交通事故责任人能否向雇主追偿

发生交通事故后，要对交通事故责任进行划分。而交通事故责任划分以交通管理部门出具的交通事故认定书为准。责任人要对受害人进行赔偿，那么交通事故责任人能不能向雇主追偿？

交通事故责任人能否向雇主追偿

交通事故的责任人如果是雇员，并且是在雇佣活动中造成的，先由保险公司赔偿，超出限额的，一般由雇主承担赔偿责任。雇员承担责任后，可以向雇主追偿。如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

第一千二百一十三条 【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

雇佣司机发生交通事故司机承担责任后可否向雇主追偿

雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的，雇主应该承担一些赔偿的责任。雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的，雇主也应该承担起连带赔偿的责任。因此，雇主承担连带赔偿责任的情况下，可以向雇员追偿。因为雇员在工作职务期间对他人造成了一定损害的行为，雇主是要负责的，但如果是因为雇员故意损害他人的行为，则雇主与雇员都有责任。如果雇主和雇员是因为交通事故导致他人死亡的行为，这是都要负责的，雇主要负民事责任，就是负赔偿责任。但如果有特殊情况，负责刑事责任的也可能是雇员的个人责任。

我国法律也规定了雇主享有追偿权，这一方面是为了补偿雇主在这一事件的损失，另外一方面是为了让有重大过失错误的雇员承担应有的责任，也规范了雇员的一些行为，让雇员在从事雇佣活动中谨慎小心地做事，这样能减少许多损害的事件发生。连带责任，顾名思义，就是雇主和雇员整体的责任，如果受害者要求选择赔偿义务的主体，那么被要求人就都是有义务赔偿受害人的损失。

工人在交通事故中受伤，交通事故赔偿完后，还可以找公司索取赔偿吗

既构成交通事故，又是工伤事故， 交通事故赔付 完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。 对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。 其次，赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块，可以要求 赔偿医疗费 、误工费、护理费、营养费、 伙食补助费 、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、 精神损害抚慰金 、 残疾赔偿金 、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇工作生活一年以上）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。 最后，起诉对方及其保险公司，如果对方有保险公司的话。 对于工伤事故，需 申报工伤认定 和鉴定。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、 停工留薪期 间工资、生活护理费、 一次性伤残补助金 、 一次性医疗补助金 、次性 就业补助金 等。对于工伤事故，由单位承担全部赔偿责任。