劳动仲裁是什么_劳动仲裁去哪个部门

申请劳动仲裁一般是到单位所在地的人力资源与社会保障局提交劳动仲裁申请书、申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记信息(有的地方可以在全国企业信用信息网打印，有的地方要求到当地市场监督管理局去打印公司的机读档案资料)，有关证据材料(如劳动合同、转账记录等)。当然你如果需要了解更加准确、详细的信息，可以到当地的人力资源与社会保障局网站上去找找;也可以打电话过去问(电话可以在网上搜索，也可以打114问当地人力资源与社会保障局的电话)或者直接到当地人力资源与社会保障局去咨询，他们会告诉你怎么做。

按照2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：

劳动纠纷实行：先调解，调解不成再仲裁;仲裁不服再诉讼的基本流程。

当您在工作中，权益受到侵犯，建议按以下方法维护自己的权益。

向劳动监察部门举报

可以拨打劳动热线：12333，或拨打市民热线：12345

这两个热线都可以接受举报。

对于你说的，不交社保，没有加班费，这些诉求，可以很快得到处理结果。

现在规定，接到电话举报，无论是实名或匿名，都要有个处理结果，所以你最好是实名举报，接电话的人会为你保密的，不会让你老板知道谁举报的。有处理结果了，热线方面会及时通知你。

发起仲裁

可以向公司属地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

一般我们建议找律师代理申请，律师可以找当地的法律援助。

法律援助的律师是提供免费服务的。

可以在网上按你所在的街道名称+法援，作为关键词进行搜索，找到当地的法援组织，上门求助，在了解你的情况后，他们会安排一位律师为你提供免费服务的。

仲裁需要注意事项

一、有效期

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、有效证据

证据包括材料和证人。

材料，你可以收集：考勤记录，工资银行流水，工资条，工牌，工作服，一切带有你工作的公司标致的物品都可以作为证据。

手机拍的照片，录音等等，也可以作为证据，需要经过一定的法律程序核实。

证人：你的家属和工友都可以成为证人。

三、诉求

去仲裁，你要有个明确的要求：

1、恢复劳动关系;

2、纠正违法行为，比如没有签劳动合同的，要求签订劳动合同，没有加班费的，要求设立加班管理规定，计算加班费等等。

3、补发工资，补发加班费;

4、要求补偿，因为单位的违法行为，你可以要求补偿。

以上注意事项还要根据实际情况来分析，具体的都要落实成文书向仲裁庭提交，还是建议找律师商量，以律师的意见为准。

如何申请劳动仲裁，要注意什么?

1.明确公司的违法点!

公司主要有三大违法点：

一是没有签订劳动合同。这个根据《劳动合同法》是需要赔付双倍工资的，也就是从你入职的第二个月开始，一直到工作满一年的这11个月，是可以仲裁申请双倍工资的。

二是没有缴纳社会保险。这个根据《劳动合同法》第三十八条第(三)款，公司没有依法缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，你说的公司没有缴纳社会保险费，只要事实清楚，有相关证据，员工是可以立即离职的。

你还可以问公司要经济补偿金。因为根据《劳动合同法》第四十六条第(一)款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，是需要公司支付给劳动者经济补偿金的。根据员工在公司工作时间长短，不满半年的算0.5个月工资，满半年到一年的算1个月工资，每满一年就是1个月工资。

例如在公司工作了2年8个月，那就是3个月的经济补偿金，在公司工作了2年1个月，那就是2.5个月的经济补偿金。

第四十六条 经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三是加班不支付加班费。只要有证据证明是公司要求你们加班，那么公司就需要支付加班费!而且平时晚上加班(超出八小时)，加班费是工资的1.5倍。周六日加班，加班费是工资的2倍。法定节假日(11天)加班，加班费是工资的3倍。

2.仲裁需注意：收集证据!

目前仲裁都是看证据的!空口无凭，你不能只是说公司违法，必须有相关证据!

例如：

没有签订合同，但是工资有给你支付工资，那么如果打到卡上，你银行流水就可以证明你是公司员工，否则他们没理由给你每月支付工资。而公司无法提供劳动合同，你就可以得到最长11个月的双倍工资。

当然，你也可以通过带公司公章的文件，在职证明，或者工作证等证明你与公司的劳动关系，人证物证都可以，这需要你去收集一下。

还有公司没有缴纳社保，这个只要认定了劳动关系，你是可以要求公司补缴社保的!而且由于公司不交社保。你可以取得经济补偿金，上文我已经介绍了计算方法，就不赘述了。

最后就是加班费，最好有纸面或者网上的加班审批表，证明是公司要求加班，而不是你自愿加班的，这样就可以计算加班费了!

总之，像您说的这种情况，公司肯定是有多种违法行为的，您如果提起仲裁，应该可以要求双倍工资，经济补偿金，加班费等。(还有，未休年假的三倍工资，高温补贴等，也可以根据实际情况，适当申请。)

你可以去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你需要写一份劳动仲裁申请书，一般仲裁委员会会提供相应的模板，你按着写就行啦，带上你的身份证件。

同样坐标深圳，年前劳动仲裁，今年4月份刚结案。

企业不给员工购买社保，并签署合同，属于违法违规行为，可以主张赔偿。

1、准备证据，包括工资条、银行流水、考勤记录、办公的邮件往来、工服工牌等，最主要的是工资条和银行流水。如果上一份工作有购买社保的，可以再准备份社保清单，证明公司没有购买社保。另外，还需要证明入职时间(例如hr的通知等)。

2、带上自己的身份证及复印件，到公司所在区的仲裁委员会去申请。打印单位的工商注册登记资料(一般仲裁委员会附近都有打印店，老板特别熟悉业务)。资料准备好后，现场填申请书，申请书有模板，要清楚自己主张哪些赔偿，例如没有签劳动合同要赔偿双倍工资，并要求公司补缴社保。提交的资料有哪些缺的，工作人员都会跟你讲。

3、申请后，会给到你一份副本，并有仲裁开庭的时间。凭这些资料可以到公共法律援助中心申请法律援助，会安排法援律师免费服务，一起开庭。

4、接下来就可以交给律师了，律师会根据你提交的资料跟你沟通确认，并教你补充其他更有利的证据。仲裁委那边会通知企业，不要自己跟企业对接。

ps：主张的赔偿要有理有据，如果自己也没搞清楚具体多少，可以多写一点，到时候开庭，仲裁委那边会根据有关规定计算，做到公平公正。

劳动仲裁就是打劳动官司，因此有一定的程序。先来看看劳动仲裁的程序：提交仲裁申请书――受理――开庭――裁决/调解/撤诉――向法院申请执行/起诉。

第一步：提交仲裁申请书

一般仲裁院都有劳动仲裁申请书的格式，去索要一份就行。仲裁申请书就相当于诉状，主要包括申请人的信息、被申请人信息、请求事项、事实和理由四个部分。申请仲裁时除提交仲裁申请书，还需要有申请人身份证复印件，被申请人单位工商注册信息，单位工商注册信息可在全国企业信用网上查询打印。如果委托他人办理，还需授权委托书等资料(通常可以委托律师、法律工作者、近亲属、社区推荐的人这几类，不能随随便便找一个人)。

第二步：受理

一般提交仲裁申请书后，五个工作日仲裁院就会通知你受理与否，通常受理通知书和开庭通知书是一并领取。

第三步：开庭

领取受理和开庭通知书后，就等着开庭了。我们这里开庭时间一般排在提交仲裁申请一个月后，因为案件太多了。各个地方不一样，视案件多少和仲裁工作人员多少情况而定。

开庭之前需要提交相关证据复印件，如有证人需提交证人出庭作证申请书并附证人身份证复印件。音、视频需刻录成光盘提交，附文字说明。开庭当日需带上证据原件，庭审质证，质证完后会退还。

第四步：调解/撤诉/裁决

这是三种不同的结果，一个案件只有一种结果。关于调解，双方当事人在领取文书后，可以自行调解，达成一致可以由仲裁作调解书，程序终止。如果双方未协商好，开庭当日也可以调解，仲裁员组织双方调解。庭审过后也可以调解。调解从受理到裁决书发出前均可。撤诉，有两种情况，一种是申请人自行撤诉，一种是开庭当日申请人未到庭，按自动撤诉处理，第二种情况就默认你自己不告了。针对这两种情况，仲裁都会出具仲裁决定书。只要仲裁还未作出裁决书，申请人都可以申请撤诉。如果申请人未撤诉，双方调解也未达成一致，那就只有由仲裁委作裁决书了。一个案件只有一种结果，要么是裁决，要么是撤诉，要么是调解。

第五：向法院申请执行或向法院起诉

只有仲裁结果是裁决的形式才能向法院起诉。非终局裁决，任何一方当事人对裁决结果不服，都可以于领到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。如果是终局裁决，则只有申请人可以起诉，被申请则只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，这个申请撤销的时间是30日内。如果双方对裁决结果都没有异议，但是被申请人又拒不履行生效裁决，那么申请人可以在被申请人领了裁决书15日(非终局裁决)/30日(终局裁决)后向人民法院申请强制执行，因为这时裁决书生效了。调解书是签收之日就生效，如果被申请人未按约定履行，则申请人可以向法院申请执行。撤诉，则不存在这两个问题。但有一点值得注意，如果是自己主动申请撤诉，则还可以就同样的请求事项再次申请仲裁，如果是因为未到庭而按自动撤诉处理，则不能就相同事项再次申请，可去法院直接起诉。法律只保护想保护自己权益的人。如果自己都不重视自己的权益，法律会默认你放弃。

去用人单位所在地人社局劳动人事仲裁委提交书面仲裁申请。

申请材料有两部分，一是书面申请书;二是申请人主体身份和请求事项相关的证据。

劳动仲裁该如何申请?

仲裁是劳动者与用人单位发生纠纷时，解决双方矛盾的一种途径。但是申请劳动仲裁是有一定的范围的：主要是劳动者与企业劳动关系方面的纠纷。而且，劳动争议需要仲裁前置的， 也就是说，需要先经劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不满的才可以到人民法院起诉。也就是说，劳动仲裁是前置程序。

关于申请劳动仲裁，1、首先确定受理的仲裁机构。仲裁法规定由公司所在地的仲裁委管辖!

2、确定了管辖，接着就是写仲裁申请书，立案，同时提交证据，仲裁委会确定开庭时间。这里要注意，劳动仲裁的时效是1年，千万不要超过时效。

3、接下来，仲裁庭会组织开庭，当事人可以委托律师处理，也可以自己参见处理。开庭后会作出裁决。《仲裁法》规定自立案之日起45日内作出裁决，但是实际中由于案件过多，劳动仲裁人员有限，实际的时间会很长，一般在3个月，甚至更长。

1、申请劳动仲裁和劳动仲裁依据的主要法律：《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定。

2、劳动仲裁处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请内容包括：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申请事项，申请依据等。

3、仲裁委员会接到仲裁申请书后，应当进行初步的材料审核。对申诉材料不齐的，或者情况不明的，可以要求申诉人及时补充。材料核对后，需要进行初步的调查，并根据调查情况确定仲裁程序，先进行调解，或者调查取证、补充证据，作出裁决等。

4、员工申请劳动仲裁，最简单的技巧，是根据不同情况，直接举报，而不是先仲裁。比如涉及劳保费用问题，可以向劳保局举报;涉及工资薪酬、待遇、个人权益受到侵害等问题，可以向当地劳动监察大队进行举报;或者直接就个人问题向当地党委政府等分管领导申诉。在这种情况下，员工承担的举证责任和材料要求比较少，省心省事，而且因为行政执法部门和领导的直接过问，办事效率会更高，执行结果会更有保证。

首先，通过您摘要中介绍的一点，主动离职对你的劳动仲裁不利，你完全可以印公司未签劳动合同导致被动离职。要知道仲裁和法律都要讲究字面的，所以记住，公司事先违法在前，才导致你被迫离职的。

其实劳动仲裁说简单很简单，只是要有时间和证据做准备，如果你证据准备和收集的差不多了就可以直接进行了。一般两三个月甚至更短时间都能仲裁完成。

证据方面不用多说，要多保留物证，包括未签劳动合同的录音、录像以及工资证明、工资流水和工资条，包括社保和公积金记录等等。

没买社保和公积金的话直接去社保局进行投诉就可以了，仲裁可以以未签劳动合同为名，先向当地劳动监察大队进行投诉，然后再进行仲裁，仲裁之前会有一次协商，如果已经走上仲裁的路，那么协商的意义也不大，因为前提是损失劳动者补偿金为协商成功的，当然这不是绝对的，大多数公司和员工的协商成功都是各自让步。

如果能最大限度的获得补偿金还是直接仲裁为好，如果仲裁对员工有利，公司不按照结果履行，那么就可以进行上诉了，让法院去判决。

很多时候，员工都会觉得因为耽误不起时间而放弃了合法的权益，但是针对违法行为，我们一定要拿起法律武器维护自己合法权益，获得最大限度的补偿，这样时间虽然长点，但是回报也大!

先写一个劳动仲裁申请书，然后直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁即可

申请仲裁的基本步骤

提出仲裁申请还是比较简单的，携带需要的材料：①已经解除劳动合同的证明②身份证③到工商部门开具公司登记信息材料，就可以去仲裁立案了。到仲裁工作人员会指引你完成申请表的填写。

要注意什么

对时间的心理准备

仲裁虽然会保护劳动者利益，但仲裁过程需要时间，即使仲裁阶段胜诉，如果企业方选择继续上诉，那么就会进入法院审判阶段。法院的程序还有一审、二审，拖拖拉拉一年都是有可能的。

因此你要比较通过仲裁争取的利益与可能会花费的时间成本，判断是否值得花时间去做这件事。

仲裁申请的思路

公司没和员工签劳动合同、没为员工买社保、不支付加班费都是违法行为。仲裁申请主要围绕以下几点写：

不签劳动合同公司需要支付员工双倍工资赔偿;

社保应当予以补缴;

加班费属于公司管理的项目，应当由公司来举证是否已经发放

另外，你提到是自己主动离职，那么辞职理由是什么?如果是以未签劳动合同和未缴纳社保为理由提出的话，仲裁诉求还可以再加一条：要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。