劳动仲裁还能入职其他公司吗_员工提起劳动仲裁还上班吗

在劳动仲裁期间，员工可以去新公司上班吗?当然是可以的，其实很多人申请劳动仲裁都是到新公司以后才开庭，到新公司上班不影响自己劳动仲裁的开庭，同时开庭也就是那么一天的时间，或者几个小时的时间，也不会影响自己在新公司的工作。

提起劳动仲裁，很多是在与原单位无法协商沟通以后，或是沟通无果以后才会发生的事情，而且涉及到纠纷有一定复杂性，通过员工和公司自己协商是很难达成一致意见的，才会申请劳动仲裁，过错不在劳动者一方。申请劳动仲裁，在仲裁庭受理以后，才会根据案件的多少，仲裁力量的调配安排合理的开庭时间，一般从申请到开庭快则一个月，慢则需要三个月左右的时间。而对于已经申请劳动仲裁的职工来讲，不可能还能在原单位上班，原单位也不可能还要给你安排工作岗位，给你发工资。

在等待劳动仲裁期间，我们也还需要生活，还需要养家糊口，所以在劳动仲裁期间，如果找到了新工作，及时去新单位上班这是无可厚非的，也是理所当然的。当然有的公司在办理入职手续时，需要看劳动者的离职证明等，但这都是可以解释的，即使在劳动仲裁期间，原单位开具离职证明也是没有问题的，因为很多仲裁案件都是发生在员工离职以后。当然为了减少不必要的麻烦，有的用人单位对于员工有劳动仲裁历史会有些忌讳，但对于遵纪守法的公司大都会给予理解和支持。

在劳动仲裁期间，对于仲裁额进度自己只要关注就行了，可以安心等待开庭的时间，根据我的经验，一般开庭的时间，就是一两个小时就结束，涉及请求事项比较多的，案件比较复杂的，可能开庭的时间会长一点，但是一般都不会超过半天，如果自己请了律师的，自己根本都不会亲自出庭，全权委托代理律师就可以了，所以在仲裁期间，可能花费一点精力来考虑仲裁的事情，但不会影响新公司的工作，边准备仲裁边工作，这是完全没有任何问题的。

综上所述，只要和原单位已经解除了劳动合同，已经办完交接手续再申请劳动仲裁的，完全不会影响自己到新公司上班;如果属于原单位不同意的离职，或者是离职手续还没有完成就去原单位上班的，仲裁是由原单位申请，你是作为被告一方，而仲裁的原因正好是你到新公司的原因时，这种情况是千万不能去新公司上班的，除了这种情况以外，如果是离职以后你作为原告的仲裁，在仲裁期间到新公司上班是一点问题也没有的。

作为一个曾经亲身经历劳动仲裁，并且没有请律师，全部自己应对仲裁、一审、二审和强制执行阶段的劳动者，我来说说真实的情况。

在劳动仲裁期间，员工当然可以去新公司上班

前提是你已经正式和原公司结束劳动关系，也就是已经被辞退或者已经主动离职并已完成离职手续。在你已经结束原公司劳动关系的情况下，你爱上哪里上班就去哪里上班(有竞业协议约束的除外)。

那么大家所担心的，无非是劳动仲裁期间会不会很多事情，需要你去处理，或者经常会被法庭传召，导致自己经常都需要请假，影响新工作。我可以明确的告诉大家：不会!

亲身经历

在我自己的亲身经历中，我被原公司违法辞退后，自己去仲裁委申请仲裁，然后自己上仲裁庭与公司律师对博赢得仲裁;原公司不服申请上诉，我又自己上庭参加一审、二审，全部胜利并且赢得最终判决且不许再上诉;原公司还不服，拖着不付赔偿金，我又去法院申请强制执行，公司最终不得不付款。整个过程持续了一年多时间，看上去很长，但实际上我只上过法庭3次，也就是仲裁、一审、二审这3次开庭。是的，总共就3次，而且是经历从仲裁到二审的最多流程了。如果只是仲裁，而原公司没上诉的话，1次开庭就结束了。

法院没那么空闲

至于说有人以为企业可以轻易拖延甚至搞事，隔三差五就让法院开庭。开什么玩笑?法律是有规定流程的，不是我们想怎样就怎样的。而且，现在的法院根本忙得要死，案件又多法官又少，他们根本忙不过来。我实际所见，是他们加班都处理不完案子。我的一审就是安排在周六开庭的，我问过法庭书记员，原因就是因为案件太多，只能安排周末加班。一般的劳动仲裁本来就不是什么大案，法官都巴不得不开庭就能搞掂，还会陪你隔三叉五开庭?你以为法院是你家的啊?

而且，法院开庭都是排期轮候的，仲裁和一审、二审的开庭时间，最快的能安排到1个月后，我的一审是3个月后，二审是6个月后。也就是说，你会最少提前1个月，甚至提前半年得知自己要上庭的日子，完全足够你提前安排好自己的工作或生活，根本不会造成困扰。

办理劳动仲裁没那么复杂

现在办理劳动仲裁的流程已经很标准化，根本不复杂。只是在一开始申请仲裁时，需要去1趟仲裁委提交申请。我是被辞退当天就马上冲去仲裁委的，没有做好资料准备，导致资料不齐第二天又去多了1次，那么总共也就只是去了2次，就已经立案成功了。到最后如果需要申请强制执行的话，也只需要去1次法院提交申请资料即可。这么区区的几次手续办理，根本占用不了多少时间。有些朋友觉得复杂，其实他们压根都没有去亲身经历过，只是心理抗拒想当然而已;还有些朋友是没有去具体了解清楚申请仲裁所需要的手续和资料要求，导致去了仲裁委却不符要求被拒。

你付出的时间和精力没那么多

在整个仲裁到强制执行的过程中，时间拖得是长，但基本都是在等待法院排期，实际要劳动者付出的时间和精力，其实非常少，无非就是上几次庭和准备些材料和证据而已，根本不会对劳动者的工作和生活造成什么大的影响。该上班的上班，该生活的生活，一切继续。如果说这么些时间和精力都不愿意付出，那么就当然无法去争取自己该得的权益了。至于值不值得，就需要大家自己去衡量了。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我!我已经将自己的真实经历写成故事连载发布了出来，大家可以在我的档案里找到这些文章，相信肯定能够帮到你。

在劳动仲裁期间，劳动者是可以去新公司上班的，但是你这班上的不会特别安稳。

我告诉你为什么不是特别安稳，很多劳动者在工作时发生劳动纠纷，比如拖欠工资，被辞退无补偿等，都会选择申请劳动仲裁，我们知道申请劳动仲裁的员工胜算率能达到99%，如果员工没有十足的证据，还申请仲裁那可以说是以卵击石，所以大多数的仲裁，员工是已经收集了证据的。

仲裁胜利也不一定能拿到补偿

虽然员工仲裁的胜算如此之大，但很多仲裁胜利的员工依然拿不到补偿!!!因为企业不想白白损失这些钱拿出来补偿你，或者企业会这么想“ 员工不仁，我就不义 ”，你既然仲裁我，那即便判我输，我也不会让你顺利的拿到我的补偿，所以企业会采用“ 拖延战术 ”，延长和你仲裁的时间，隔三差五就要开庭，意味着你在新单位隔三差五得请假出庭，你请的了这么多假吗?

为什么企业可以采取“ 拖延战术 ”

劳动仲裁的流程可以说想对比较繁琐，申请人和被申请人对仲裁委作出的裁决不服是可以选择上诉的，只要不是终局裁决，任何一方可以上诉至强制执行为止。

所以企业便利用这个活口延长仲裁时间，很多员工因为在新的单位需要正常上班，时间上耗不起便自动放弃，没经验的可以问下自己身边的小伙伴是不是这样的。

所以一般有劳动纠纷的，还是建议先协商解决，不要冲动的只会想到劳动仲裁，如果真要仲裁就先计划一年内自己不去上班，专门配合仲裁，这样即便采用“ 拖延战术 ”的企业也耗不过你。

虽然法律并没有限制员工在劳动仲裁、法院诉讼期间入职新的公司，但是在仲裁和诉讼期间，我还是建议员工根据诉求不同，谨慎选择是否要去新公司上班。

员工主张继续履行劳动合同的情况下，不建议盲目入职新公司

通常情况下，公司违法解除劳动关系，员工要求继续履行劳动合同，仲裁委都会予以支持。

但是在审判过程中，仲裁委会审查双方之间是否有继续履行劳动合同的可能性，如果员工已经入职了新公司，通常会被仲裁委认定为双方不再具备继续履行劳动合同的可能性。一来员工不能在同一时间内与两家公司同时存在劳动关系;二来员工已经找到新工作了，没有工资收入上的损失。故而仲裁委在认定公司违法解除的情况下，会让员工把继续履行的诉求改为主张赔偿金，当然，如果员工执意不改变诉求，仲裁委也会尊重员工诉权，但是会驳回员工继续履行的诉求，告知另案主张赔偿金。

表面看来，仲裁委判罚公司违法解除或令其支付赔偿金，貌似员工赢得了官司，但是员工要求继续履行的诉求，却因为员工入职新公司失去了继续履行的可能，导致不被支持。不同的判罚结果也可能会造成员工经济利益有很大差别，我举个例子，这样会更容易理解。

假设员工月薪2万，自公司解除劳动关系之日起，员工在职两年，仲裁耗费5个月时间，如果仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金，那么就是两个月工资的双倍，就是8万元;但如果仲裁委裁决双方继续履行劳动合同，那么仲裁的5个月时间里，视同员工在职，公司是需要向员工支付工资的，那就是5个月工资10万元，这样一对比，高下立判。

通常，公司被判继续履行劳动合同时，公司会考虑到法院起诉或再找其他理由解除，这段时间员工还是可以领取工资的，所以，建议员工在主张继续履行劳动合同且胜算较大时，暂时不要入职新公司，直到裁决或判决生效，再考虑去留问题。同时，员工也无须担心公司断缴社保，一旦确认了双方劳动关系存续，就可以到社保部门进行补缴。

除了主张继续履行劳动合同的请求，主张其他诸如经济补偿金、违法解除赔偿金、奖金提成加班费、索要离职证明等诉求时，都不影响员工入职新公司。

在劳动仲裁期间，员工可以去新的工作单位上班吗?关于这个问题可以很肯定的告诉大家，当然是可以这个是不受影响的。本身劳动仲裁并不是我们想象中的很迅速的解决这个问题。甚至来讲劳动仲裁，如果说出现这个仲裁决议，那么你不服这个仲裁协议可能还要进行，第2轮的这个仲裁或者说是直接申请法院起诉，那么整个流程下来时间可能非常长，甚至高达几个月接近一年的时间，那么在这段时间之内，我们应该是要正常的去工作。

在找工作的过程中，那么也是不受到任何的影响，不能够是因为你有劳动仲裁案在身上，那么经营工作单位不会聘用你，这一般是不会出现的，所以说你该上班则上班，那么劳动仲裁部门需要你配合的，那么你一定要到场配合，只要做好这些相关的问题，就没有任何的关系了。那么最终通过劳动仲裁去解决的，一般都是劳动纠纷上的问题，所以说你只要能够顺利的解决就可以了。

当然你可能比较麻烦的一件事情，就是，如果说你的劳动仲裁是因为社保当中的事情而产生的问题，那么你可能无法做到第一时间转移自己的社保关系，所以说没有办法转移自己的社保关系可以要求新的工作单位来正常的去给你建立新的社保账户，然后根据新的劳动合同关系的时间依法去给你建立相应的社保交纳，那么只不过就是之前的这个社保关系无法转移，但毕竟不会影响到你新工作单位的就职和新工作单位正常交纳社保，所以这一块我们心里有个数就可以了。

原则上来说，如果你在仲裁之前已经和原单位解除了劳动关系，并且没有竞业禁止协议的话，只是还有劳动纠纷没有处理完，那么在这种情况下当然可以去新公司上班的，而所进行的劳动纠纷，在仲裁期间你可以自己或者委托律师，并不影响仲裁的结果。

但是有以下两种情况例外，第一就是在劳动仲裁提起诉讼时，你和原单位的劳动合同关系并没有解除，还处于劳动关系续存状态，那么这种情况下你是不能去新的单位去上班。不然的话就会面临着被原单位单方面强制解除劳动关系，并且没有经济补偿金。

一般而言，这种劳动诉讼情况大部分都是员工已经离职或者办理完辞职手续才发生的劳动纠纷，但是也有些员工是在职期间因为企业某些操作不规范，导致员工提起诉讼。比如说在企业工作超过十年，已经形成无固定期限劳动合同关系，但是企业却毫无理由的想要裁掉该员工，这种情况下员工提起劳动诉讼，只是想要企业继续履行劳动合同关系或者类似的问题。

其次就是你原来在职的时候和原单位签订了竞业协议，而且这种竞业协议还在有效期的话，如果你去竞业协议里面规定的单位去上班，也会面临着被原单位索赔的结果。

针对和企业签订了竞业禁止协议的员工，需要注意两点，第一就是竞业禁止协议必须有给个人支付竞业费用(时间从本人离职之日开始计算)，至于费用标准是和本人协商而定。第二就是竞业禁止范围不能全行业覆盖，必须有明确的竞业禁止对象。以上两点如果在协议里面没有明确，那么该协议就是无效的，则员工个人不用担心签订的竞业禁止协议，可以去其他单位正常上班。

所以综上所述，员工本人已经和企业解除了劳动合同关系的话，(没有竞业禁止协议在身)在劳动仲裁期间去新单位并无不妥，但是如果在劳动关系续存期间，面临仲裁之时去新单位上班，就需要根据具体情况具体分析，要谨慎对待。

针对这种问题建议以下几个方面，供大家参考：

1)员工离职时一定要和原单位进行完手续交接，按照企业的规定办理完离职手续，同时要求企业给你出具劳动关系解除证明书，有什么问题等办理完离职手续以后再去进行劳动仲裁，在这个问题之前先不要和企业闹翻脸。

2)办理离职手续时，一定要注意收集相关的证据，为你下一步进行的劳动仲裁做好基础。

3)很多时候企业明知道这种劳动纠纷的仲裁是一个必输的局面，所以员工个人千万不能干等着仲裁，该去上班就上班。这样以防止企业拖延战术，因为个人毕竟没有那么多的精力和时间全力去处理这个，而企业有着专职的律师团队，哪怕明知道仲裁是必输，他们会在仲裁结果出来以后接着提起上诉至法院，目的就是拖延不执行。

4)一般而言劳动纠纷的案子，因为标的额小，很多时候很多律师都不愿意接这种案子，所以员工个人去上班的话，就需要找一位比较有责任心的律师，全权委托给律师进行案件的出庭和答辩，这样工作和仲裁两不误。

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能不能去新公司上班，取决于员工与原公司的劳动合同关系是否已经解除。

如果劳动关系已经解除，不管是合法解除还是非法被解除的，那么都可以去新公司上班;

如果劳动关系没有解除或者属于劳动仲裁的事项，那么最好别去新公司上班，否则有可能被认定为员工单方面解除合同(除非法律规定员工可以单方面解除劳动关系的情况)，可能对员工未来的仲裁事项不利

劳动仲裁期间是否可以去新公司上班，主要根据是否已经与原单位解除劳动合同来判断。

劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，并且办理完毕相应的离职手续后，可以到新公司上班;

如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系。若因此给原来的公司造成损失，需要承担相应的赔偿责任。

《劳动合同法》

第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

如果劳动仲裁期间去其他公司上班的，劳动仲裁期间不会对您其他的工作及生活产生影响，需要注意的是仲裁机构可能会要求劳动者配合补充仲裁相关资料，有时候需要劳动者本人到场，基本都是工作时间内，所以建议应该提前做好准备。

劳动仲裁期间，员工可以去新的公司上班吗?我们说这个是没有问题的。在劳动仲裁期间，那么无论我们的劳动仲裁结果有没有出来，都可以去新的公司上班，这个是不受冲突的，只要你跟原有的工作单位已经正常解除了劳动合同关系，那么就可以去新的工作单位应聘，并且跟新的工作单位签订劳动合同，正常的上班都是没有任何问题的。

我们劳动仲裁的时间实际上并不是我们想象中的这么短，即便是你提起劳动仲裁的申诉，最短也需要几个月的时间，甚至长达半年以上，所以我们如果说完全要等这个劳动仲裁结果出来以后再去上班，很有可能会耽误你的工作，耽误工作不说，可能在这段时间之内，如果说是大半年左右的时间，那么自己就会处在一个0收入的状态，对于自己的生活上的压力也会是比较大的。

所以我们没有必要去等待劳动仲裁，结果出来以后再去找工作，或者是在去参加工作实际上，如果你只要有合适的工作，比如说你离开原工作单位以后，一直在不断的寻找工作，而且也找到了自己合适的工作，那么就应该果断的入职正常办理相关的手续就可以了，那么不会影响你的这个劳动仲裁的结果的，当然劳动仲裁结果出来以后，那么如果说你认可这个结果，我们可以按照劳动仲裁的结果去执行，如果不认可的话，你还可以申请诉讼，还可以继续的申请劳动仲裁，都是没有问题的。

对于这个问题，也不能一概而论，需要看具体的情况，因为你所谓的劳动仲裁期间并不是一个明确的期间，或者换句话说，如果你想到一个新公司去上班，必须要符合两个条件。

一个是你与上一家公司已经彻底解除了劳动关系，这种情况下，你才能够再重新找工作。第二个就是新的用人单位确实能够接受录用你。这种情况下，你才能存在到新公司上班的可能性。

但是往往在劳动仲裁期间，说明你与上家公司还存在劳动纠纷，那么这个时候很有可能没有与上家公司办完离职手续，或者上一家公司还没有给你出具离职证明。那么这种情况下其实你是不太容易找到新工作的。

当然如果你已经办理完离职手续，并且也找到了新的下家，你当然可以去工作了。如果你没有办理完离职手续，建议你再等一下，因为一个劳动者只能与一家用人单位存在劳动关系，如果存在双重劳动关系是违反法律的相关规定的。下一家公司也有可能会承担相关的法律责任的。

劳动仲裁期间，能否到新公司上班，这要分情况。

一、全日制用工

全日制用劳动合同关系，员工必须与原公司解除劳动关系后方能到新公司上班。

不然员工到新公司上班，造成原公司损失，原公司可追究员工和新公司的法律责任。

另外，员工未与原公司解除劳动关系，到新公司上班是无法购买社会保险。

二、非全日制用工

非全日制用工，劳动仲裁期间，不管与被诉人(即所说的原公司)是否解除劳动关系，员工都可以到新公司上班。

因为，非全日制用工，员工可以同时与多个公司签订劳动合同。

一般来说，在劳动仲裁期间，因你与原单位实际上解除了劳动合同关系，所以你是可以到新的单位上班。

实务中，你一边在单位上班，单位继续给你发着工资，一边你和单位发生劳动仲裁，这不现实也基本不可能。你想想单位是不会容忍这种情况的。否则，单位的脸面往哪放?老板的脸面往哪放?

一般员工与单位发生劳动仲裁的时候，大部分员工已离职，可能没有办理离职手续。部分员工虽没有离职，但也已离开单位，离开工作岗位，单已停发工资了。因此面临这种情况，如果你能及时的寻找到新的单位，可以及时办理入职手续，在新的单位上班，

至于你正在进行的劳动仲裁案件，你可以委托律师进行，也可以委托自己的近亲属继续进行。

至于新的单位的社保延续问题，一般不会影响，这个不必过分担心。

总之，在这个问题上，理论和实务可能有点差距，你不必过分拘于形式，按有利自己的方式处理即可。

只要是在劳动关系已经终止的情况下，同原单位进行的劳动仲裁。绝对不影响员工去新公司上班。也就是说一边可以在新公司上班，一边仍然可以向原单位提起要劳动仲裁。

1.记得前提就是从原单位已经终止了劳动合同。不论是员工自己辞职还是单位单方面解除劳动合同，或者双方协商一致解除了劳动合同。只要同原单位没有了劳动关系，那么不影响员工重新找工作，重新上班，并且同时提起劳动仲裁。

2.其实在终止劳动关系之后，可以提起的劳动仲裁不外乎包括以下几点：

A.原单位没有如实结算工资或者加班工资、奖金或者提成等。

B.原单位没有按照国家规定缴纳社保或者公积金。

C.对于离职补偿或者竞业补偿没有达成统一一致意见，或者未按国家规定办理。

D.单位违规解聘或者违法解聘。

3.但是如果是以延续原单位的工作状态为目的的各种劳动仲裁，那么员工的目的是通过劳动仲裁恢复其在原单位的工作状态。在此情况下，员工也不会选择去新公司上班，否则与其仲裁目的都冲突了。例如员工因劳动报酬、工伤医疗费、工作时间安排、休息时间、休假时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护等等发生劳动仲裁。

4.但实际操作中，除了一些比较特殊性质的工作单位之外，基本上在未终结劳动合同关系的情况下产生的劳动仲裁，最后的结果无论劳动者胜诉还是败诉，可能最终状态都是离开原单位。所以建议劳动者可以提前找好下家或者先去试用，无论劳动者现在的工作状态如何，都不影响劳动仲裁的结果。

5.在未终结劳动合同关系状态情况下，提起的劳动仲裁，如果胜诉，一般都会计算从提起劳动仲裁日期到仲裁结果为止的工资和各项待遇，也就是说这段时间的工资是被得到支持的。但是如果劳动者败诉，可能单位会以没有参加实际工作记录而拒绝支付。。

劳动仲裁包含的情况比较复杂，审查及终结一般也要在2~3个月之间。所以建议劳动者一般在终结劳动关系之后提起劳动仲裁，，如果仍处于劳动关系之内，记得保留好自己的上班证据，或者单位拒绝自己到岗的各项证据。未来还可以拿到这段时间的工资。

该新上班的上班，该仲裁的仲裁。不要为了仲裁而放下手头的工作，否则就有丧失仲裁期间收入的风险。