医疗期过了被辞退有什么补偿

    在中国，许多企业都会为员工提供医疗期的福利，以帮助员工们能够在面对意外或疾病挑战的时候保持稳定的收入。然而，在一些特殊的情况下，员工仍然可能会失去工作并被辞退。那么，一旦员工失去了工作，他们将会得到哪些补偿呢？

    医疗期是指员工因为疾病等原因无法正常工作，接受治疗的时间。在中国，法律规定企业需要为员工提供规定时间的带薪医疗期。如果员工在医疗期满后仍然无法正常工作，则可以向企业提出延长医疗期的申请。但是一旦延长的医疗期过后，员工还是无法重新开始工作，他们就可能会被企业辞退。

    那么，医疗期过了之后被辞退的员工有无得到补偿呢？这要看不同的情况而定。如果员工在被辞退前已经恢复健康并且符合公司的工作要求，那么企业不能以医疗期为由解除员工的合同。如果企业在这种情况下仍然辞退员工，他们将面临侵权责任，并需要支付员工辞职赔偿金。

    但是，如果员工在医疗期刚结束时还未恢复健康，企业有权决定是否继续雇佣这名员工。此时，企业需要根据合同的具体条款和员工的实际情况来决定是否有必要和能力继续提供工作。如果企业认为员工无法继续工作，员工可以要求企业给予相应的辞退补偿。

    根据中国现行法律，企业要在劳动合同结束时支付员工一定的经济补偿。具体的补偿标准根据员工的工作年限和实际情况而定，但通常包括工资补偿、法定的经济补偿金、年终奖金和未使用的年假等。 然而，在员工因为疾病或者医疗原因被辞退时，这些补偿标准可能会有所不同。

    因此，如果你在医疗期结束后因为疾病或者医疗原因被辞退了，那么你可以与企业进行谈判，了解他们对于你离开公司的补偿方案。如果你认为企业提出的方案不合适，可以考虑向当地劳动仲裁机构或者法院起诉，争取自己应得的补偿。

    总之，员工在医疗期过后被辞退时，他们应该根据自己的情况和合同条款来判断自己是否能够继续工作，以及企业是否有针对员工辞退的相关补偿方案。在此过程中，员工需要了解自己合法权益，如果需要可以考虑寻求法律协助。