代通知金与经济补偿金可以兼得吗

    在企业裁员或劳动合同终止时，很多员工都会被关注到劳动补偿金这一问题。但除了劳动补偿金，还有一项资金可以多加关注，那便是代通知金。许多人不清楚代通知金与经济补偿金是否可以兼得.

    首先，让我们来了解一下代通知金和经济补偿金各自的含义。

    代通知金的概念：

    代通知金是指劳动合同解除时，用人单位向员工支付的经济补偿金以外的一笔钱。这笔钱可以视作是对员工受到的不当待遇或不良工作环境的倾听费。

    经济补偿金的概念：

    经济补偿金是指在用人单位依法终止劳动合同时，用于弥补因非本人原因解除劳动合同而遭受的经济损失的一笔经济补偿金。

    了解了这两项补偿，我们再来回答“代通知金与经济补偿金是否可以兼得”的问题。

    答案是肯定的。

    根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位由于生产经营需要，经与单位和员工协商一致后可以解除劳动合同”，即企业在解除劳动合同时可以与员工协商其他费用，如代通知金等。

    但需注意的是，这些在协商过程中达成的约定，需要在劳动合同中特别注明，否则在后续的法律纠纷中无法实现。

    此外，代通知金不同于非竞业限制金、保密金等其他指定用途的金钱，这是因为代通知金无需特定用途的限制，能够有效满足员工日常生活维持的需要。因此，在用人单位和员工协商时，代通知金的数额可根据企业自身的情况进行灵活调整。

    至于具体的数额，通常是根据员工在企业工作的年限、职位等级、绩效等综合因素来确定。不同的企业代通知金的数额并不相同，有的企业较为慷慨地提供若干倍于经济补偿金的代通知金，有的企业则只提供很少甚至没有。

    最后，需要注意的是，代通知金和经济补偿金既可以同时获得，也可以仅获得其中之一。这是由企业在协商时的决定所决定的，建议员工在与员工协商时可以多方面考虑利益和实际情况，权衡代通知金和经济补偿金的利弊得失。

    代通知金和经济补偿金虽然都是劳动者在合法解除与用人单位的劳动合同后获得的一种经济补偿，但它们各自的性质是不同的。因此，在协商时，企业需明确告知员工各种经济补偿的区别，以便员工更好地了解自己的权益。

    总之，在劳动合同解除时，员工既可以获得经济补偿金，也可以获得代通知金，两个是可以兼得的。企业和员工应在协商时特别注明，使得员工的权益得到充分的保障。