单位破产员工有什么补偿

    随着经济形势的风起云涌，很多企业都在陷入破产的困境中。当一家企业破产时，员工往往会受到很大的影响。他们可能失去工作，可能面临财务压力，可能面临其他问题。对于这些员工来说，什么样的补偿措施可以帮助他们渡过难关呢？

    首先，让我们看一下单位破产的定义和原因。单位破产是指企业无力偿还其债务，资不抵债，不能按时履行债务，或者确定已经无法恢复生产、经营的一种状态。企业破产的原因有很多种，包括管理不善、市场变化、竞争压力等。

    当一家企业破产时，员工的权益受到法律保护。根据《中华人民***企业破产法》的规定，员工是优先债权人之一，其工资、社会保险费、劳动保护费等应优先得到满足。此外，员工还享有一些特殊的补偿措施。

    首先，对于破产企业的劳动合同解除，员工有权要求经济补偿。如果员工在破产前满一年，可以获得一个月工资的经济补偿；如果满一年但不满十年，可以获得一个半月工资的经济补偿；如果满十年以上，可以获得两个月工资的经济补偿。这项补偿应当在破产清算以前支付。

    其次，对于破产企业的社会保险费，员工有权要求其代缴。如果企业没有代缴，员工可以要求清算人或财产管理人代缴。此外，员工的社会保险费也应被视为优先债权得到清偿。

    第三，对于破产企业的补充医疗保险和住房公积金，员工有权享受优先清偿。如果这些款项没有得到清偿，员工可以要求清算人或财产管理人代缴。

    第四，对于破产企业的劳动保护费，员工有权要求其支付。如果企业没有支付，员工可以要求清算人或财产管理人支付。员工的劳动保护费应当视为优先债权得到清偿。

    第五，对于破产企业的年度奖金和其他奖金，员工有权要求获得。如果这些款项没有得到清偿，员工可以要求清算人或财产管理人支付。

    最后，破产企业的员工还可以享受国家职工基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保障待遇。这些权益不受企业破产影响，由政府造福于民的原则得到维护。

    总之，对于单位破产员工的补偿，国家和法律都给予了很多的关注和保障。在单位破产后，员工有很多的权益得到保护。但是需要注意的是，员工需要及时行使自己的权益，以确保自己能够得到应有的补偿，度过难关。