双倍赔偿金的6个条件

企业在什么情况下需要支付双倍经济赔偿金？经济赔偿金，是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要给劳动者遭受的损失进行赔偿。因此经济赔偿金强调的是用人单位一方存在过错，具有一定的惩罚性质。而经济赔偿金的适用情形包括以下两种：

1、用人单位违法解除或者终止劳动者劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的；2、用人单位违法解除或者终止劳动者劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的。

如果用人单位存在上述情况的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除了经济赔偿金是“双倍”以外，还有一种“双倍工资”。其与双倍赔偿金不同，是在用人单位不订立书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付双倍的工资（按照每月具体工资计算，而非经济补偿标准）：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双倍赔偿金的6个条件如下：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条  【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

企业支付加付赔偿金的处理程序

1.用人单位未及时足额支付工资，劳动者向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

2.用人单位收到劳动行政部门责令支付的通知后逾期不支付的，由用人单位按应付金额的倍数加付赔偿金。

3.由劳动者申请劳动仲裁，要求单位支付工资和给付加倍赔偿金。

4.对于劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向当地的法院起诉解决。