劳动仲裁流程怎么走

劳动者在自身的合法权益受损时，可能会寻求法律途径来保护自己的利益。其中，劳动仲裁是一种常用的解决工作争议的方式。如果你是受到了不公正对待的劳动者或用人单位，那么你可能需要了解一下劳动仲裁的流程。

劳动仲裁的流程大致包括：提交申请、受理申请、调解阶段、仲裁庭组建、仲裁裁决和申请执行六个步骤。

首先，劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据和材料。申请书需要包括申请人和被申请人的人员情况和联系方式，违反的劳动法律法规和约定，违反的事实和主张要求等。

提交申请后，劳动仲裁委员会将对申请进行受理。如果申请符合法定条件，劳动仲裁委员会将正式受理该申请，并通知双方当事人。如果不符合法定条件则会被拒绝受理。

接下来，劳动仲裁委员会将根据申请的内容和双方当事人的要求，进行调解工作。如果双方同意调解，达成协议，则该协议具有法律效力；如果无法达成协议，或者一方当事人不同意调解，则进入下一阶段。

如果无法通过调解解决争议，劳动仲裁委员会将组建仲裁庭。仲裁庭由主任仲裁员、其他仲裁员和秘书组成。仲裁庭负责听取双方当事人的陈述和证据，并做出仲裁裁决。

仲裁庭将根据法律、法规和相关政策，综合考虑双方当事人的陈述和证据，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，并应当及时履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

在劳动仲裁的整个流程中，最重要的是证据的收集和留存，这是决定案件胜败的关键因素。同时，也需要注意劳动仲裁的期限，申请时限和起诉时效等方面的法律规定，避免错过申请或起诉的时机。

如果对劳动仲裁流程不熟悉，建议请律师代理申请，以确保双方当事人的合法权益得到更好的保障。